广州市人力资源市场运行状况分析与建议

一 广州市人力资源市场运行情况分析

中国经济正处于急剧的转型期，以广州为代表的发达地区转型的速度更快，各种问题表现得更加明显。经济增长速度的趋缓及结构性转变，会对劳动力市场产生很大的影响，最主要的表现就是结构性矛盾将变得更加突出。这种结构性矛盾表现在：劳动力技能结构、学历结构的供需矛盾；劳动力年龄结构的供需矛盾；本地就业人口与异地就业人口的矛盾；部分行业产品价格刚性与要素价格上升的矛盾等。

（一）统一劳动力市场初步形成，异地人力资源供给趋于减少

中国经历了长期的二元经济模式，当前随着人力资源流动渠道拓宽及人口红利的消失，现代产业与传统产业之间、城乡之间、发达地区与落后地区之间，传统产业内过剩的劳动力（边际生产率低于或等于零）已经被经济体系充分吸收，刘易斯拐点已经出现。

从全国劳动力市场公布的求人倍率对比中也可以看出，2008年以来，全国求人倍率都呈上升趋势，说明需求水平整体呈上升状态，但上升的速率有所不同。2008年，东部地区的求人倍率高于西部地区和中部地区，但到2014年，西部地区已经超过东部地区，到2014年底，东部地区甚至也低于了中部地区。这说明劳动力开始从沿海地区向中西部地区回流，也说明了中西部地区经济发展愈发强劲。

具体到广州市的情况，近年来，广州市人口的净迁入量急剧下降，不仅省外的迁入量减少，省内的进入量也大幅度下滑。广州市常住人口与户籍人口的差额有缩小的趋势（见图1）。

图1 2003～2013年广州市常住人口与户籍人口的对比

图1 2003～2013年广州市常住人口与户