>>

CommonID:DIR_71694720,ID:12626030,SiteID:14,Type:formerAidText,Code:null,ParentId:0,InnerCode:683077,name:国家社科基金后期资助项目出版说明,ShortName:,SubName:,EnTitle:null,EnShortTitle:null,EnSubTitle:null,Level:0,BookId:12626006,AbstractCH:null,AbstractEN:null,KeyWords:null,EKeyWords:null,SubjectWords:null,LiteratureId:12626028,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:Y,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:null,XmlID:null,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:admin,AddTime:2021-07-06 13:54:56.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2021-11-03 05:36:05.0,HitCount:0,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:0,DownCount:0,AuthorInfos:null,BookPublishDate:2021-04-01 00:00:00.0,SearchTitle:国家社科基金后期资助项目出版说明,ISBN:978-7-5201-7213-4,BookTitle:中国企业并购跨文化整合：理论与实践,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:国家社科基金后期资助项目出版说明,_RowNo:1

CommonID:DIR_71694721,ID:12626033,SiteID:14,Type:formerAidText,Code:null,ParentId:0,InnerCode:683078,name:前言,ShortName:,SubName:,EnTitle:null,EnShortTitle:null,EnSubTitle:null,Level:0,BookId:12626006,AbstractCH:null,AbstractEN:null,KeyWords:null,EKeyWords:null,SubjectWords:null,LiteratureId:12626031,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:Y,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:null,XmlID:null,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:admin,AddTime:2021-07-06 13:54:56.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2021-11-03 05:36:05.0,HitCount:0,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:0,DownCount:0,AuthorInfos:null,BookPublishDate:2021-04-01 00:00:00.0,SearchTitle:前言,ISBN:978-7-5201-7213-4,BookTitle:中国企业并购跨文化整合：理论与实践,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:前言,_RowNo:2

CommonID:DIR_71694722,ID:12626036,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:683079,name:第一章 引言,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:12626006,AbstractCH:

关于并购，国际上有一个“七七定律”，即70%的并购没有实现期望的商业价值，而其中又有70%的并购失败于并购后的整合。德勤研究发现，60%的并购没有实现期望的商业价值，其中近三分之二的失败缘于对文化的忽视。跨越文化的鸿沟、融合双方优秀的企业文化因素、形成新的企业文化是企业并购后真正创造价值的关键。

,AbstractEN:,KeyWords:58915,124516,582970,EKeyWords:37283,61518,582971,SubjectWords:,LiteratureId:12626035,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120210401X20150271001_000_001,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:admin,AddTime:2021-07-06 13:54:56.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2021-11-03 05:36:05.0,HitCount:45,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:12626038,DownCount:23,AuthorInfos:,BookPublishDate:2021-04-01 00:00:00.0,SearchTitle:中国企业并购跨文化整合的引言,ISBN:978-7-5201-7213-4,BookTitle:中国企业并购跨文化整合：理论与实践,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:中国企业并购跨文化整合的引言,_RowNo:3

CommonID:DIR_71694739,ID:12626041,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:683080,name:第二章 文献综述,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:12626006,AbstractCH:

“并购”是兼并与收购的简称，并购价值需要通过战略整合、业务活动整合、组织机构整合、人力资源整合和文化整合等并购后的整合活动来实现，因此并购后整合是关乎并购成败的最为关键和微妙之处。文化是企业跨国并购后整合成败的重要影响因素，前人对并购后的文化整合研究为本书提供了有益的借鉴，但仍存在诸多不足和有待完善的地方，尤其是基于中国情境与文化背景下的跨国并购后文化整合研究。

