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组织社会学十讲

书 名: 组织社会学十讲
英 文 名: Ten Lectures on the Sociology of Organizations
作 者: 周雪光
I S B N: 978-7-80190-121-7
丛 书 名: 清华社会学讲义 订阅
关 键 词:  组织社会学 比较理论 制度学派 社会网络 交易成本
出版日期: 2003-12-01

中文摘要

本书根据作者在清华大学社会学系讲授的组织社会学课程整理而成。首先,本书从学术史的角度出发,介绍了组织社会学中的交易成本学派、制度学派和社会网络理论这三个学派,并以他们为基础搭建了一个比较理论分析的框架,用来讨论组织现象。在这个框架里,本书依次讨论了有限理性、组织内部过程、合同理论和声誉现象这几个组织现象。最后,本书就组织的局限性和组织的改造和变迁问题进行了讨论。
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CommonID:DIR_16658449,ID:6658449,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:188124,name:第二讲 组织与市场:一个交易成本经济学的研究角度,ShortName:,SubName:,EnTitle:Lecture 2 Organizations and Markets:The Logic of Economizing Transaction Costs,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:12838848,AbstractCH:本文对近年来与经济学相关的组织现象研究工作做了回顾和评论:第一,介绍交易成本学派关于组织与市场关系的基本思路和研究工作;第二,介绍近年来经济学家在信息经济学、博弈论等领域中的工作对研究组织现象的意义。本文意在建立一个与组织社会学相比较的经济学理论框架,帮助读者了解社会学的研究角度以及组织社会学提出的问题。最后,这些讨论说明经济学家近年来的研究活动已经越来越接近组织社会学的传统课题。,AbstractEN:,KeyWords:78894,592262,78893,577350,EKeyWords:,SubjectWords:,LiteratureId:6658450,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b1201603010010111_000_002,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:admin,AddTime:2016-04-18 09:51:07.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2021-11-02 23:31:20.0,HitCount:56,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:6658451,DownCount:91,AuthorInfos:1982年复旦大学本科毕业,1981年参加南开大学社会学培训班,1991年斯坦福大学社会学博士毕业。先后在康奈尔大学、杜克大学香港科技大学任教。现任斯坦福大学社会学系教授。长期从事组织社会学和社会分层领域的研究工作,其研究成果发表在《美国社会科学论》、《美国社会学杂志》、《行政科学季刊》、《组织科学》、《比较政治研究》等刊物上。他在社会分层领域的著作《中国城市生活中的国家与生活机遇》于2004年在剑桥大学出版社出版。 ,BookPublishDate:2003-12-01 00:00:00.0,SearchTitle:组织与市场:一个交易成本经济学的研究角度,ISBN:978-7-80190-121-7,BookTitle:组织社会学十讲,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:组织与市场:一个交易成本经济学的研究角度,_RowNo:4
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CommonID:DIR_16658608,ID:6658608,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:188127,name:第五讲 有限理性与组织研究,ShortName:,SubName:,EnTitle:Lecture 5 Bounded Rationality and Organization Research,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:12838848,AbstractCH:本文通过讨论有限理性的历史、有限理性的研究工作、有限理性与其他组织理论的关系,展示了有限理性这一思路在组织研究中的意义和应用。有限理性的基本思想是:人们信息加工的能力是有限的,因此,人们无法按照充分理性的模式去行动。 ,AbstractEN:,KeyWords:210207,592266,34737,592261,EKeyWords:,SubjectWords:,LiteratureId:6658609,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b1201603010010111_000_005,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:admin,AddTime:2016-04-18 09:51:09.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2021-11-02 23:31:20.0,HitCount:51,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:6658610,DownCount:86,AuthorInfos:1982年复旦大学本科毕业,1981年参加南开大学社会学培训班,1991年斯坦福大学社会学博士毕业。先后在康奈尔大学、杜克大学香港科技大学任教。现任斯坦福大学社会学系教授。长期从事组织社会学和社会分层领域的研究工作,其研究成果发表在《美国社会科学论》、《美国社会学杂志》、《行政科学季刊》、《组织科学》、《比较政治研究》等刊物上。他在社会分层领域的著作《中国城市生活中的国家与生活机遇》于2004年在剑桥大学出版社出版。 ,BookPublishDate:2003-12-01 00:00:00.0,SearchTitle:有限理性与组织研究,ISBN:978-7-80190-121-7,BookTitle:组织社会学十讲,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:有限理性与组织研究,_RowNo:7
