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人职匹配的影响因素分析
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我国是劳动力资源大国,改革开放以来一直面临两大问题。一是劳动力数量的供需平衡问题,症结是供大于需,城乡均有相当存量的剩余劳动力,大学生就业难是当前的一大困境。二是劳动力质量的合理配置问题,目标是学有所值、人尽其才、才尽其用,用学术语言表达就是“人职匹配”:将具备合格条件的最佳人选配置在最能发挥其能力的职位上。或者说,让求职者能够找到最能发挥自己能力的工作。如能做到这点,个体、团体、社会总体的劳动生产效率,特别是高层次人才的生产效率,就会提高,趋于最佳。从本章开始,我们将系统性地论述劳动力市场中的人职匹配议题。

经济学对人职匹配的研究已经较为丰富,从工作搜寻理论开始,经济学领域的人职匹配模型经历了诸多发展,但是经济学对人职匹配的研究属于主观匹配论,他们认为一个人找到自己满意的工作就意味着完成了人职匹配的过程,并未考虑人职匹配的程度差异性。本章建构了城市劳动人口人职匹配度的影响因素的理论模型,描述了中国城市劳动人口求职结果。我们从学历、技术与工作经验三维度出发,创新性地衡量了人职匹配度,基于2009年中国八城市调查数据,运用Heckman样本选择模型对多元线性回归与Ologit回归模型进行样本选择偏差修正,同时,运用倾向值匹配分析处理选择变量内生性问题,检验变量之间的因果关系,对此问题进行了实证研究。

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