澳门人力资源现状

第一节 澳门人力资源的数量

一 澳门劳动人口现状

人力资源的数量，主要是指适龄劳动人口，更直接的是指其中的经济劳动人口。在绝对数方面，主要是指现实的人力资源，即包括就业、求业和失业的人口；相对数方面，用劳动参与率表示，即劳动力总量与人口总量的比。

澳门长期以来只有40多万人口，连同外地劳工（可简称外劳），这两年才达到50余万人。由于澳门人口总量不足，出生率低，因此澳门的人力资源数量显得不足够，需要输入外地劳工来补充。从表6-1可以看出，本地劳动人口和就业人口的增长并不多，由于这两年经济迅速发展，就业机会较多，而且工资有所提高，因此投入劳动市场的人口才有较大的增长，失业人口也相应减少；另外，由于经济规模持续扩张，需要大量的劳动力，因此外地劳工输入的数量增加得更多。从表6-1中可见，2000年外地劳工人数占澳门劳动人口的13%，2003年受“非典”的影响而下降为11.6%，2006年上升至23.34%。如果以就业人数来计算，2000年外地劳工人数占澳门就业人口的14%，2003年下降为12.33%，2006年上升至24.25%。换句话说，本地劳工和外劳之比大约为3∶1。到2008年夏天，澳门外劳总数首次超过10万人（还不包括非法外劳），外劳与本地劳工人数之比超过1∶3，逐步接近1∶2。

表6-1 澳门人口及劳动力市场概况

二 人口移动^[1]对人力资源数量的影响

影响人力资源数量的因素，主要包括人力资源总量及其再生产状况、人口的年龄构成、人口迁移三个方面。由于澳门的人口增长情况和人口的年龄构成短时期难以有