低成本劳动力时代的终结
| 书 名： |
低成本劳动力时代的终结 |
| 英 文 名： |
The End of the Low-cost Labor Era
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| 作 者： |
甘满堂 |
| I S B N： |
978-7-5201-2947-3 |
| 丛 书 名： |
福州大学群学论丛
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| 关 键 词： |
低成本劳动力 农民工 群体权利 |
| 出版日期： |
2018-09-01 |
中文摘要
本书从农民工群体权利意识角度来探讨劳动力成本上升的影响因素，认为企业招工难所形成的“工荒”现象是农民工群体权利意识提高的标志。农民工维权除了进厂前后的“用脚投票”之外，还有进厂前的小规模工资集体协商，即“非制度化工资集体协商”。当前民营企业为解决招工难问题，比较重视企业员工生活区建设，“企业社区”的出现将有助于提升农民工家庭城镇化生活水平。
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CommonID:DIR_70454566,ID:10228217,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:628201,name:绪论 低成本劳动力时代的终结,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:10228169,AbstractCH:最近几年，不时传来外资制造企业撤离中国的新闻。外资企业撤离中国，是中国制造业综合成本上升的结果，与劳动力成本上升也有关系，但关系并不大，与发达国家相比，中国劳动力成本仍是比较低的。
本书以工资收入理论为指导，采用文献与实证调查相结合的方法，分析当前影响农民工工资收入的因素，以及农民工为争取工资收入提高所采取的策略，力求回答，在没有强大的工会组织支持，也无实质性的工资集体协商或集体行动的背景下，农民工的工资收入水平提高的机制是什么。在此基础上，探讨农民工群体工资增长路径——从生存工资到协议工资的可能性。本书的研究内容涉及西方国家工人权利保障机制、影响农民工工资增长的因素、最低工资制度、非制度化工资集体协商、企业班组“欺生”现象与保底工资、民营企业工资调整机制、新型企业社区在农民工城镇化中的作用、政府对企业工资管理的社会政策展望等。,AbstractEN:,KeyWords:442927,7387,107041,EKeyWords:442928,7443,145977,SubjectWords:,LiteratureId:10228216,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120181001X20183187001_000_001,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2018-11-09 09:17:55.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2021-11-03 03:14:45.0,HitCount:21,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:10228218,DownCount:14,AuthorInfos:,BookPublishDate:2018-09-01 00:00:00.0,SearchTitle:低成本劳动力时代的终结,ISBN:978-7-5201-2947-3,BookTitle:低成本劳动力时代的终结,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:低成本劳动力时代的终结,_RowNo:2
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CommonID:DIR_70454619,ID:10228232,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:628206,name:第五章 从离职跳槽到非制度化工资集体协商,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:10228169,AbstractCH:随着农民工权利意识的提高，他们不仅通过离职跳槽来寻求工资待遇的提高，还在打工精英的带领下，通过组团求职、组建帮工队、成立家庭作坊、组团承包企业生产线与生产车间等四种方式进行非制度化工资集体协商。帮工队、承包生产线与车间被称为“厂内赶工”，家庭作坊则被认为是“厂外赶工”。这四种方式的共同特征是农民工在入职前或接受业务时，联合起来与资方进行工资协商。它有效地提高了农民工群体在劳动力市场上的工资议价能力，达到了工资每年都上涨的目标，维护了农民工的劳动权益，在当前具有积极的社会影响。,AbstractEN:,KeyWords:153723,442944,35360,EKeyWords:71556,442945,38055,SubjectWords:,LiteratureId:10228231,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120181001X20183187001_000_006,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2018-11-09 09:17:55.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2021-11-03 03:14:45.0,HitCount:17,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:10228233,DownCount:10,AuthorInfos:,BookPublishDate:2018-09-01 00:00:00.0,SearchTitle:从离职跳槽到非制度化工资集体协商,ISBN:978-7-5201-2947-3,BookTitle:低成本劳动力时代的终结,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:从离职跳槽到非制度化工资集体协商,_RowNo:7
