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CommonID:DIR_50252448,ID:8833917,SiteID:14,Type:formerAidText,Code:null,ParentId:0,InnerCode:329591,name:丛书总序,ShortName:,SubName:,EnTitle:null,EnShortTitle:null,EnSubTitle:null,Level:0,BookId:8833911,AbstractCH:null,AbstractEN:null,KeyWords:null,EKeyWords:null,SubjectWords:null,LiteratureId:8833916,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:Y,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:null,XmlID:null,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2017-08-10 17:39:34.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2023-09-26 22:40:07.0,HitCount:0,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:0,DownCount:0,AuthorInfos:null,BookPublishDate:2017-05-01 00:00:00.0,SearchTitle:丛书总序,ISBN:978-7-5201-0395-4,BookTitle:社会网络与劳动力市场,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:丛书总序,_RowNo:1

CommonID:DIR_50252449,ID:8833919,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:329592,name:导言 社会网络,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:8833911,AbstractCH:

工作岗位与职业地位对于劳动者的生活福祉具有决定性的作用。在当代社会，初职者关心如何能找到一个收入较高且稳定的好工作，在职者关心能否保持一个好工作，能否持续得到岗位晋升，或者能否流动到更好的工作岗位。对于这些问题，经济学理论告诉我们，劳动者的人力资本多寡是能否获得好工作的一个关键因素。然而，我们经常看到这样的现象：人力资本相同或相近的人，经济收入与职业地位却天差地别；有“门路”的人能找到较好的工作；有“关系”的人上升快，有更好的职业地位。从社会网络理论的视角看，这些现象并非偶然。本书基于作者多年的理论和实证研究，集中探讨社会网络如何影响求职过程与效果。

现代经济学认为，计划体制和市场体制是经济资源配置的两种基本方式，二者被形象地称为“看得见的手”和“看不见的手”。在我国，改革开放之前实行的计划体制，在生产资料公有制的基础上，依据国家建设目标，使用指令性和指导性计划指标，通过行政手段，进行人、财、物等要素资源的统一配置。虽然这种体制减少了生产盲目性，但也否定了商品经济规律，摈弃了供求、竞争、价格等市场机制，伤害了生产主体的积极性，所以降低了资源配置效率，导致经济停滞和衰退。在劳动力配置方面，计划体制集中体现为劳动力的统分统配制度，虽然保证了形式上的充分就业，但是劳动者无权择业，职业不流动，绩效不对接，抑制了劳动积极性，导致人力资源的错配和浪费。改革开放以来不断增长、深化、完善的市场体制，肯定和尊重了经营主体的产权（包括生产资料的占有、使用、转移、收入等各种权利），承认和鼓励自由竞争，通过价格信号调节资源的供给与需求，从而提高了资源的有效配置。在劳动力配置方面，市场体制承认劳动者对其劳动力的产权，鼓励雇用方和求职方双向选择，通过竞争、流动、工资等机制，实现人尽其才、才尽其用的人力资源配置目标。

,AbstractEN:,KeyWords:6361,40934,470122,2786,EKeyWords:29203,31893,372827,2787,SubjectWords:,LiteratureId:8833918,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:Y,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120170501X20161716001_000_001,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2017-08-10 17:39:34.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2023-09-26 22:40:07.0,HitCount:21,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:8833920,DownCount:15,AuthorInfos:,BookPublishDate:2017-05-01 00:00:00.0,SearchTitle:导言 社会网络——劳动力市场中的另一只手,ISBN:978-7-5201-0395-4,BookTitle:社会网络与劳动力市场,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:导言 社会网络——劳动力市场中的另一只手,_RowNo:2

CommonID:DIR_50252450,ID:8833924,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:329593,name:第一章 求职过程与地位获得,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:8833911,AbstractCH:

自20世纪60年代以来，经济学与社会学分别从不同研究视角对劳动力市场微观求职过程与地位获得进行了深入研究。从第一章开始，我们将在中国转型背景下继续探讨这一议题。人力资本理论、地位获得模型、劳动力市场分割理论可谓劳动力市场研究最重要的理论视角。本章在三大理论视角的基础上，建构中国劳动力市场分割下的双重地位获得模型。本章的主要观点有二：第一，社会地位与经济地位获得存在不同的微观影响机制，应该区别对待；第二，关注中国劳动力市场中的微观求职过程，应该将这些理论置于体制分割背景之下。

,AbstractEN:,KeyWords:54157,407041,483446,EKeyWords:147503,483447,483448,SubjectWords:,LiteratureId:8833923,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120170501X20161716001_000_002,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2017-08-10 17:39:34.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2023-09-26 22:40:07.0,HitCount:13,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:8833927,DownCount:18,AuthorInfos:,BookPublishDate:2017-05-01 00:00:00.0,SearchTitle:求职过程与地位获得——结构特征模型之一,ISBN:978-7-5201-0395-4,BookTitle:社会网络与劳动力市场,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:求职过程与地位获得——结构特征模型之一,_RowNo:3

