深圳市企业劳动关系状况问卷调查分析报告

问卷调查是市场经济条件下广泛听取民意，掌握一手材料，准确进行分析判断，为科学决策提供可靠依据的一种工作方式。最近，课题组在调查研究深圳市企业劳动关系的过程中，于2006年9月中、下旬在全市6个区对外来劳务工和企业进行了一次抽样问卷调查。对员工的调查问卷发放了3651份，收回3651份，其中有效问卷3480份，无效问卷171份。对企业的调查问卷发放了677份，收回677份，其中有效问卷666份，无效问卷11份。调查对象涉及全市各区企业和企业员工。调查主要采取随机发放的方式进行。现将调查分析结论报告如下（见表1、表2）。

表1 员工方反映企业劳动关系状况样本结构

续表1

表2 企业方反映企业劳动关系状况样本结构

续表2

一 企业劳动关系主体双方的基本方面趋好

（一）企业员工基本层面分析

（1）以青年为主体，18～35岁的占84%。

（2）高中及高中以上学历为主，占77.5%。

（3）技能等级呈“金字塔”型，无技术的占43.9%，初级工占23%，中级工占20.3%，高级工占7.6%，技师以上占5.3%。

（4）专业技术等级是两头的比例小，中间的比例大。即初级的比例为24.8%，高级的比例为11.2%，中级的比例高一点，为25.5%。

（5）员工所在行业、企业主要集中在工业、第三产业和服务业。即工业占44.3%，服务业占22.6%，建筑、交通、仓储邮政、商贸饮食和房地产业分别占5.7%、11.1%、9.6%和3.6%。

（6）从事的工作岗位，以普通为主，技术为辅，再就是搞管理的共三类，其百分比分别是49.7%、22.7%和19.5%。

（7）就职单位的性质，主要集中在国有企业、私有企业、港澳