国有企业员工组织中的认同与道德行为
| 书 名： |
国有企业员工组织中的认同与道德行为 |
| 英 文 名： |
IDENTIFICATIONS IN ORGANIZATION AND EMPLOYEE ETHICAL BEHAVIORS IN STATE-OWNED ENTERPRISES
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| 作 者： |
郭晟豪 |
| I S B N： |
978-7-5228-1385-1 |
| 关 键 词： |
国有企业 员工组织 道德行为 |
| 出版日期： |
2023-04-01 |
中文摘要
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。对于国有企业改革而言，除了制度之外，应关注基层的组织行为。本书通过在我国东北、华北、西北等多地国有企业的数据搜集，结合典型案例，关注组织中的组织认同、团队认同、关系认同和道德认同等不同认同类型，并且进行了整合考虑和比较；在组织行为方面，加入道德的视角，衍生出道德行为的分类，不再囿于道德行为的价值认知判断，而是以道德与组织的一致与否为分界，关注道德与组织一致的行为、道德与组织不一致的行为，以及国有企业在大格局下，员工承载的新时代的担当作为。本书主要有以下贡献。第一，整体思考了组织中的认同，并且关注了不同认同类型之间的交互效应。弥补了目前组织中的认同研究以单个认同的研究为主、直接比较研究和交互研究缺乏的缺憾。第二，以道德与组织的矛盾统一关系为分界分析道德行为，并纳入了新时代的担当作为，实现了道德行为前因变量的比较。第三，发现了认同因“铁饭碗”和工作设计不合理而可能存在的负面影响。第四，以国有企业为样本的研究，发现道德可能正是国有企业员工敢于担当作为的“密码”，完善了当前同类组织行为研究中国有企业方面研究的不足，以及国有企业研究中组织行为研究的不足。
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本文针对研究关注的问题与概念，进行相关研究的文献回顾。明确主要研究变量的内涵与相关成果，总结已有研究结论、现存的局限以及尚未解决的问题。
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CommonID:DIR_72560393,ID:14826552,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:717599,name:第三章 理论假设与研究过程,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:14826537,AbstractCH:
本文主要对本研究中主要涉及的认同相关理论、道德行为相关理论以及组织中个体行为理论等理论进行梳理，并依据研究内容，根据理论和逻辑推理提出相应的假设。包括组织中的认同与道德行为的整体假设；各类认同对各类道德行为的直接作用假设；各类认同之间在影响各类道德行为时的交互作用假设；各类认同与各类道德行为影响关系之间的中介假设；各类认同作用于各类道德行为时受到其他变量影响的调节假设。
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CommonID:DIR_72560414,ID:14826555,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:717600,name:第四章 认同的作用：一致利好的组织公民行为,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:14826537,AbstractCH:本研究的组织中的各类认同具体为组织认同、团队认同、关系认同和道德认同，本文关注道德与组织一致利好的组织公民行为，并且区分为人际指向组织公民行为和组织指向组织公民行为。,AbstractEN:,KeyWords:659410,384846,380882,EKeyWords:659411,469255,557076,SubjectWords:,LiteratureId:14826554,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120230401X20224745001_000_004,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:admin,AddTime:2023-06-05 08:44:18.0,ModifyUser:null,ModifyTime:2023-10-27 10:37:17.0,HitCount:1,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:14826556,DownCount:7,AuthorInfos:,BookPublishDate:2023-04-01 00:00:00.0,SearchTitle:认同的作用：一致利好的组织公民行为,ISBN:978-7-5228-1385-1,BookTitle:国有企业员工组织中的认同与道德行为,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:,researchorg:,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:,PrizeLevel:,IsExcellence:N,ContentClass:,IsDisabled:N,SearchTitle_2:认同的作用：一致利好的组织公民行为,_RowNo:6
CommonID:DIR_72560439,ID:14826558,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:717601,name:第五章 认同的作用：一致损失的工作场所偏离行为,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:14826537,AbstractCH:本研究的组织中的各类认同具体为组织认同、团队认同、关系认同和道德认同；本文关注道德与组织一致损失的工作场所偏离行为，并且区分为人际指向工作场所偏离行为和组织指向工作场所偏离行为。,AbstractEN:,KeyWords:659412,384846,380882,EKeyWords:659413,469255,557076,SubjectWords:,LiteratureId:14826557,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120230401X20224745001_000_005,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:admin,AddTime:2023-06-05 08:44:18.0,ModifyUser:null,ModifyTime:2023-10-27 10:37:17.0,HitCount:3,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:14826559,DownCount:8,AuthorInfos:,BookPublishDate:2023-04-01 00:00:00.0,SearchTitle:认同的作用：一致损失的工作场所偏离行为,ISBN:978-7-5228-1385-1,BookTitle:国有企业员工组织中的认同与道德行为,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:,researchorg:,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:,PrizeLevel:,IsExcellence:N,ContentClass:,IsDisabled:N,SearchTitle_2:认同的作用：一致损失的工作场所偏离行为,_RowNo:7
