2013年广州文化产业人才队伍建设问题研究

文化生产具有的丰富精神内涵，决定了人才在文化发展过程中的特殊地位和重要作用。文化产业是一种以创意和创新为驱动、以人力资源创造高附加值的知识密集型产业，作为知识和技术载体的人才，是文化产业发展最核心的资源和最根本的动力，人才的规模、素质、层次可谓决定着文化产业的兴衰成败。近年来，广州文化产业蓬勃发展，在国民经济中的地位不断提升，2013年文化产业增加值达到720亿元，占全市GDP的4.67%，龙头企业实力持续增强，园区建设加快，文化品牌不断涌现，逐渐成为广州经济社会转型升级的新支柱产业。与此同时，文化产业人才队伍也得到极大发展，行业从业人员超过52万，整体发展态势在全国位居前列。然而，从人才队伍结构和发展趋势来看，广州文化产业人才队伍建设存在着结构不合理、专业化程度不高、人力资本相对短缺等问题。随着广州文化产业规模的进一步扩大，人才尤其是优秀人才短缺已成为制约文化产业持续快速发展的瓶颈问题，面对文化产业快速发展对人才的需求以及人才队伍建设中存在的诸多挑战，立足广州文化产业和人才建设的发展现实，提出加强和优化文化产业人才建设的路径与对策，加快造就一支总量充足、素质优良、结构合理的文化产业人才队伍，对提升广州文化产业整体实力和竞争力、加快推进世界文化名城和新岭南文化中心建设具有重要的战略意义。

一 广州文化产业人才发展状况

联合国教科文组织将文化产业定义为“按照工业标准生产、再生产、储存以及分配文化产品和服务的一系