CommonID:DIR_50252465,ID:14777605,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:329594,name:第二章 政治资本对于求职的作用,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:8833911,AbstractCH:

在计划经济体制时期，政治因素曾是影响人们工作单位与职业获得的主要因素，在我国经历体制与社会转型之际，在人力资本的作用明显上升之时，政治权力因素在劳动力市场中是否仍然发挥作用？本章将通过对大学生求职过程的研究，回答这一问题。

,AbstractEN:,KeyWords:129131,54157,483446,EKeyWords:99692,147503,483449,SubjectWords:,LiteratureId:8833936,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120170501X20161716001_000_003,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2017-08-10 17:39:34.0,ModifyUser:null,ModifyTime:2023-09-26 22:40:07.0,HitCount:7,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:8833939,DownCount:7,AuthorInfos:,BookPublishDate:2017-05-01 00:00:00.0,SearchTitle:政治资本对于求职的作用——结构特征模型之二,ISBN:978-7-5201-0395-4,BookTitle:社会网络与劳动力市场,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:政治资本对于求职的作用——结构特征模型之二,_RowNo:4

CommonID:DIR_50252480,ID:8833943,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:329595,name:第三章 找回强关系：中国的间接关系、网络桥梁和求职50152693,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:8833911,AbstractCH:

格兰诺维特关于“弱关系力量”的假设，开了从社会网络视角研究劳动力市场过程和后果之先河，引发了一系列富有成效的研究。

我们先来回顾一下“弱关系力量”论点的中心思路及后续发展。格兰诺维特（Granovetter，1973）认为，社会行动者的机会受制于其他行动者的关系。他的弱关系假设依赖于下列观点：弱关系（以不经常互动或不太密切为特征）分布范围很广，比强关系更可能充当跨越社会界限的桥梁。格兰诺维特认为，虽然并非所有的弱关系都是桥梁，但弱关系桥梁“为人们提供了接近超越其所属社会圈子可以利用的信息和资源的通道”，因此，在与其他人的联系中，弱关系可以创造更好的社会流动机会，如工作变动机会。在《找工作》（1994）一书中，他研究了强弱关系在提供非重复性信息方面的相对优势与劣势。后来，林南（Lin，1982）强调了包括在弱关系中的其他资源——其他人拥有的权力、财富和声望——可以通过接近弱关系把不同地位的人连接起来。格兰诺维特和林南的研究预示着：强关系在促使地位获得过程中不太有效，因为它们一般不能把不同的社会界限或等级层次连接起来。但经验研究显示了似乎矛盾的结果。虽然格兰诺维特关于波士顿郊区的一项研究显示，美国的专业技术人员更频繁地通过弱关系而非强关系获得工作信息，然而，在东京地区的一项研究中发现，日本专业技术工人的求职情况却是相反的，即强关系更有利于获得更好的工作（Watanabe，1987）。此外，在纽约州北部地区的一个代表性抽样数据分析表明，在寻找高声望工作时，人们更经常地通过弱关系而非强关系获得帮助（Lin，Ensel & Vaughn，1981）。虽然该发现在荷兰的一项研究中被重复（Degraaf & Flap，1988），但关系力量和社会交往者的地位之间没有联系的现象也在底特律地区的一项调查中被发现（Marsden & Hurlbert，1988）。后一项研究预示着，强弱关系在运用社会资源时可能是同等重要的。Wegener（1991）将此问题向前推进了一步，他认为人的社会网络是异质性的，个人网络里包含了地位高低不一的关系人，所以地位低的人可以从很大的地位范围内，通过强关系获得社会资源，而靠近个人网络顶端的人，必须依赖弱关系接触个人网络之外的地位更高的人，从而获取社会资源。他在西德的研究提供了一项重要的实证发现，换职者的工作地位与关系人的交往程度产生互动效应，地位越低越通过强关系获得社会资源，地位越高越通过弱关系获得社会资源，而获取的社会资源，无论它的来源如何，对于换职者的求职效果不但是统计显著的，而且其作用方向是正向的。

,AbstractEN:,KeyWords:483450,483451,54157,2786,EKeyWords:483452,483453,483454,2787,SubjectWords:,LiteratureId:8833941,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120170501X20161716001_000_004,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2017-08-10 17:39:34.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2023-09-26 22:40:07.0,HitCount:38,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:8833945,DownCount:17,AuthorInfos:,BookPublishDate:2017-05-01 00:00:00.0,SearchTitle:找回强关系：中国的间接关系、网络桥梁和求职,ISBN:978-7-5201-0395-4,BookTitle:社会网络与劳动力市场,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:找回强关系：中国的间接关系、网络桥梁和求职,_RowNo:5

