转型时期的中国劳动契约

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转型时期的中国劳动契约

书名：	转型时期的中国劳动契约
英文名：	CHINA’S LABOR CONTRACT IN TRANSITION
作者：	罗小芳著
I S B N：	978-7-5097-1666-3
丛书名：
关键词：	劳动合同转型时期研究报告中国
出版时间：	2011年01月

中文摘要

合约理论（或契约理论、合同理论）是制度经济学的重要组成部分。合约理论是一门以合同为核心，以博弈论为方法，研究信息、激励与经济制度的理论。与法学或其他学科不一样，合约理论只是从理论层面上为合同的性质、作用、形式、设计和应用提供分析框架与方法。合约理论研究的主要问题有：如何设计合同解决交易中的信息不对称问题，如何解决合同执行中的承诺问题，如何在信息不能被证实的情况下设计合同以及在合同不能被执行的情况下如何通过制度安排来提高经济效率（费方域，2008）。总之，合约理论是研究关于激励、信息和经济制度的理论。

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改革开放的30多年，中国的社会经济制度、体制及人们的意识观念发生了翻天覆地的变化，经济发展被重新注入了新的活力，2008年中国GDP总量达4.3万亿美元，居世界第三位，中国由一个落后的国家步入一个人均收入超过3000美元的小康社会，经济实力的大大增强受到世界瞩目，中国也成为世界上最具经济活力的国家之一。

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转型时期的中国劳动契约导论罗小芳

CommonID:DIR_50230718,ID:8630262,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:328641,name:第三章劳动契约的基本理论,ShortName:,SubName:,EnTitle:Chapter 3 Labor Contract：Basic Theory,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:8630034,AbstractCH:

雇用关系的理论研究起步较早，历史源远流长。可以说，伴随着19世纪中叶西欧产业革命与雇用关系问题的出现，雇用关系的理论研究就已开始。从马克思、韦伯到康芒斯、珀尔曼等，他们分别从政治、经济、历史和社会等不同学科角度对雇用关系这一重要的社会经济现象进行了富有成果的研究，形成了各具特色的雇用关系理论观点，成为后来的雇用关系研究的理论基础。

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劳动契约的基本理论罗小芳

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计划经济下，固定工劳动合约成为唯一的劳动合约形式。从1952年开始，中央劳动部门就开始建立对劳动力的招收、调配进行统一管理的政策，对城镇就业者国家采取统包统揽、全民就业的形式，新增的劳动者由国家劳动部门统一安排就业，个人无须自谋就业的出路；到1955年，劳动力资源计划配置方式基本形成。

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中国劳动契约演变罗小芳

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劳动契约中的重要一方———劳动者及其行为特征在劳动契约的形成及实施中起着极为重要的作用。本文分为三部分，一是从制度经济学的角度分析劳动者及其行为特点；二是分析中国转型时期劳动供给的特点及其对劳动契约的影响；三是分析劳动契约实施中的违约现象及机会主义行为问题。

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中国劳动契约中的劳动者罗小芳

CommonID:DIR_50230827,ID:8630375,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:328646,name:第八章转型时期中国劳动合约纠纷的调解机制,ShortName:,SubName:,EnTitle:Chapter 8 Coordinating Mechanisms of Labor Disputes in Transitional Period,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:8630034,AbstractCH:

劳动契约实际上是劳资关系的一种反映。有什么样的劳资关系就有什么样的劳动契约。当然，这两者又有相对的独立性。劳动契约还受一国法治及法律制度的影响。如果劳资关系存在诸多矛盾，仅仅寄希望于《劳动合同法》来处理好劳资关系是不现实的。在中国劳资关系中支配这一关系的运作是力量原则、强权原则，雇主们凭借生产资料、组织权力和雇用权力，最大化地获取劳资双方共同生产的成果，雇工所能得到的只是最起码的待遇。恩格斯在《英国工人状况》中所描述的工人的不利处境，在这里几乎都可以看到，某些方面有过之而无不及。

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转型时期中国劳动合约纠纷的调解机制罗小芳

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中国转型时期的劳动契约问题是一个错综复杂的问题。国内从经济学角度进行系统研究的文献并不多，这与中国经济发展对这类问题研究的需要是不相称的。本文试图运用现代经济学理论对这个问题进行系统的研究，并得出了一些结论。

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转型时期的中国劳动契约研究结论罗小芳

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