竞争性选拔干部方式
| 书 名： |
竞争性选拔干部方式 |
| 英 文 名： |
RESEARCH ON COMPETITIVE SELECTION OF CADRES
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| 作 者： |
吴志华 廖志豪 叶超 著 |
| I S B N： |
978-7-5201-5594-6 |
| 关 键 词： |
干部制度 竞争上岗 竞争性选拔 干部选拔 |
| 出版时间： |
2019年11月 |
中文摘要
“公开选拔”“竞争上岗”等竞争性选拔干部方式是干部选拔尤其是产生人选的一种方式。竞争性选拔干部方式自20世纪80年代中期发端以来，走过了三十余年的实践发展历程。本书采取历时性与现时性相结合、理论与实践相结合、反思与提炼相结合的方法，从全景叙述、实践考量、认知述评、学理诠释、外部借鉴、对策建议等维度，对竞争性选拔干部的方式进行了多视角的系统研究。本书提出的一些阐释性理论观点、实践诊断性分析以及方式和技术改进的对策，对于干部选拔任用制度的理论研究和干部选拔的规范性、科学性、先进性制度建设具有一定的参考价值。
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CommonID:DIR_71385916,ID:12155406,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:670381,name:第二章 实践考量：竞争性选拔干部方式的创新与问题,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:12155387,AbstractCH:为提高中国共产党在新的历史条件下治国理政的能力以及满足中国特色社会主义政治文明建设发展的现实需求，同时在以此为背景所进行的干部人事制度改革的驱动下，全国各地各部门在开展竞争性选拔干部实践活动中围绕“德才兼备，以德为先”“注重实绩，群众公认”“民主、公开、竞争、择优”等干部选拔任用的核心价值准则，分别从多个向度进行了积极的探索。在此过程中，既有对竞争性选拔干部方式组织实施模式的尝试性变革，亦有对选拔程式和技术方法等过程要素的持续性创新。,AbstractEN:,KeyWords:447865,673074,675165,EKeyWords:447868,673076,675166,SubjectWords:,LiteratureId:12155405,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120191102X20194050001_003,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:admin,AddTime:2020-11-12 11:48:28.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2025-06-05 15:13:20.0,HitCount:39,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:12155408,DownCount:11,AuthorInfos:,BookPublishDate:2019-11-01 00:00:00.0,SearchTitle:实践考量：竞争性选拔干部方式的创新与问题,ISBN:978-7-5201-5594-6,BookTitle:竞争性选拔干部方式,BookStatus:9,AllowDownload:Y,BookVersionNum:,researchorg:,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:,PrizeLevel:,IsExcellence:N,ContentClass:,IsDisabled:N,SearchTitle_2:实践考量：竞争性选拔干部方式的创新与问题,_RowNo:4
CommonID:DIR_71385967,ID:12155411,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:670382,name:第三章 认知述评：竞争性选拔干部方式的问卷调查,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:12155387,AbstractCH:为了解各相关群体对竞争性选拔干部方式的认知和评价性看法，本研究设计了两套竞争性选拔干部方式调查问卷。一套是以公众和曾经作为竞聘者参加过竞争性选拔的人员（职位竞争者）为调查对象，简称“公众与职位竞争者问卷”；另一套是以开展过多次竞争性选拔工作的组织人事部门干部为调查对象，简称“组织者问卷”。,AbstractEN:,KeyWords:447865,673074,8425,EKeyWords:447868,673076,53783,SubjectWords:,LiteratureId:12155410,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120191102X20194050001_004,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:admin,AddTime:2020-11-12 11:48:29.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2025-06-05 15:13:20.0,HitCount:19,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:12155412,DownCount:3,AuthorInfos:,BookPublishDate:2019-11-01 00:00:00.0,SearchTitle:认知述评：竞争性选拔干部方式的问卷调查,ISBN:978-7-5201-5594-6,BookTitle:竞争性选拔干部方式,BookStatus:9,AllowDownload:Y,BookVersionNum:,researchorg:,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:,PrizeLevel:,IsExcellence:N,ContentClass:,IsDisabled:N,SearchTitle_2:认知述评：竞争性选拔干部方式的问卷调查,_RowNo:5