,AbstractEN:,KeyWords:58915,124516,582970,EKeyWords:37283,61518,582971,SubjectWords:,LiteratureId:12626040,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120210401X20150271001_000_002,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:admin,AddTime:2021-07-06 13:54:56.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2021-11-03 05:36:05.0,HitCount:34,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:12626042,DownCount:26,AuthorInfos:,BookPublishDate:2021-04-01 00:00:00.0,SearchTitle:中国企业并购跨文化整合的文献综述,ISBN:978-7-5201-7213-4,BookTitle:中国企业并购跨文化整合：理论与实践,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:中国企业并购跨文化整合的文献综述,_RowNo:4

CommonID:DIR_71694769,ID:12626046,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:683081,name:第三章 文化与企业文化,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:12626006,AbstractCH:

近年来，文化作为企业的一项重要资源，越来越受到管理学领域学者的关注。正如著名企业家任正非所说，世界上一切的资源都可能枯竭，只有一种资源可以生生不息，这种资源就是文化。文化的影响是潜移默化的，所谓“随风潜入夜，润物细无声”，文化悄无声息地影响着组织中的个人行为，进而影响组织行为；文化的影响又是源远流长的，文化一旦形成，便会在组织内部形成相对稳定的行为模式，对组织产生持续而深远的影响。那么文化究竟是什么？作为一项重要管理资源的企业文化又是什么？民族文化作为企业文化的重要影响因素是怎样定义的，其作用的途径又是什么？企业文化是否可以通过量化的方法进行测量？测量的维度和工具有哪些？本文将按顺序对以上问题进行一一解答，为后文探究文化在并购后整合中的影响奠定基础。

,AbstractEN:,KeyWords:214847,40143,582970,EKeyWords:32176,54644,582971,SubjectWords:,LiteratureId:12626045,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120210401X20150271001_000_003,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:admin,AddTime:2021-07-06 13:54:56.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2021-11-03 05:36:05.0,HitCount:52,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:12626048,DownCount:28,AuthorInfos:,BookPublishDate:2021-04-01 00:00:00.0,SearchTitle:文化与企业文化,ISBN:978-7-5201-7213-4,BookTitle:中国企业并购跨文化整合：理论与实践,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:文化与企业文化,_RowNo:5

CommonID:DIR_71694799,ID:12626052,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:683082,name:第四章 并购中的文化差异、匹配与协同,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:12626006,AbstractCH:

在并购交易中，无论在其完成前还是完成后，并购失败的发生通常是由“文化差异”导致的。企业管理大师Drucker曾指出，多元化经营的成功，离不开共同的团队核心，离不开“共同的文化”的建立或至少结成“文化上的姻缘”，通过并购来成功开展多元化经营也是如此。通过调查全球115项并购交易，著名的科尔尼管理咨询公司发现了一个事实，从而可以解释许多并购不成功的原因以及将不成功归咎于“文化差异”的缘由——文化差异会导致并购文化风险进而影响并购的成败。基于此，以“文化双融理论”为视角去建立并购双方文化匹配度评价体系，有助于降低我国在企业跨国并购中由文化差异引起的并购风险，实现文化协同。

本文首先从“国家文化差异”和“企业文化差异”两方面分析了“文化差异”对并购后整合的影响以及由此引发的并购文化风险。为尽可能降低文化风险的发生率，我们建立了“文化匹配度”评价体系，分别从并购双方的视角对文化匹配的因素进行梳理和概括。企业并购需要实现文化协同，本章最后从并购前、并购中、并购后总结文化协同实现的路径。

,AbstractEN:,KeyWords:59043,582972,554900,EKeyWords:380587,582973,554901,SubjectWords:,LiteratureId:12626050,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120210401X20150271001_000_004,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:admin,AddTime:2021-07-06 13:54:56.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2021-11-03 05:36:05.0,HitCount:30,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:12626054,DownCount:21,AuthorInfos:,BookPublishDate:2021-04-01 00:00:00.0,SearchTitle:并购中的文化差异、匹配与协同,ISBN:978-7-5201-7213-4,BookTitle:中国企业并购跨文化整合：理论与实践,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:并购中的文化差异、匹配与协同,_RowNo:6

