澳门人力资源调查——社会团体界

澳门是一个社团色彩浓厚的地方，截至2007年4月4日，澳门社团数量已达3541个。社团的种类更是多样化，如街坊会、工会联合总工会和同善堂等。这些大型的民间机构所提供的服务不但面向大众又非常多元化，而且还是非营利的。不过，这些民间社团要提供多元而且优质的服务，需要大量的人力资源才可以做得到。但是面对赌场月收入约18000（澳门元）的高薪挖角，社团如何仅以数千或不到工薪中位数（6200澳门元）的月薪留住人才，解决人力资源短缺问题，以继续提供多元且优质的服务给大众？

本调查报告将首先介绍澳门社团及其人力资源的总体情况，然后看服务性社团人力资源的短缺、失衡与开发的情况。

第一节 澳门社团与人力资源状况

根据我们从身份证明局拿到的资料，正如我们在上面指出的，截至2007年4月4日，澳门已有社团3541个，而在2004年还只有2546个，在短短两年多的时间内，增加了近1000个社团，其中2006年的增幅最大（见表19-1）。

表19-1 2000～2007年澳门的社团数及每年的增长数

想要知道什么类型的社团在澳门占重要的位置，首先要将澳门的社团分类。但澳门的社团种类繁多，如何分类实在是一个难题。学者邓玉华在参考了各地的社团分类法后，把澳门的社团分成了雇主、雇员、专业、慈善、文化、教育、体育和其他八大类，以及商会、工会、学会、基金会、社会福利/服务团体、医疗/卫生团体、同乡会、宗亲会、街坊会、互助会、宗教团体、艺术团体、娱乐/康乐团体、环保团体、教育/培训团体、体育/运动团体、政治/压力团体和