深圳市企业劳动工资现状分析与预测

一 企业工资分配现状

（一）企业工资分配制度概述

在社会主义市场经济中，企业是最重要的主体。企业工资分配制度也是社会收入分配制度的基础。

深圳作为全国改革开放的先锋，从20世纪80年代初开始，在建立社会主义市场经济体制的过程中，率先对传统工资分配制度进行了全面、彻底的变革。在坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存和效率优先、兼顾公平的原则下，按照“市场机制决定、企业自主分配、职工民主参与、国家指导监控”的改革目标，将市场机制引入企业工资分配领域，形成了新的工资决定机制；落实了企业工资分配自主权，搞活了企业内部工资分配；初步建立了职工参与工资分配的机制；转换了政府职能，构建了新的政府工资宏观管理体系。当前，深圳已初步建立了符合社会主义市场经济要求，与现代企业制度相适应的企业工资分配制度，新制度极大地调动了劳动者的劳动热情和创造精神，促进了经济发展，改善了人民生活。这不仅是深圳建立市场经济体制基本框架的重要标志，也为推动深圳市场经济的全面发展奠定了坚实的基础。

1.工资由市场机制决定

20世纪80年代初，深圳推行用工和就业制度改革，改变了就业和用工由劳动部门统招、统配、统包的做法，建立了劳动力市场，劳动力逐步由市场配置。随着劳动力市场的建立和发展，劳动力供求竞争使市场均衡工资率开始出现，工资市场决定机制逐步形成。1992年，深圳明确将企业工资分配制度概括为：“市场机制决定、企业自主分配、政府宏观调控”。它标志着传统