中国香港特别行政区

扩展阅读：当地用工环境

香港本地劳动人口概况

2016年第一季度，香港当地失业率为3.4%，较2015年12月至2016年2月微升0.1%。除公共事业外，工商行业在整个劳动人口中占比排名第二。劳动人口各行业分布如下图。

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香港大学院校近年排名

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香港常见招聘方式

当地招聘大致分为两类：社会招聘（Experienced Hire）及校园招聘（Campus Recruitment）。金融行业招聘主要以社会招聘为主导；校园招聘则辅助为行业提供生力军。香港采用自由就业市场模式，无论是社会招聘或校园招聘，申请人可自由选择合适的工作，并可随时转换；毕业生可同时持有不同公司的聘条，按照自己需要及喜好选择。

1.社会招聘。主要使用渠道包括求职网站（如：Jobsdb、Career Times）、招聘中介公司、网上社交平台（如：Facebook、LinkedIn、Twitter等）或政府机构（劳工处）。针对批量招聘的岗位（如：银行前线柜员的岗位），公司会定期举行招聘日，当场进行面试。

2.校园招聘。主要使用渠道包括参加不同院校的招聘会（Career Fairs）、举行校园招聘讲座（Career Talks）、与学生就业中心合作推荐合适的学生或校内刊登有关广告等。香港有专门针对毕业生的求职网站（联校就业数据库JIJAS）。另外，大部分私营机构雇主会选择设计一些有关见习毕业生的计划吸引学生，通过不同轮训的学习机会，内部培养专才或管理人员。部分公司参与大学的学长计划（Mentorship Program），通过公司派员担任学长，向学生分享行业的发展及工作情况。

香港当地择业偏好

根据调查显示，香港大部分雇主认为最有效能够招揽年轻人才的渠道是招聘网站，其次为联校就业数据库（JIJIS），这是受访毕业生最常用的两种求职途径。另外，公司如需要聘请初级职位，亦会考虑文凭或副学士毕业的学生。部分公司也会与院校合作，举办衔接计划，让学生于暑假期间可先去公司内担任兼职工作，体验工作的情况，毕业后可直接安排全职工作。本地学生择业方面除考虑薪酬福利外，也会重点考虑公司发展的前景、工作稳定性、学习机会及个人能力等因素。行业选择方面，会先考虑政府部门、跨国企业或大型企业，非牟利机构及中小型企业则排名较后。非本地毕业生如希望留港或回港工作需要向政府部门入境处申请有关签证文件。

特别提示

★ 内地企业应处理好与香港特区政府主管部门的关系

内地企业要了解注册登记、税务、海关、劳工管理、出入境管理、企业资质管理、环境保护等特区政府主管部门的职责、办事程序、工作时间等。除此以外，还要与立法会等相关机构建立和谐关系，认真配合香港中国企业协会做好相关咨询工作，积极反映企业的诉求。同时注意学会与当地执法人员及法律人士正确沟通。

★ 内地企业应理顺与香港特区工会的关系

香港工会组织较多，目前会员人数最多的香港劳工团体是香港工会联合会。内地企业要了解和遵守香港劳工法，依法办事。要注意与有关工会组织建立正常沟通渠道，尽量避免罢工、游行等极端情况的出现；如遇沟通无果，企业应循司法渠道解决，并及时向有关部门报告。

★ 内地企业应密切与香港特区居民的关系

内地企业要积极参加社会公益性活动，尊重当地风俗习惯，包括历史、文化、宗教信仰、习惯做法等。

★ 内地企业应依法承担包括保护生态环境在内的社会责任

内地企业一定要遵守香港环境法例，在投资预算中要考虑环境保护支出，自觉做好当地环境保护工作。积极帮助当地增加就业并努力提高就业者技能，保持良好的社会公德，积极参加当地的公益性活动。

★ 内地企业要懂得与香港特区媒体打交道

香港媒体在社会上拥有巨大的影响力。内地企业应注重与媒体保持良好的关系，利用当地媒体做宣传，为企业发展营造良好的舆论氛围，并扩大企业的影响力。