2006年深圳劳动关系现状分析、发展与对策

2006年，深圳劳动关系的发展在历史上留下了灿烂的一页。怎样准确地把握这个脉搏，正确分析劳动关系的现状、管理模式；怎样实事求是地看待劳动关系调整工作所取得的主要成绩和存在的问题；怎样客观地预测劳动关系的发展趋势；怎样进一步发展和谐劳动关系等，这些都是我们在落实党的十六届六中全会精神，建设和谐深圳、效益深圳中必须认真研究、科学回答的重要课题。尽管这些并非易事，但它是一项不可或缺的基础性工作，具有深刻的现实意义和实际的指导作用。

一 深圳劳动关系取得长足发展

（一）和谐劳动关系的目标取向明确

深圳构建和谐劳动关系的目标取向是明确的。胡锦涛总书记对社会主义和谐社会作过精辟描述：我们要构建的和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信可爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。领会胡总书记的讲话精神，结合实际感悟，那就是和谐社会的特征体现在和谐劳动关系的目标取向上，可为这样几个和谐。

1.人的关系的和谐

人与人的关系是社会的基本关系，也是企业的基本关系；人与人关系的和谐，是社会和谐的基本方面，也是企业和谐的基本方面。在企业中，人与人的和谐，首先是资本所有者、经营管理者与劳动者关系的和谐；其次是企业内部管理层成员之间的和谐、员工与员工之间的和谐。尊重人格尊严，是企业内部人与人关系和谐的首要问题。无论是生产资料所有者、经营管理者、技术人员还是普通员工，在人格上是平等的，没有什么高低贵贱之分。在劳动过程中，在管理