中国南方人才市场2015年度才市分析及2016年预测

中国南方人才市场是广州地区人才交流的主渠道，是广州和珠三角地区人才市场供求情况的重要参考依据。南方人才市场关注社会民生，立足自身业务和人才服务情况，连续多年发布年度才市情况的分析，为求职人群和招聘单位提供参考，现结合南方人才市场2015年度人才供求状况进行深入分析并初步预测2016年才市供求状况。

一 2015年度南方人才市场供求状况总结分析

（一）概况

2015年，中国南方人才市场举办现场招聘会187场，进场招聘企业3.7万家次，提供职位数73.3万个，求职人数共43万人次，同比均有所减少。2015年全年求人倍率^[1]为1.70，与2014年度的1.38相比有所增加（见表1）。

表1 2014～2015年度南方人才市场现场招聘才市供求数据

网络招聘方面，通过南方人才网（www.job168.com）发布招聘信息的企业共2.3万家次，发布职位数151.5万个，同时，上网求职人数26万人次，同比均有所减少。根据南方人才网全年获得的数据，网络才市呈现整体需求降低、求职者行业倾向明显、专业就业不平衡等特点（见表2）。

表2 2014～2015年度南方人才市场网络招聘才市供求数据

（二）供求主要特点分析

1.从供求整体情况来看，南方人才市场的现场招聘和网络招聘两大平台与2014年相比供需双方都呈现下降趋势

2015年以来经济放缓的传导作用和广州及珠三角地区产业结构的调整，使得传统现场招聘与网络服务均呈下降趋势。数据显示，进场招聘的企业数、提供的职位数与2014年相比均有所下降，仅入场人数略有增加。现场招聘会以月为单位的数据分析显示，因2015年过