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人职匹配的影响因素分析
社会网络与入职工资获得——关系强度和关系资源的双重视角
社会网络资源的收入效应分析——信息与人情的作用
社会网络与人力资本在求职中的交互效应分析
体制转型背景下的社会网络与职业流动
找回强关系：中国的间接关系、网络桥梁和求职
政治资本对于求职的作用——结构特征模型之二
求职过程与地位获得——结构特征模型之一
导言 社会网络——劳动力市场中的另一只手
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