CommonID:DIR_71386010,ID:12155415,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:670383,name:第四章 学理诠释：竞争性选拔干部方式的理论分析,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:12155387,AbstractCH:随着制度存在环境的变换或是基于制度实践而带来的自身理性的提升，人们对新制度的需求会不断产生，以期望由此增加其预期收益。当供给与需求之间基本均衡时，制度可保持一种相对稳定的状态。而当现存制度未能充分满足人们的相关需求时，制度将会发生变迁。简言之，制度变迁可以理解为一种制度框架的创新和被打破，亦可以理解为一种效益更高的制度对另外一种制度的扬弃、替代、转换和交易过程。其逻辑架构包括制度变迁条件、动因、主体、过程、模式以及路径依赖等相互关联的内容。,AbstractEN:,KeyWords:199490,393933,447865,675167,EKeyWords:424876,444019,447868,675168,SubjectWords:,LiteratureId:12155413,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120191102X20194050001_005,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:admin,AddTime:2020-11-12 11:48:29.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2025-06-05 15:13:20.0,HitCount:16,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:12155417,DownCount:5,AuthorInfos:,BookPublishDate:2019-11-01 00:00:00.0,SearchTitle:学理诠释：竞争性选拔干部方式的理论分析,ISBN:978-7-5201-5594-6,BookTitle:竞争性选拔干部方式,BookStatus:9,AllowDownload:Y,BookVersionNum:,researchorg:,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:,PrizeLevel:,IsExcellence:N,ContentClass:,IsDisabled:N,SearchTitle_2:学理诠释：竞争性选拔干部方式的理论分析,_RowNo:6
CommonID:DIR_71386044,ID:12155421,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:670384,name:第五章 外部比较：发达国家的公务员选拔及借鉴,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:12155387,AbstractCH:借鉴发达国家的评价中心技术有利于破解我国竞争性选拔干部实践活动中的“高分低能”问题。并与我国经验性、主观性的新方法取长补短地制度化融合，形成适合于我国国情的干部选拔任用中人才综合素质测评的先进手段，进而提高人才选拔的效度和信度，这无疑有助于破解竞争性选拔干部实践中“高分低能”现象这一难题。
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CommonID:DIR_71386073,ID:14783224,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:670385,name:第六章 完善路径：改进竞争性选拔干部方式的建议,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:12155387,AbstractCH:党的领导、人民当家做主、依法治国是中国特色社会主义政治和民主政治的核心原则，也是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容。干部人事制度从属于政治制度和政治体制，选拔任用干部制度是干部人事制度的首要内容。因此，中国特色社会主义政治和民主政治的核心原则，必然体现于中国特色干部人事制度及其选拔任用干部制度之中。而三个基本原则是党管干部原则、扩大民主原则和依法选任原则。,AbstractEN:,KeyWords:199490,447865,443846,675169,675170,EKeyWords:424876,447868,675171,675172,675173,SubjectWords:,LiteratureId:12155425,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120191102X20194050001_007,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:admin,AddTime:2020-11-12 11:48:31.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2025-06-05 15:13:20.0,HitCount:3,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:12155429,DownCount:1,AuthorInfos:,BookPublishDate:2019-11-01 00:00:00.0,SearchTitle:完善路径：改进竞争性选拔干部方式的建议,ISBN:978-7-5201-5594-6,BookTitle:竞争性选拔干部方式,BookStatus:9,AllowDownload:Y,BookVersionNum:,researchorg:,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:,PrizeLevel:,IsExcellence:N,ContentClass:,IsDisabled:N,SearchTitle_2:完善路径：改进竞争性选拔干部方式的建议,_RowNo:8
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