广东妇女干部培养选拔和参政议政状况

“十五”时期，广东省各级党组织高度重视培养选拔女干部工作，采取有力措施，大力选拔任用女干部，使妇女参政议政事业有了长足的发展。

一 主要政策和措施

广东省高度重视培养选拔女干部工作，采取了切实有效的措施，加强培养，大力选拔。

第一，努力营造良好环境。广东地处改革开放前沿，为了充分发挥女干部在建设经济强省、文化大省、法治社会、和谐广东中的“半边天”作用，省委坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，高度重视培养选拔女干部工作。2004年7月，中央政治局委员、省委书记张德江同志指出：“广东女干部相对偏少，年龄相对偏大。省委下决心要培养一批女干部，去年特意拿出一批女干部指标，推荐选拔到县一级、地厅一级任职。但仍不够，还要加大力度”。其后，又多次强调要“加大女干部的培养选拔力度，改善干部队伍结构”^[1]。2001年7月，广东省委召开了培养选拔女干部工作会议，研究部署培养女干部工作。2002年12月省委、省政府下发了《关于加强和改善妇女工作的意见》，2003年11月省委、省政府召开全省妇女工作会议，都强调要加大女干部培养选拔力度。^[2]通过把马克思主义妇女观、男女平等基本国策列入全省各级党校培训的内容^[3]，邀请全国妇联主席顾秀莲做男女平等基本国策专题报告，成立男女平等基本国策讲师团来开展“百场专题报告”巡回宣传活动，广泛宣传各条战线优秀女干部的典型事迹，以扩大妇女的社会影响等措施，努力形成了理解、重视、支持培养选拔女