CommonID:DIR_50252499,ID:8833947,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:329596,name:第四章 体制转型背景下的社会网络与职业流动50152701,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:8833911,AbstractCH:

职业流动是市场经济的重要特征之一。从理论上讲，调节职业流动的机制大体有3种，即计划分配机制、市场机制、社会网络机制。从计划向市场的过渡，就是社会资源配置机制转变的过程。本章将依据天津1999年就业调查资料，考察社会网络在不同体制时代对职业流动的作用及其变化。我们在评述社会网络在市场经济和再分配经济中不同作用的相关文献的基础上，提出社会网络在转型经济中作用的4个理论假设，即市场化假设、权力维续假设、机制共存假设和体制洞假设。然后分析天津调查资料，检验上述理论假设。

,AbstractEN:,KeyWords:157350,40934,329580,EKeyWords:324643,31893,416658,SubjectWords:,LiteratureId:8833946,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120170501X20161716001_000_005,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2017-08-10 17:39:34.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2023-09-26 22:40:07.0,HitCount:17,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:8833948,DownCount:24,AuthorInfos:,BookPublishDate:2017-05-01 00:00:00.0,SearchTitle:体制转型背景下的社会网络与职业流动,ISBN:978-7-5201-0395-4,BookTitle:社会网络与劳动力市场,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:体制转型背景下的社会网络与职业流动,_RowNo:6

CommonID:DIR_50252520,ID:8833954,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:329597,name:第五章 社会网络与人力资本在求职中的交互效应分析50152705,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:8833911,AbstractCH:

在求职过程研究中，社会网络与人力资本的关系是一个重要的理论问题。从理论分析与经验研究方面，对这一问题做出回应，是本章的目的所在。为了简化研究问题的环境与边界，本章以大学生求职过程为研究对象，关注社会网络运用与人力资本对求职过程与结果影响的交互效应。所以，本章构建了搜寻成本模型和求职结果模型，研究发现社会网络与人力资本、家庭经济资本在影响搜寻成本与求职结果方面，均存在显著的交互效应。

,AbstractEN:,KeyWords:40934,32350,54157,395441,EKeyWords:31893,32395,147503,395443,SubjectWords:,LiteratureId:8833952,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120170501X20161716001_000_006,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2017-08-10 17:39:34.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2023-09-26 22:40:07.0,HitCount:18,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:8833956,DownCount:19,AuthorInfos:,BookPublishDate:2017-05-01 00:00:00.0,SearchTitle:社会网络与人力资本在求职中的交互效应分析,ISBN:978-7-5201-0395-4,BookTitle:社会网络与劳动力市场,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:社会网络与人力资本在求职中的交互效应分析,_RowNo:7

CommonID:DIR_50252544,ID:8833961,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:329598,name:第六章 社会网络资源的收入效应分析,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:8833911,AbstractCH:

关于收入差异的产生机制与原因问题，学术界先后兴起了三个重要的理论流派或研究视角：首先是经济学的个人主义视角，也就是20世纪60年代出现的人力资本理论（Schultz，1929；Becker，1964），将劳动者收入差异主要归结为劳动者人力资本的不同；其次是结构主义视角，包括社会学领域的地位获得模型与经济学的市场分割理论，前者分析了个人家庭背景对其地位获得的影响，后者则认为市场分割所造成的结构壁垒导致了收入差异；最后是源于社会学领域的关系主义或社会网络的研究视角（Lin，1982；1990），认为嵌入在人们社会网络中的社会资本也是引起收入差异的重要原因。

然而，基于社会资本的同质性与内生性，加上实证研究结果的不一致性，导致社会资本与收入的因果机制受到诸多质疑（Mouw，2003），我们认为，产生这种结果的主要原因是社会资本与收入的测量问题，所以重新衡量社会资本与收入的测量可能是解决同质性与内生性问题的重要途径之一，即什么样的社会资本会影响收入？在这一章节中，我们将这一命题置入劳动力市场的求职过程，认为入职时动用的社会网络资源将会直接影响其入职收入，二者在逻辑上有直接因果关系，而且从关系主义与结构主义相结合的视角，在不同的结构制约下进一步探讨二者之间的关系。在统计方法上，现有实证研究基本上均采用OLS进行回归系数的估计，而未考虑收入的偏态分布所导致的参数估计的严重偏误，我们将通过分位回归模型解决此问题，并细致比较分析社会网络资源对入职收入条件分布的不同分位点的影响。