CommonID:DIR_70454628,ID:10228235,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:628207,name:第六章 “用脚投票”压力下的企业工资调整机制,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:10228169,AbstractCH:当前无工资集体协商机制的企业如何调整工资？本章通过实地调查发现，当前劳动密集型企业工资调整机制深受员工“用脚投票”的影响，面对劳动力资源市场中的竞争压力，企业在职业经理人的建议下会被动地将工资与福利待遇提高。这种工资调整模式在理论上接近均衡价格工资理论。但这种劳方通过“用脚投票”，企业以“亡羊补牢”方式调整工资的模式给博弈双方都带来利益损失，企业还需要引进工资集体协议机制，主动调整工资。,AbstractEN:,KeyWords:442949,442950,187094,EKeyWords:442951,442952,342089,SubjectWords:,LiteratureId:10228234,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120181001X20183187001_000_007,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2018-11-09 09:17:55.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2021-11-03 03:14:45.0,HitCount:9,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:10228236,DownCount:11,AuthorInfos:,BookPublishDate:2018-09-01 00:00:00.0,SearchTitle:“用脚投票”压力下的企业工资调整机制,ISBN:978-7-5201-2947-3,BookTitle:低成本劳动力时代的终结,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:“用脚投票”压力下的企业工资调整机制,_RowNo:8
CommonID:DIR_70454633,ID:10228238,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:628208,name:第七章 企业班组的“欺生”问题与新员工的保底工资,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:10228169,AbstractCH:在企业调查中发现，车间班组普遍存在“欺生”现象，新员工勤快做事，但在班组内分得的工资奖金却最少；老员工为多得工资奖金，非关键岗位长期缺员也认为是正常现象，甚至不惜将新来的员工排挤走，由此造成新员工流失率高等问题。为解决新员工计件工资低等问题，公司层面给新员工保底工资，即没有达到企业招工时承诺的工资标准，公司层面予以补足。“保底工资”也是工人“用脚投票”的结果，同时反映出如果资方管理不当，也影响工人团结。,AbstractEN:,KeyWords:442953,442954,442955,EKeyWords:442956,442957,442958,SubjectWords:,LiteratureId:10228237,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120181001X20183187001_000_008,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2018-11-09 09:17:55.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2021-11-03 03:14:45.0,HitCount:8,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:10228239,DownCount:9,AuthorInfos:,BookPublishDate:2018-09-01 00:00:00.0,SearchTitle:企业班组的“欺生”问题与新员工的保底工资,ISBN:978-7-5201-2947-3,BookTitle:低成本劳动力时代的终结,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:企业班组的“欺生”问题与新员工的保底工资,_RowNo:9
CommonID:DIR_70454641,ID:10228241,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:628209,name:第八章 新型企业社区及其在农民工城镇化中的作用,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:10228169,AbstractCH:在福建泉州，为解决招工难问题，一些大中型民营企业职工生活区越来越向社区化方向发展，为农民工家庭城镇化生活提供了一个较好的平台。企业社区的出现有助于改变农民工劳动力生产与再生产相分割的局面。农民工既可以在企业社区中工作，也可以在企业社区中结婚生子，养育下一代。不过，前提是员工与企业有劳动关系。企业社区的出现，既是政府公共服务缺失的结果，也是企业承担社会责任的回归，在企业发展史上，它显然不同于欧美早期工业化过程中出现的“工厂村”或“公司镇”，也不同于中国计划经济时代的工厂“单位制”。,AbstractEN:,KeyWords:442959,7387,4552,EKeyWords:442960,7443,4872,SubjectWords:,LiteratureId:10228240,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120181001X20183187001_000_009,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2018-11-09 09:17:55.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2021-11-03 03:14:45.0,HitCount:10,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:10228242,DownCount:11,AuthorInfos:,BookPublishDate:2018-09-01 00:00:00.0,SearchTitle:新型企业社区及其在农民工城镇化中的作用,ISBN:978-7-5201-2947-3,BookTitle:低成本劳动力时代的终结,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:新型企业社区及其在农民工城镇化中的作用,_RowNo:10
CommonID:DIR_70454665,ID:10228244,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:628210,name:第九章 新生代农民工的不良嗜好及企业社会工作介入策略70287028,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:10228169,AbstractCH:通过对新生代农民工进行问卷调查以及对企业人力资源部主管进行访谈，我们发现新生代农民工存在一些不良嗜好，如赌博、抽烟、喝酒、网络成瘾等，这些不良嗜好的形成是企业忽视员工工作之外的生活、员工亚群体思维以及不适当的休闲生活方式等造成的，而新生代农民工在社会化未完成的阶段，企业有责任帮助其树立正确的价值观。作为社会福利的企业社会工作服务需要被引入民营企业，以帮助青年员工矫正不良嗜好。,AbstractEN:,KeyWords:7399,442963,119060,EKeyWords:54697,442964,119062,SubjectWords:,LiteratureId:10228243,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120181001X20183187001_000_010,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2018-11-09 09:17:55.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2021-11-03 03:14:45.0,HitCount:15,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:10228245,DownCount:11,AuthorInfos:,BookPublishDate:2018-09-01 00:00:00.0,SearchTitle:新生代农民工的不良嗜好及企业社会工作介入策略,ISBN:978-7-5201-2947-3,BookTitle:低成本劳动力时代的终结,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:新生代农民工的不良嗜好及企业社会工作介入策略,_RowNo:11
