深圳市企业劳动关系和谐模型研究

把企业劳动关系和谐模型（以下简称“关系和谐模型”）运用于创建和谐企业的实践，是调整劳动关系，促进企业和谐的有益尝试。党的十六届六中全会首次提出“发展和谐劳动关系”。党的十七大进一步要求，深入贯彻落实科学发展观，积极构建社会主义和谐社会。这些，既是对过去处理劳动关系历史经验的深刻总结，也是对今后发展和谐劳动关系，构建和谐社会的总体要求。深入研究和探讨企业劳动关系和谐模型的基本内涵、实践要求和科学运作，具有重要的理论和现实意义。

一 制定劳动关系和谐模型是创建和谐社会的基本内涵

社会各种关系的和谐，是社会和谐的基本内涵。劳动关系作为生产关系最基本的组成部分，对生产关系的形成与发展，起着极为重要的作用。经济基础决定上层建筑。经济持续发展，决定社会稳定和谐。劳动关系和谐是社会和谐的基石，社会和谐又是劳动关系和谐的体现和保证。从这种关联度来分析，制定企业劳动关系和谐模型，以此对企业劳动关系状况进行科学评估，推动和谐企业的创建，扩大和谐企业的覆盖面，无疑会有力促进社会和谐稳定发展。因此，尽管企业劳动关系和谐模型是创建和谐企业的有效手段和方式，但理论和实践充分说明，它与创建和谐社会密不可分，是创建和谐社会的题中应有之义。

构建社会主义和谐社会是一个不断化解社会矛盾的持续过程。企业劳动关系和谐模型，运用评估的方式，在化解矛盾，促进和谐方面具有重要功能。企业劳动关系和谐模型，本质特征在于和谐，评估标准是和谐