深圳市2016～2017年人才工作情况分析

人才在现在经济社会发展中具有越来越重要的作用，各个地方如何在吸引人才的竞争中占据优势，发挥人才在产业发展与创新中的内核作用成为管理者必须面对的重要问题。因此，各个城市都把人才资源当作第一资源，并作为其发展战略的核心加以规划和开发。深圳经过30余年的快速成长，城市综合经济竞争力不断攀升，首要原因在于人才在其中起到了强力支持作用。深圳过去的快速发展，一直凝聚着广大人才的心血，深圳发展的未来，更要依靠人才发展来支持。

为了更好地吸引与培育人才，深圳市政府于2016年颁布了《关于促进人才优先发展若干措施》，为深圳市人才工作的发展创造了条件，可以更好地推动人才发展体制机制改革，破除创新和发展的体制机制障碍，为加快实施创新驱动发展战略提供人才方面的法制保障。本文以此若干措施的颁布为契机，简要分析深圳市2016年人才工作情况，提出2017年人才工作的一些具体计划。

一 2016年人才工作情况

人才在不同的维度和角度有不同的分类，例如根据所属领域，可以分为党政、企业经营管理、专业技术、高技能、社会工作和农村实用等六类人才，；根据人才层级，可以分为高层次人才和普通人才，高层次人才中还可以划分为杰出人才、领军人才和后备人才等。随着经济社会的发展，对人才的分类和认定也会发生变化。因此较难穷尽所有的人才分类，拟对人才定义采取开放式的思路，只要符合人才定义描述特征的都属于人才。根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）》，并结合特区实