CommonID:DIR_71694840,ID:12626057,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:683083,name:第五章 PMI动态演进路径,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:12626006,AbstractCH:

随着经济的不断发展，有一定经济实力的企业开始通过并购进行外部扩张，但纵观国内外投资案例，大多数企业并购没有达到预期的效果，甚至并购是失败的。大量学者的研究发现，并购失败的原因主要是并购后整合不力，并购企业不能产生协同效应，其中，文化整合失败占比达80%以上。因此，并购企业基于双方文化匹配度的文化整合管理显得尤为重要。

本文首先介绍并购后文化协同的作用机制及实现途径，进而从文化整合模式出发，介绍并购双方在不同的文化匹配中，针对不同情况采用不同的文化整合模式，包括吸纳式、渗透式、促进式与分离式四种模式，并通过分析不同文化整合模式所对应的文化协同机制，分析其如何实现文化协同的最终目标。

,AbstractEN:,KeyWords:582974,44955,582975,EKeyWords:582976,115145,582977,SubjectWords:,LiteratureId:12626055,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120210401X20150271001_000_005,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:admin,AddTime:2021-07-06 13:54:57.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2021-11-03 05:36:05.0,HitCount:11,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:12626059,DownCount:19,AuthorInfos:,BookPublishDate:2021-04-01 00:00:00.0,SearchTitle:PMI动态演进路径,ISBN:978-7-5201-7213-4,BookTitle:中国企业并购跨文化整合：理论与实践,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:PMI动态演进路径,_RowNo:7

CommonID:DIR_71694901,ID:12626063,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:683084,name:第六章 四阶段PMI管控模型构建,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:12626006,AbstractCH:

全过程的并购后整合（PMI）管理模型是基于并购整合理论和项目管理思想构建的全过程、动态整合模型，是一系列步骤的集合，主要为PMI“四阶段”管理模型，具体包括整合前评估、整合规划、整合实施以及整合后评价。本文从文化视角切入，以基于全过程的并购后整合（PMI）模型为基础，详细介绍了企业并购后文化整合实践。

,AbstractEN:,KeyWords:582978,457691,582979,EKeyWords:582980,335374,116018,SubjectWords:,LiteratureId:12626061,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120210401X20150271001_000_006,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:admin,AddTime:2021-07-06 13:54:57.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2021-11-03 05:36:05.0,HitCount:15,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:12626064,DownCount:19,AuthorInfos:,BookPublishDate:2021-04-01 00:00:00.0,SearchTitle:四阶段PMI管控模型构建,ISBN:978-7-5201-7213-4,BookTitle:中国企业并购跨文化整合：理论与实践,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:四阶段PMI管控模型构建,_RowNo:8

CommonID:DIR_71695016,ID:12626068,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:683085,name:第七章 研究结论与展望,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:12626006,AbstractCH:本研究基于文化视角研究企业全过程的并购后整合问题，以并购理论、国家文化与企业文化理论、文化整合理论为基础，构建了PMI动态演进模型与四阶段PMI管控模型，并结合联想收购IBM PC事业部和中国五矿收购OZ案例实践进行分析，以期对跨国并购后整合实践起到一定的指导作用。,AbstractEN:,KeyWords:58915,124516,582970,EKeyWords:37283,61518,582971,SubjectWords:,LiteratureId:12626067,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:Y,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120210401X20150271001_000_007,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:admin,AddTime:2021-07-06 13:54:58.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2021-11-03 05:36:05.0,HitCount:10,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:12626070,DownCount:20,AuthorInfos:,BookPublishDate:2021-04-01 00:00:00.0,SearchTitle:中国企业并购跨文化整合的研究结论与展望,ISBN:978-7-5201-7213-4,BookTitle:中国企业并购跨文化整合：理论与实践,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:中国企业并购跨文化整合的研究结论与展望,_RowNo:9