东亚家族企业创新——以三星公司为例

三星集团成立于第二次世界大战前夕的1938年，由家族创始人李秉喆创办。目前三星集团旗下有三星电子、三星物产、三星生命、三星航空等多家子公司，涉足电子、金融、机械、化学、服装、医药、酒店等诸多领域，是韩国首屈一指的大型全球化上市家族企业。在2011年财富杂志世界500强企业的排行榜中，三星集团的旗舰企业三星电子位居第22位。

三星集团是典型的家族企业，李氏家族世袭控股，旗下各个三星产业均为家族产业，并由家族成员管理，目前的集团领导人已传至李氏第三代。从家族创业起，家族领导人就将创新注入了企业的基因。

“每天，超过四分之一的三星员工，从事研发下一代具有竞争力的产品，我们希望2010年这个数字将超过50000。在三星全球42个研究机构中，他们致力于为未来创造出全新的独特技术，以新颖的设计理念创造出新的市场趋势、为完美建立新的衡量标准。让您的生活不再平凡，超出想象。”

——三星电子

这段话是三星电子目前对于企业自主创新的状况和能力的简要概括，它体现了三星公司在技术创新方面的理念、追求、自信和实力。从小小商会到大型跨国公司，从曾经负债累累的企业到现在位居世界排名前列的电子行业领军者，作为家族高度控制的企业，三星如何逐步取代索尼成为最佳液晶电视品牌，又如何在手机领域成为唯一能与诺基亚和苹果抗衡的企业呢？特别当研发速度和新颖性在数码时代已显得至关重要的今天，作为韩国最大的企业，三星集团如何克服家族和巨型企业的一些弊端与劣势，不断提高创