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吉林省高校创新型国际化人才培养本土化模式研究

书 名: 吉林省高校创新型国际化人才培养本土化模式研究
英 文 名: RESEARCH ON THE LOCALIZATION MODEL OF INNOVATIVE INTERNATIONALIZED TALENTS TRAINING IN JILIN PROVINCE’S UNIVERSITIES
作 者:  李阳 于晓红 井丽巍
I S B N: 978-7-5201-4253-3
关 键 词:  高等学校 人才培养 本土化模式 吉林
出版日期: 2019-07-01

中文摘要

本书从经济发展全球化的背景入手,在阐明我国高等教育人才培养国际化的必要性及发展方向后,分析吉林省目前高校人才培养国际化的实践及水平,并筛选国内外高校人才培养国际化的经典案例进行分析。在国内外经验借鉴及启示的基础上,结合吉林省当前人才培养国际化的环境及制度,提出吉林省创新型国际化人才培养的本土化模式选择,进而给出吉林省创新型国际化人才培养的本土化模式的实现路径。

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文章列表

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“人才之难万冀一,一士其重九鼎轻。”伴随着知识经济的发展,人才的重要性愈加凸显,逐渐成为社会进步、国家繁荣的重要驱动力。在我国企业走出国门,外资企业不断扩容的同时,人才缺口已成为制约经济发展和社会进步的重要因素。面对日益加剧的国际竞争,培养创新型国际化人才是当前社会发展的必然趋势。

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与传统教育相比,现代教育更强调尊重个性,注重教育过程中知识向能力的转化工作及其内化为人们的良好素质,强调知识、能力与素质在人才整体结构中的相互作用、辩证统一与和谐发展。

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本次调查问卷的调研对象主要为外资企业、国有企业、国有控股企业、合资企业、私营企业、事业单位及政府机关、高校以及其他单位的员工。

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当前发展所需要的人才并非简单的“国际化”人才,而是要将“国际化”与“本土化”有机结合起来,适应当前的社会发展和本 土特色。企业在扩充版图的时候,普遍选择派遣拥有本土知识的精英,他们了解如何处理当地突发情况,同时具有一定的国际视野,跨文化交际能力与传统文化互相贯通,能够更好地推动企业发展,完成工作任务。

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