职位晋升

一 职位晋升比例

（一）总体职位晋升比例

毕业三年后：麦可思于2017年对2014届大学毕业生进行了三年后跟踪评价（曾于2015年初对这批大学毕业生进行过半年后跟踪评价），本报告涉及的三年内的变化分析即使用两次对同一批大学生的跟踪评价数据。

职位晋升：由已经工作的毕业生回答是否获得职位晋升以及获得晋升的次数。职位晋升是指享有比前一个职位更多的职权并承担更多的责任，由毕业生主观判断。这既包括不换雇主的内部提升，也包括通过更换雇主实现的晋升。

图2-1-1是2014届大学生毕业三年内平均获得职位晋升的比例。可以看出，2014届大学生毕业三年内有58%的人获得职位晋升，与2013届（57%）基本持平。其中，本科这一比例为56%，略高于2013届（54%）；高职高专这一比例为61%，与2013届（60%）基本持平。

图2-1-1 2014届大学生毕业三年内平均获得职位晋升的比例（与2013届三年内对比）

（二）各学科门类的职位晋升比例

表2-1-1是2014届本科各学科门类毕业生三年内平均获得职位晋升的比例。可以看出，2014届本科经济学、管理学门类毕业生三年内获得职位晋升的比例最高（均为59%），医学门类获得职位晋升的比例最低（38%）。

（三）主要职业的职位晋升比例

表2-1-2是2014届本科主要职业类毕业生三年内平均获得职位晋升的比例。可以看出，2014届本科从事“经营管理”职业类的毕业生三年内获得职位晋升的比例最高（83%），其次是“房地产经营”（78%）；从事“公安/检察/法院/经济执法”职业类的毕业生三年内获得职位晋升的比例最低（33%）。