南海区社会工作人才发展状况

本章将介绍南海区社会工作服务机构人才的整体情况，包括社工服务机构的从业人员以及社工机构督导两个层面的现状、特点和面临的挑战。社工人才数量和质量是检验一个地区社工行业发展程度的重要维度。南海区社工行业经历了7年的发展，在社工人才培育和发展上积累了一定的成功经验，同时也面临与其他发展中地区类似的困难和挑战。通过这些数据和分析，来透视南海近些年来社工人才发展的成绩与不足，相信能够为今后的南海社工行业发展带来启示和裨益。

第一节 南海区社会工作人才队伍发展现状

一 女性从业者占绝大比例，社工队伍年轻化

2016年5月课题组收集的“在南海提供社工服务的社会组织数据库”显示，南海区76家社会服务机构共有682名工作人员。其中，女性占比超过八成，占总人数的82.26%，男性占比低于两成，只占总人数的17.74%（见表5-1）。南海社工行业男女从业人员呈现显著的不均衡特点。

表5-1 南海区社会工作人才队伍性别状况

社工人才队伍呈现年轻化的趋势，以“90后”、“80后”为主，20—29岁社会工作从业者占总人数的74.78%，超过七成；而30—39岁的社会工作从业者占总人数的20.97%，约占两成；40—49岁的社会工作从业者占总人数的3.37%，50—59岁的社会工作从业者占总人数的0.44%，40岁以上的从业人员占比较低（见图5-1）。

图5-1 南海区社会工作人才队伍年龄结构

社会工作服务机构人员的年轻化和性别失衡造成机构的人力结构性矛盾。女性从业者的年龄段过于集中，很可能造成机构同一时间