CommonID:DIR_70454683,ID:10228247,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:628211,name:第十章 政府干预企业工资分配的社会政策变迁与展望,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:10228169,AbstractCH:工资问题不仅关系到劳动者及其家庭基本生存与企业利润分配，还关系到国家的经济长远发展和社会的稳定，因而工资管理制度的完善具有十分重要的意义。从政府干预企业工资分配的社会政策发展进程来看，主要分为计划经济时代的政府行政直接干预，改革开放后的以市场调节为主、以政府间接干预为辅两个阶段。当前工资分配存在的问题有：国企平均工资水平高于民营企业；企业内部工资分配差距较大，普通员工工资收入水平较低，社会职业声望也较低。依法保护工人权利，提高工人职业声望之路任重而道远。,AbstractEN:,KeyWords:5694,442965,5337,EKeyWords:54865,442966,6365,SubjectWords:,LiteratureId:10228246,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120181001X20183187001_000_011,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2018-11-09 09:17:56.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2021-11-03 03:14:45.0,HitCount:9,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:10228248,DownCount:9,AuthorInfos:,BookPublishDate:2018-09-01 00:00:00.0,SearchTitle:政府干预企业工资分配的社会政策变迁与展望,ISBN:978-7-5201-2947-3,BookTitle:低成本劳动力时代的终结,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:政府干预企业工资分配的社会政策变迁与展望,_RowNo:12
CommonID:DIR_70454694,ID:10228250,SiteID:14,Type:backAidText,Code:null,ParentId:0,InnerCode:628212,name:附录,ShortName:,SubName:,EnTitle:null,EnShortTitle:null,EnSubTitle:null,Level:0,BookId:10228169,AbstractCH:null,AbstractEN:null,KeyWords:null,EKeyWords:null,SubjectWords:null,LiteratureId:10228249,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:Y,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:null,XmlID:null,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2018-11-09 09:17:56.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2021-11-03 03:14:45.0,HitCount:0,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:0,DownCount:0,AuthorInfos:null,BookPublishDate:2018-09-01 00:00:00.0,SearchTitle:附录,ISBN:978-7-5201-2947-3,BookTitle:低成本劳动力时代的终结,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:附录,_RowNo:13
CommonID:DIR_70454695,ID:10228252,SiteID:14,Type:backAidText,Code:null,ParentId:0,InnerCode:628213,name:后记,ShortName:,SubName:,EnTitle:null,EnShortTitle:null,EnSubTitle:null,Level:0,BookId:10228169,AbstractCH:null,AbstractEN:null,KeyWords:null,EKeyWords:null,SubjectWords:null,LiteratureId:10228251,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:Y,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:null,XmlID:null,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2018-11-09 09:17:56.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2021-11-03 03:14:45.0,HitCount:0,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:0,DownCount:0,AuthorInfos:null,BookPublishDate:2018-09-01 00:00:00.0,SearchTitle:后记,ISBN:978-7-5201-2947-3,BookTitle:低成本劳动力时代的终结,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:后记,_RowNo:14
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