广东外来工工资影响因素及其性别差异比较

一 引言

从“民工潮”到“民工荒”，外来工问题由来已久，对外来工的关注也广泛而持久。对于外来工自身来说，打工的收入（工资）是影响他们行为的基本因素。那么，外来工的工资收入受到什么因素的影响？他们自身的主观因素和他们所处的外部环境因素具体有哪些？这是外来工面对的一个很现实的问题，同时也是理论研究中一直较为密切地关注的问题。

与此同时，外来女工这一群体也同样受到了研究者的特别关注。外来女工既是外来工又是女性，而女性这一身份隐含着一种弱势地位的意义。因而外来女工处于双重的不利地位，对外来女工的研究应当有一种双重背景的视角，才能更加清醒地认识到女性本身的境遇。

（一）研究目的

对于女性外来工的工资影响因素，以及她们的地位状况认识，同认识外来工的其他问题一样，不能只是从他们本身来找原因，而是应该放到更大范围的社会结构中来看，但由于本文资料的限制和宏观环境本身的难以测量性，因此本文主要从微观的角度来探讨外来工的工资影响因素，力求揭示在外来工可以掌握的范围内他们个人的一些因素和企业因素对他们工资的影响情况，深入细致地探讨外来工的人力资本，可选择的职位和企业类型对他们工资的具体影响表现，探讨这一特殊群体工资的规律，丰富对外来工群体的研究。此外，本文还试图揭示外来工群体男女就业在工资待遇上的差异，探讨女性群体的生存状态，在和男工群的对比中揭示他们的地位和状况。

（二）研究意义

基于上述思路，本文的研究从外来工人力