CommonID:DIR_16658645,ID:6658645,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:188128,name:第六讲 组织中的激励问题,ShortName:,SubName:,EnTitle:Lecture 6 Incentives in Organizations,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:12838848,AbstractCH:本文介绍了经济学和社会学在组织内部过程这一领域中的研究活动。经济学家从激励的角度研究等级制度,他们认为等级制度下的晋升和评估激励了人。社会学则更关注社会结构地位对人们生活机遇的影响,主要的研究方向是去探索如何通过人和人之间的社会关系来解决组织激励问题、团队合作问题以及员工的积极性问题。 ,AbstractEN:,KeyWords:3371,107956,58195,EKeyWords:,SubjectWords:,LiteratureId:6658646,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b1201603010010111_000_006,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:admin,AddTime:2016-04-18 09:51:10.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2021-11-02 23:31:20.0,HitCount:44,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:6658647,DownCount:90,AuthorInfos:1982年复旦大学本科毕业,1981年参加南开大学社会学培训班,1991年斯坦福大学社会学博士毕业。先后在康奈尔大学、杜克大学香港科技大学任教。现任斯坦福大学社会学系教授。长期从事组织社会学和社会分层领域的研究工作,其研究成果发表在《美国社会科学论》、《美国社会学杂志》、《行政科学季刊》、《组织科学》、《比较政治研究》等刊物上。他在社会分层领域的著作《中国城市生活中的国家与生活机遇》于2004年在剑桥大学出版社出版。 ,BookPublishDate:2003-12-01 00:00:00.0,SearchTitle:组织中的激励问题,ISBN:978-7-80190-121-7,BookTitle:组织社会学十讲,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:组织中的激励问题,_RowNo:8
CommonID:DIR_16658685,ID:6658685,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:188129,name:第七讲 契约制度研究,ShortName:,SubName:,EnTitle:Lecture 7 Contractual Relationships and Organizations,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:12838848,AbstractCH:经济学里的合同理论认为任何一个合同都无法包容所有的可能性,都是不完备合同。而且,权力在不完备合同中是非常重要的。经济学家利用合同理论来研究组织内部的各种现象。社会学家们也做了很多有关契约的研究工作,本文主要展示了社会网络理论对研究双边关系的意义以及文化制度对契约关系的影响,并分享了一项从社会网络学派、制度学派和交易成本学派的比较研究角度来分析不同机制在企业间关系上的作用的研究。 ,AbstractEN:,KeyWords:20792,4256,50982,73786,EKeyWords:,SubjectWords:,LiteratureId:6658686,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b1201603010010111_000_007,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:admin,AddTime:2016-04-18 09:51:10.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2021-11-02 23:31:20.0,HitCount:35,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:6658687,DownCount:84,AuthorInfos:1982年复旦大学本科毕业,1981年参加南开大学社会学培训班,1991年斯坦福大学社会学博士毕业。先后在康奈尔大学、杜克大学香港科技大学任教。现任斯坦福大学社会学系教授。长期从事组织社会学和社会分层领域的研究工作,其研究成果发表在《美国社会科学论》、《美国社会学杂志》、《行政科学季刊》、《组织科学》、《比较政治研究》等刊物上。他在社会分层领域的著作《中国城市生活中的国家与生活机遇》于2004年在剑桥大学出版社出版。 ,BookPublishDate:2003-12-01 00:00:00.0,SearchTitle:契约制度研究,ISBN:978-7-80190-121-7,BookTitle:组织社会学十讲,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:契约制度研究,_RowNo:9
CommonID:DIR_16658727,ID:13077794,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:188130,name:第八讲 声誉制度的比较研究,ShortName:,SubName:,EnTitle:Lecture 8 The Reputation Phenomena,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:12838848,AbstractCH:本文讨论了声誉现象的三种不同理论逻辑。第一,经济学家把声誉看做是一种资本“商品”,对其投资可以在未来得到回报。第二,社会网学派认为关系网络是建立在人们对组织间“社会地位”的一致认识之上的,不同组织的声誉通过这些的认同得到确立。第三,制度学派认为声誉是社会承认逻辑的产物,如果行为、产品或制度是在理性自然的基础上得到承认,它们的合法性越强,它们越容易得到社会承认,就越可能得到更高的声誉。 ,AbstractEN:,KeyWords:40934,182889,347208,102642,EKeyWords:,SubjectWords:,LiteratureId:6658728,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b1201603010010111_000_008,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:admin,AddTime:2016-04-18 09:51:11.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2021-11-02 23:31:20.0,HitCount:48,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:6658729,DownCount:54,AuthorInfos:1982年复旦大学本科毕业,1981年参加南开大学社会学培训班,1991年斯坦福大学社会学博士毕业。先后在康奈尔大学、杜克大学香港科技大学任教。现任斯坦福大学社会学系教授。长期从事组织社会学和社会分层领域的研究工作,其研究成果发表在《美国社会科学论》、《美国社会学杂志》、《行政科学季刊》、《组织科学》、《比较政治研究》等刊物上。他在社会分层领域的著作《中国城市生活中的国家与生活机遇》于2004年在剑桥大学出版社出版。 ,BookPublishDate:2003-12-01 00:00:00.0,SearchTitle:声誉制度的比较研究,ISBN:978-7-80190-121-7,BookTitle:组织社会学十讲,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:声誉制度的比较研究,_RowNo:10
