深圳社会组织人才队伍建设报告

社会组织人才是指社会组织中具有一定管理与服务技能，并能够进行创造性劳动，具有奉献精神和创新意识，乐于为社会组织做出积极贡献的工作人员。社会组织人才主要由理事会成员、有酬员工和志愿者三部分组成。

当前，我国正处在经济转型升级和社会改革深化的关键时期，各种社会矛盾和问题不断涌现，已经影响到社会稳定与社会和谐发展，而社会组织作为政府、市场之外的第三部门，在社会治理中发挥着独特和越来越重要的作用。

从深圳的情况来看，截至2018年9月30日，全市共有社会组织13054家（含备案2864家），近十年平均年增长率超过10%。深圳社会组织领域多元，社会价值与经济贡献日益凸显，在参与基层社会治理、助力深圳经济发展和构建现代城市慈善文化方面都扮演着重要角色。在深圳市社会组织快速发展的同时，各种健康发展的制约因素也逐渐显现，特别是作为经济社会发展的第一资源——人才方面的问题已经成为社会组织健康与可持续发展的主要瓶颈，人才问题已经引起社会组织管理部门、社会组织高级管理人员以及一线从业者的高度关注与普遍忧虑。

本报告采用年报数据、查阅文献、问卷调查、个案访谈和座谈会等方法，对深圳市社会组织人才队伍现状进行深入调查与分析，力图找准制约社会组织人才队伍发展的问题，进而提出完善深圳社会组织人才建设与发展的对策与建议。

一 深圳社会组织工作人员现状

（一）工作人员基本情况

1.数量

2017年深圳市社会组织年度报告填写数据显示，截至2017年底，全市社会组织共有工作