转型社会的职业分层结构
| 书 名： |
转型社会的职业分层结构 |
| 英 文 名： |
The Structure of Occupational Stratification in the Transforming Society
|
| 作 者： |
李弘毅 |
| I S B N： |
978-7-80230-626-4 |
| 关 键 词： |
职业社会学 研究 无锡市 |
| 出版日期： |
2007-05-01 |
中文摘要
本研究的目的与意义在于：以职业分层结构及其变化为研究社会结构与流动的基础和突破点，探索在计划体制向市场机制转型的社会条件下职业分层结构的内在机制以及变化趋势，建构关于职业分层结构的职业社会学的理论与方法。
本研究选择中国典型工业城市——无锡城市为个案，采用通行的社会分层研究问卷与访谈提纲以及定量分析和定性分析方法，从职业分层结构的实证资料进行假设验证与理论建构的交互研究。
本研究探讨了在计划体制向市场机制转型的社会条件下职业分层结构的相关专题：职业状态的主观的职业声望排序评价与客观的社会经济地位指数排序；职业组织内部劳动力市场的职位分级系统的职业分层功能；劳动力市场/制度分割与“职业机会获得——职业资质获得——职业收益获得”的职业地位再生产模式的非均衡性；职业流动过程中专业技术/职业资格因素对职业生涯的地位通道的作用；在职业代际流动中社会关系网络传递和转换职业资源的功能；职业意识的自发状态等。
本研究的结论：由工业现代化进程推动的计划体制向市场机制的社会转型决定了职业分层结构的内在逻辑关系和变化趋势。工业化进程决定了在职业分类系统实质上以专业技术/职业资格建构职业地位的位序关系结构，因此本土的职业结构与工业社会的职业结构同构；但是社会转型的制度与市场条件不仅影响着职业声望评价标准和位序，而且造成社会经济地位指数测量的偏差。职业分层的内在机制是在完全市场化条件下组织内部劳动力市场的职位等级系统将专业技术/职业资格特权化，但是旧计划体制的路径安排使得职业管理权力政治化导致本土职业分层结构的特殊差异性特征。“职业机会获得——职业资质获得——职业收益获得”的职业地位再生产模式是将被劳动力市场/制度分割的职业资源、职业过程与职业收益等环节逻辑地联结成职业分层结构的再生产机制，但是社会转型的过渡性和矛盾性造成了职业资源投入与职业收益产出之间的不均衡性。旧计划体制的职业制度安排形成同龄组相似的职业生涯类型，然而在市场条件下专业技术/职业资格的个人资源才能够最终决定职业地位。在职业流动过程中社会关系网络具有传递和转换职业资源的实质性功能。职业意识对目前职业分层状况的反映尚处于“中间阶层”的模糊的自发程度，但是随着私有化规模扩大和进程深化，不仅职业分层将转化为社会阶级分层而且职业意识将可能上升到自觉的阶级意识。
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