出生性别比治理绩效的影响机制
书 名： 出生性别比治理绩效的影响机制
英 文 名： AN EMPIRICAL RESEARCH ON INFLUENCING MECHANISM OF THE PERFORMANCE OF THE GOVERNANCE OF SRB IN CHINA
作 者： 毕雅丽 李树茁
I S B N： 978-7-5201-3392-0
丛 书 名：
西安交通大学人口与发展研究所·学术文库
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关 键 词： 性别 比例 绩效治理 影响机制
出版日期： 2018-11-01
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中文摘要
从传统的公共行政理论到公共治理理论，是公共行政理论自身发展和社会公共事务管理日趋复杂化和多元化相交织的产物，而公共行政理论变迁的每一个阶段都伴随着理论基础、价值取向、研究重点和研究方法的更替、调整和转变。人口问题一直是中国面临的重大社会问题，也是政府公共事务管理的重要议题之一。人口问题主要是人口的数量、质量、结构等与社会经济和资源环境之间不协调而产生的影响人类生存和发展的各种社会问题的总称。出生性别比（又称出生人口性别比）问题是当前较为突出的人口问题，性别结构失衡态势仍未根本改变是人口新常态之一。2013年统计数据显示我国出生性别比连续5年下降，但下降程度非常有限，2014年仍达到115.88，出生性别比严重偏高的态势并未得到根本改变。陕西省曾是国家重点管理和督导的14个出生性别比处于较高状态的省份之一，从2005年开始经过近5年的综合治理，虽然出生性别比有所下降，但2010年陕西省出生性别比仍达到115.3，依然属于全国出生人口性别比偏高的7个省份之一。微观个体层面，受儒家文化“重男轻女”传统的影响，男孩偏好仍在陕西省大部分地区存在。中观层面的治理虽然有一定效果，但成效并不显著。加之宏观制度环境的变迁，陕西省出生性别比治理问题面临诸多不确定性。而对于出生性别比治理绩效问题，虽然已有一些研究成果，但是已有研究无论在理论构建还是研究方法上都有待扩展和深化。
基于上述背景，本书首先提出了出生性别比治理绩效分析的微观行动舞台-中观制度结构-宏观制度环境（ASSP）的分析框架。该框架以制度分析与发展框架为基础，结合出生性别比治理绩效的现状与特征对原有框架进行扩展、修正与整合，在此基础上提出面向出生性别比治理绩效分析的综合分析框架，从而为分析我国出生性别比治理绩效的影响机制提供新的理论路径和方法；在分析框架的基础上，使用2009～2010年“陕西省综合治理出生性别比工作的态势、模式和战略”数据进行了实证分析，通过数据结果验证了微观个体行动、中观制度结构以及宏观制度环境因素对我国出生性别比治理的影响机制及路径。在研究方法上，本书综合使用了定量与质性研究方法，包括分层线性统计方法、宏观经济计量统计方法和一般的回归方法以及社会学、心理学、人口学和公共管理学等多学科交叉应用的质性研究方法。首先，揭示了出生性别比治理中的治理对象和治理主体的个体心理及行为偏好对出生性别比治理绩效的影响机制。其次，揭示了制度结构对出生性别比治理绩效的影响机制。实证研究发现，制度结构对出生性别比治理绩效各个维度均产生显著的差异性影响。最后，揭示了制度环境，包括静态的制度环境和动态的制度变迁对出生性别比治理绩效的影响机制。
本书根据研究结果，向国家和地方政府提出了改进出生性别比治理绩效的政策建议。
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中国关于公共行政理论的研究已有时日，经过20多年的发展，公共行政理论无论在理论探索还是学科建制方面都获得了前所未有的突破，尤其受新公共管理理论和公共治理理论的影响，公共物品、公共选择、制度分析、政府与公民社会关系等研究主题开始进入学术视野。但是从整体上看，作为后起之秀，与西方国家相比，中国的公共行政理论研究还相对滞后。首先，传统的思辨和批判式的研究范式仍占主导地位，实证研究严重不足。其次，中国本土化的经验研究不足。主要侧重对西方研究成果的介绍和引进，尚未对理论进行中国化的改进和检验。再次，理论研究对于中国公共行政实践的指导不足。由于研究上的思辨传统和本土化研究的不足，中国的公共行政研究难以对我国当前社会变革中的重大问题做出相对科学的回应。而中国社会综合改革的不断深入与完善，必须依托先进的公共行政理论和框架，因此，当下有必要吸收公共行政领域中较新的理论和方法，面向中国问题、中国情境进行相关研究，实现理论和实践上的突破。
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人们通常相信，两性间数量的平衡是社会健康发展的必要条件，而出生性别比维持正常水平(103~107)是保证这一平衡的前提。我国自1982年以来，经历了出生性别比持续偏高的历程。1982年的出生性别比水平为108.47，而且在当时的29个省（区、市）中有18个省（区、市）的出生性别比高于107。1990年“四普”数据显示出生性别比水平为113.89，到2005年出生性别比水平达到120.49。之后出生性别比持续升高的趋势有所改善，但是2012年中国出生性别比仍然高达117.7，远远高于正常值的上限。迄今为止，中国性别失衡问题历时之久、爆发区域之广、峰值之高均达到世界之最。而伴随着出生性别比问题的出现，学者们的研究也逐渐聚焦于此。
,AbstractEN:,KeyWords:97837,460308,460309,460310,EKeyWords:91505,460311,460312,460313,SubjectWords:,LiteratureId:10303530,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120181101X20162226001_000_002,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2018-12-05 17:27:02.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2021-11-03 03:18:40.0,HitCount:11,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:10303532,DownCount:9,AuthorInfos:,BookPublishDate:2018-11-01 00:00:00.0,SearchTitle:文献综述,ISBN:978-7-5201-3392-0,BookTitle:出生性别比治理绩效的影响机制,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:文献综述,_RowNo:6
