员工年体检率的描述性统计情况

所属图书：北京非公有制企业社会责任报告（2017）

出版日期：2017-06

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北京市非公有制企业员工权益保护情况

本报告重点分析了北京市非公有制企业在保障员工权益各指标上的得分情况及典型案例，并针对各指标具体表现提出改进建议，从而促进北京市非公有制企业在保障员工权益方面做得更好。

课题组调研了194家北京市非公有制企业2014年和2015年在保障员工权益方面的表现情况，数据经过了相关部门的核实。经过专家评鉴打分，在此项总得分为30分的标准下，企业主要得分情况见表1。

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表1 北京市非公有制企业在保障员工权益方面的表现情况

由表1可以出，得分在18分及以上的企业数达到160家，占总数的82.5%，这表明北京市非公有制企业在保障员工权益方面总体表现良好，也说明越来越多的非公有制企业认同并切实履行社会责任，尤其是在保障员工权益方面，这是企业发展义不容辞的责任，也是企业提升竞争力、实现可持续发展的重要手段。

一 社会保险参保率

党的十八届三中全会提出，要建立更加公平、可持续的社会保障政策，让发展的成果更公平地惠及全体人民。非公有制企业作为国民经济的重要组成部分，其参加社会保险的情况关系着社会保障制度的建立和完善，也关系着众多职工的切身利益。根据北京市统计局公布的对于规模以上非公经济的统计数据，2016年1～3季度从业人员平均人数（指在报告期内平均拥有的从业人员数，包括在岗职工、使用的劳务派遣人员及其他从业人员）达到356.9万，同比增长1.5%。内资企业从业人员平均人数达到247.5万，同比增长3.3%^[1]。2016年北京市工商业联合会发布的《北京市民营企业社会责任报告书》提到目前北