中国正处于社会转型的新时期，社会组织的发展也需要适应这一变化。如何找到适合中国社会组织发展的有效路径，是一个迫切需要解决的问题。本文主要从政府与社会组织的“可能性共生”关系的探究出发，通过分析并比较“法团主义”“分类控制体系”与“非协同治理-策略性应对”这三种主流的探究政府-社会组织关系的理论解释框架，思考并指出政府与社会组织之间“可能性共生”关系的构建。这种“可能性共生”是尝试缩小政府与社会组织之间相互怀疑的可能性，并增加彼此相互需要的可能性。最后，笔者在分析政府与社会组织关系的基础上，尝试从改善生存土壤、培养专业人才、深入了解社会现实三方面为社会组织的发展提出可行性的建议。