广州人力资源供求状况调查分析报告（2009～2010）

一 2009年度人力资源市场供需总体情况^*

（一）供需总体情况

2009年，尽管国际金融危机的扩展蔓延，给广州市就业服务工作带来了前所未有的冲击和压力，但在市委、市政府“保增长、保民生、保稳定”的决策部署下，各级人力资源社会保障战线同志共同努力，保持了广州市就业形势的持续稳定。

2009年，全市各级人力资源市场进场登记供需规模为317.3万人次。其中，登记招聘166.9万人次，登记求职150.4万人次（见图1）。与2008年同期相比，招聘总量增加3.2万人次，升幅为2.0%；求职总量减少7.5万人次，降幅为4.7%。^[1]

图1 供求总量与供求关系对比

从供需强弱对比看，全年求人倍率^[2]为1.11，较2008年上升0.07，显示劳动力供应较2008年同期趋紧。职业介绍成功53.2万人次，平均职介成功率为35.37%。

（二）主要特征

1.劳动力需求特征

（1）下半年招聘需求呈现恢复性反弹，由大幅下降转为增长，就业形势好于预期。从劳动力需求方面看，随着世界经济的趋稳复苏，以及国家宏观政策效应的显现，2009年下半年，企业招聘需求扭转了上半年同比大幅下降15.5%的疲态，广州市用工需求呈现恢复性增长，带动全年招聘需求总量反超2008年（163.7万人次）2个百分点。

需要指出的是，尽管下半年招聘需求增幅较高，但仍属恢复性增长，主要原因有两个：一是对比基数低。2008年进场招聘总量仅为163.7万人次，相当于2007年（207.3万人次）的4/5左右。二是2004～2009年横向观察，2009年同比增长2.0%的水平，仍明显低于近5年13%左右的平均增长速度。

（2）“三二一”产业需求格局