CommonID:DIR_72560464,ID:14826561,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:717602,name:第六章 认同的作用：道德超越组织的揭发行为,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:14826537,AbstractCH:本文将探讨一类道德超越组织的行为，即员工自发反映工作场所不当现象的揭发行为。如前所述，员工所可能采取的揭发行为包括外部揭发、内部揭发及不采取揭发三种。第一节即具体研究组织认同、团队认同、关系认同和道德认同四类认同对外部揭发、内部揭发和不采取揭发三类揭发行为的总体影响，并分别研究各类认同之间的交互作用。第二节研究组织承诺和团队-成员交换分别在组织认同、团队认同、关系认同和道德认同四类认同对外部揭发、内部揭发和不采取揭发三种揭发行为影响时的中介效应。,AbstractEN:,KeyWords:659414,659415,384846,380882,EKeyWords:659416,659417,469255,557076,SubjectWords:,LiteratureId:14826560,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120230401X20224745001_000_006,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:admin,AddTime:2023-06-05 08:44:18.0,ModifyUser:null,ModifyTime:2023-10-27 10:37:17.0,HitCount:1,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:14826562,DownCount:7,AuthorInfos:,BookPublishDate:2023-04-01 00:00:00.0,SearchTitle:认同的作用：道德超越组织的揭发行为,ISBN:978-7-5228-1385-1,BookTitle:国有企业员工组织中的认同与道德行为,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:,researchorg:,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:,PrizeLevel:,IsExcellence:N,ContentClass:,IsDisabled:N,SearchTitle_2:认同的作用：道德超越组织的揭发行为,_RowNo:8
CommonID:DIR_72560495,ID:14826564,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:717603,name:第七章 认同的作用：组织超越道德的非道德-亲组织行为,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:14826537,AbstractCH:本文关注道德与组织不一致的另一种情况，员工为了组织而舍弃道德，即组织超越了道德的行为。第一节分别研究组织认同、团队认同、关系认同、道德认同对非道德-亲组织行为的总体影响，以及各类认同之间存在的交互作用。第二节研究组织承诺和团队-成员交换分别在组织认同、团队认同、关系认同、道德认同对非道德-亲组织行为影响时的中介效应。第三节研究推脱型倦怠和道德型领导分别在组织认同、团队认同、关系认同、道德认同对非道德-亲组织行为影响时的调节效应。,AbstractEN:,KeyWords:659418,659419,384846,380882,EKeyWords:659420,659421,469255,557076,SubjectWords:,LiteratureId:14826563,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120230401X20224745001_000_007,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:admin,AddTime:2023-06-05 08:44:19.0,ModifyUser:null,ModifyTime:2023-10-27 10:37:17.0,HitCount:1,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:14826565,DownCount:7,AuthorInfos:,BookPublishDate:2023-04-01 00:00:00.0,SearchTitle:认同的作用：组织超越道德的非道德-亲组织行为,ISBN:978-7-5228-1385-1,BookTitle:国有企业员工组织中的认同与道德行为,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:,researchorg:,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:,PrizeLevel:,IsExcellence:N,ContentClass:,IsDisabled:N,SearchTitle_2:认同的作用：组织超越道德的非道德-亲组织行为,_RowNo:9
CommonID:DIR_72560508,ID:14826567,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:717604,name:第八章 认同的作用：新时代的担当作为,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:14826537,AbstractCH:本文将探讨组织中的各类认同对担当作为的影响。第一节即分别研究组织认同、团队认同、关系认同、道德认同对担当作为的总体影响，以及各类认同之间存在的交互作用。第二节具体分别研究组织承诺团队-成员交换在组织认同、团队认同、关系认同、道德认同对担当作为影响时的中介效应。第三节具体研究组织中的各类认同对担当作为作用间的调节变量。分别研究推脱型倦怠和道德型领导在组织认同、团队认同、关系认同、道德认同对担当作为影响时的调节作用。,AbstractEN:,KeyWords:548485,384846,380882,EKeyWords:659422,469255,557076,SubjectWords:,LiteratureId:14826566,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120230401X20224745001_000_008,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:admin,AddTime:2023-06-05 08:44:19.0,ModifyUser:null,ModifyTime:2023-10-27 10:37:17.0,HitCount:3,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:14826568,DownCount:7,AuthorInfos:,BookPublishDate:2023-04-01 00:00:00.0,SearchTitle:认同的作用：新时代的担当作为,ISBN:978-7-5228-1385-1,BookTitle:国有企业员工组织中的认同与道德行为,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:,researchorg:,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:,PrizeLevel:,IsExcellence:N,ContentClass:,IsDisabled:N,SearchTitle_2:认同的作用：新时代的担当作为,_RowNo:10
CommonID:DIR_72560521,ID:14826570,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:717605,name:第九章 进一步讨论：国有企业员工管理的优势,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:14826537,AbstractCH:
本文主要对本研究做出总结、讨论与展望。第一，归纳本研究的研究结论，并对各类认同、道德行为的角度分别进行总结比较。第二，基于质性研究，比较本研究的国有企业研究结论的独特性，思考国有企业员工管理与民营企业两者的一致性以及国有企业的特殊性结论。第三，总结本研究的理论贡献以及对国有企业管理实践的启示。第四，针对本研究的研究局限进行反思并提出改进建议以及对未来研究的展望。
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