CommonID:DIR_70484768,ID:10303534,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:629785,name:第三章 制度分析与发展框架下的出生性别比治理绩效分析框架,ShortName:,SubName:,EnTitle:Chapter 3 Framewrok on Performance of SRB Governance from Perspective of IAD,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:10303433,AbstractCH:
本章节的目的在于构建制度分析与发展框架下出生性别比治理绩效的影响机制分析框架，从而为出生性别比治理绩效影响机制的分析提供尽可能全面、系统、具有层次性的分析框架。具体工作如下。
第一步，论证制度分析框架对于出生性别比治理绩效分析的可行性。主要基于对已有研究视角的比较和制度分析与发展框架的特点总结出制度分析与发展框架的适用性。已有视角总结中主要归纳各个视角对于出生性别比治理绩效分析的侧重点，并明确各视角在分析中的局限性。对于制度分析与发展框架可行性的论证主要基于其分析的系统性、对绩效的多维界定以及其提供的微观、中观、宏观绩效分析的理论参考。通过已有视角和拟引用框架的比较分析提出制度分析与发展框架的可行性。
第二步，构建出生性别比治理绩效影响机制分析的制度分析与发展框架。主要在原有框架的基础上，通过已有出生性别比治理相关的质性调查与访谈资料，对出生性别比治理绩效的影响机制进行总结，在此基础上对制度分析与发展框架进行修正，并最终构建出生性别比治理绩效影响机制分析的制度分析与发展框架。
第三步，对分析框架进行概念操作化，构建操作化分析框架并提出验证思路。根据出生性别比治理绩效影响机制分析的制度分析与发展框架，基于相关数据对所使用变量进行概念操作化，并提出分析框架验证的策略与思路。
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CommonID:DIR_70484794,ID:10303537,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:629786,name:第四章 微观行动舞台对出生性别比治理绩效的影响机制,ShortName:,SubName:,EnTitle:Chapter 4 Mechanism from Action Arena on Governance Performance of Sex Ratio at Birth,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:10303433,AbstractCH:
本章的研究目的在于验证制度分析与发展框架下行动舞台中的行动情境因素和个体心理因素对出生性别比治理绩效的影响，以及外部变量对行动舞台变量的结构性调整。具体的研究目标如下。一是识别行动舞台中治理对象和治理主体各自的心理机制对相关治理绩效的影响。二是识别行动舞台内以家庭和社区文化规范为主体的行动情境对个体男孩偏好的形成有怎样的影响，治理主体行动舞台内的组织情境对治理主体的偏好与行为有怎样的影响。三是原始制度分析与发展框架中的外部变量对个体行为产生何种结构性调整。通过综合考量个人、情境以及外部变量的因素，对治理对象的男孩偏好以及治理主体的工作满意度的形成机制进行微观视角的全面分析，以期深入挖掘影响出生性别比治理绩效的微观机制。
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CommonID:DIR_70484817,ID:10303542,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:629787,name:第五章 中观制度结构对出生性别比治理绩效的影响机制,ShortName:,SubName:,EnTitle:Chapter 5 Mechanism from Medium Institutional Structure on Performance of SRB,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:10303433,AbstractCH:
本书第三章构建了基于制度分析与发展框架的出生性别比治理绩效分析框架，并在第四章对行动舞台到绩效的影响机制进行验证，初步验证了制度分析与发展框架对于出生性别比治理绩效分析的适用性，同时也发现部分因素的影响并不显著，所以本章在第四章的基础上对应用规则进行扩展，引入制度结构概念，从治理的中观层面进一步识别影响出生性别比治理绩效的规则机制。
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根据第三章构建的制度分析框架，本书第四章和第五章分别从微观的个体行动舞台和中观的制度结构层面对出生性别比治理绩效的影响机制进行了实证研究。本部分将从宏观的制度环境层面借助实证数据深入探讨影响出生性别比治理绩效的制度环境要素。
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CommonID:DIR_70484864,ID:10303550,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:629789,name:第七章 结论与展望,ShortName:,SubName:,EnTitle:Chapter 7 Conclusion and Prospect,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:10303433,AbstractCH:
本书利用陕西省调查数据，从微观行动舞台、中观制度结构和宏观制度环境三个层面对出生性别比治理绩效的影响机制进行了系统全面的研究。引入制度分析与发展框架，结合制度分析相关理论和研究以及扎根理论分析的相关内容，构建了微观行动舞台－中观制度结构－宏观制度环境的理论模型，揭示了出生性别比治理绩效的影响机制，提出了改进陕西省出生性别比治理绩效的公共政策建议。
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