CommonID:DIR_16658775,ID:6658775,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:188131,name:第九讲 有限理性与组织决策,ShortName:,SubName:,EnTitle:Lecture 9 Bounded Rationality and Organizational Decision Making,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:12838848,AbstractCH:本文集中讨论了“有限理性”在组织决策研究这一领域的应用。一直以来,社会科学中主流的决策理论均以理性选择为基本分析框架。经济学家使用“有限理性”这个概念来讨论决策行为,大多是指人们在不充分信息、非对称信息情况下无法达到“最优”选择的状况。这导致人们的决策行为以及组织决策的过程和质量都与理性模式的相悖,决策过程有着很大的模糊性,从而造成了理性模式的有限性。所以,组织需要一个模式来考虑多重的过程,比如说垃圾箱决策模式。 ,AbstractEN:,KeyWords:210207,303163,592267,EKeyWords:,SubjectWords:,LiteratureId:6658776,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b1201603010010111_000_009,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:admin,AddTime:2016-04-18 09:51:11.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2021-11-02 23:31:20.0,HitCount:45,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:6658777,DownCount:86,AuthorInfos:1982年复旦大学本科毕业,1981年参加南开大学社会学培训班,1991年斯坦福大学社会学博士毕业。先后在康奈尔大学、杜克大学香港科技大学任教。现任斯坦福大学社会学系教授。长期从事组织社会学和社会分层领域的研究工作,其研究成果发表在《美国社会科学论》、《美国社会学杂志》、《行政科学季刊》、《组织科学》、《比较政治研究》等刊物上。他在社会分层领域的著作《中国城市生活中的国家与生活机遇》于2004年在剑桥大学出版社出版。 ,BookPublishDate:2003-12-01 00:00:00.0,SearchTitle:有限理性与组织决策,ISBN:978-7-80190-121-7,BookTitle:组织社会学十讲,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:有限理性与组织决策,_RowNo:11
CommonID:DIR_16658826,ID:13077795,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:188132,name:第十讲 组织的局限性和可持续发展,ShortName:,SubName:,EnTitle:Lecture 10 The Limits of Organizations and Sustainable Development,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:12838848,AbstractCH:首先,本文从企业组织的兴衰历史出发,讨论了企业组织追求效率和长期适应能力这两者之间的深刻矛盾。在这一矛盾的基础上,本文讨论了一些企业组织的应对战略。然后,本文在更为宏观的层次上讨论了社会可持续发展的对策。最后,本文总结了组织和市场的关系,他们是现代社会中的两种基本协调方式,但两者有着许多不同甚至对立的特点,这一矛盾进一步地说明了组织的局限性。 ,AbstractEN:,KeyWords:4854,4698,83322,EKeyWords:,SubjectWords:,LiteratureId:6658827,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b1201603010010111_000_010,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:admin,AddTime:2016-04-18 09:51:12.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2021-11-02 23:31:20.0,HitCount:45,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:6658828,DownCount:53,AuthorInfos:1982年复旦大学本科毕业,1981年参加南开大学社会学培训班,1991年斯坦福大学社会学博士毕业。先后在康奈尔大学、杜克大学香港科技大学任教。现任斯坦福大学社会学系教授。长期从事组织社会学和社会分层领域的研究工作,其研究成果发表在《美国社会科学论》、《美国社会学杂志》、《行政科学季刊》、《组织科学》、《比较政治研究》等刊物上。他在社会分层领域的著作《中国城市生活中的国家与生活机遇》于2004年在剑桥大学出版社出版。 ,BookPublishDate:2003-12-01 00:00:00.0,SearchTitle:组织的局限性和可持续发展,ISBN:978-7-80190-121-7,BookTitle:组织社会学十讲,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:组织的局限性和可持续发展,_RowNo:12
CommonID:DIR_16658839,ID:6658839,SiteID:14,Type:backAidText,Code:null,ParentId:0,InnerCode:188133,name:中英文人名对照,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:12838848,AbstractCH:本文按英文首字母排序,列出人名的中英文对照。中文翻译大多依照《英语姓名译名手册》(商务印书馆 1996年第二次修订本)。未收入《手册》的个别姓名,按近音翻译。如果英文姓名在中文文献中已有翻译惯例,则从惯例。,AbstractEN:,KeyWords:64702,46373,592268,EKeyWords:,SubjectWords:,LiteratureId:6658840,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:Y,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:,XmlID:null,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:admin,AddTime:2016-04-18 09:51:12.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2021-11-02 23:31:20.0,HitCount:0,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:0,DownCount:0,AuthorInfos:,BookPublishDate:2003-12-01 00:00:00.0,SearchTitle:《组织社会学十讲》中英文人名对照,ISBN:978-7-80190-121-7,BookTitle:组织社会学十讲,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:《组织社会学十讲》中英文人名对照,_RowNo:13
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