,AbstractEN:,KeyWords:483455,137188,483456,EKeyWords:483457,137189,483458,SubjectWords:,LiteratureId:8833960,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120170501X20161716001_000_007,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2017-08-10 17:39:34.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2023-09-26 22:40:07.0,HitCount:17,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:8833963,DownCount:18,AuthorInfos:,BookPublishDate:2017-05-01 00:00:00.0,SearchTitle:社会网络资源的收入效应分析——信息与人情的作用,ISBN:978-7-5201-0395-4,BookTitle:社会网络与劳动力市场,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:社会网络资源的收入效应分析——信息与人情的作用,_RowNo:8

CommonID:DIR_50252567,ID:8833968,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:329599,name:第七章 社会网络与入职工资获得,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:8833911,AbstractCH:

上一章从社会网络资源观的角度出发，证实了社会网络资源与收入之间正向的因果关系。但这只是社会网络收入效应的一个分析视角，本章将结合社会网络的强度观和资源观，探究社会网络究竟如何影响入职工资，以及社会结构变迁对社会网络收入效应的制约作用。

,AbstractEN:,KeyWords:40934,483459,483460,390561,EKeyWords:31893,450685,483461,483462,SubjectWords:,LiteratureId:8833966,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120170501X20161716001_000_008,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2017-08-10 17:39:35.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2023-09-26 22:40:07.0,HitCount:11,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:8833969,DownCount:18,AuthorInfos:,BookPublishDate:2017-05-01 00:00:00.0,SearchTitle:社会网络与入职工资获得——关系强度和关系资源的双重视角,ISBN:978-7-5201-0395-4,BookTitle:社会网络与劳动力市场,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:社会网络与入职工资获得——关系强度和关系资源的双重视角,_RowNo:9

CommonID:DIR_50252588,ID:8833974,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:329600,name:第八章 人职匹配的影响因素分析50152713,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:8833911,AbstractCH:

我国是劳动力资源大国，改革开放以来一直面临两大问题。一是劳动力数量的供需平衡问题，症结是供大于需，城乡均有相当存量的剩余劳动力，大学生就业难是当前的一大困境。二是劳动力质量的合理配置问题，目标是学有所值、人尽其才、才尽其用，用学术语言表达就是“人职匹配”：将具备合格条件的最佳人选配置在最能发挥其能力的职位上。或者说，让求职者能够找到最能发挥自己能力的工作。如能做到这点，个体、团体、社会总体的劳动生产效率，特别是高层次人才的生产效率，就会提高，趋于最佳。从本章开始，我们将系统性地论述劳动力市场中的人职匹配议题。

经济学对人职匹配的研究已经较为丰富，从工作搜寻理论开始，经济学领域的人职匹配模型经历了诸多发展，但是经济学对人职匹配的研究属于主观匹配论，他们认为一个人找到自己满意的工作就意味着完成了人职匹配的过程，并未考虑人职匹配的程度差异性。本章建构了城市劳动人口人职匹配度的影响因素的理论模型，描述了中国城市劳动人口求职结果。我们从学历、技术与工作经验三维度出发，创新性地衡量了人职匹配度，基于2009年中国八城市调查数据，运用Heckman样本选择模型对多元线性回归与Ologit回归模型进行样本选择偏差修正，同时，运用倾向值匹配分析处理选择变量内生性问题，检验变量之间的因果关系，对此问题进行了实证研究。

,AbstractEN:,KeyWords:483463,45208,6781,EKeyWords:483464,120609,56866,SubjectWords:,LiteratureId:8833973,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120170501X20161716001_000_009,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2017-08-10 17:39:35.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2023-09-26 22:40:07.0,HitCount:19,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:8833977,DownCount:20,AuthorInfos:,BookPublishDate:2017-05-01 00:00:00.0,SearchTitle:人职匹配的影响因素分析,ISBN:978-7-5201-0395-4,BookTitle:社会网络与劳动力市场,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:人职匹配的影响因素分析,_RowNo:10

CommonID:DIR_50252603,ID:8833980,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:329601,name:第九章 论人职匹配的人际关系机制50152715,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:8833911,AbstractCH:

社会网络理论认为，人际社会网络是求职者获取更好职位的重要途径。前一章研究结果表明，使用人际社会网络能显著提升人职匹配度。那么，人际社会网络影响人职匹配的机制是什么？本章将聚焦于这一问题。

,AbstractEN:,KeyWords:483463,483465,40934,EKeyWords:483464,483466,31893,SubjectWords:,LiteratureId:8833979,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120170501X20161716001_000_010,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2017-08-10 17:39:35.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2023-09-26 22:40:07.0,HitCount:16,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:8833982,DownCount:16,AuthorInfos:,BookPublishDate:2017-05-01 00:00:00.0,SearchTitle:论人职匹配的人际关系机制,ISBN:978-7-5201-0395-4,BookTitle:社会网络与劳动力市场,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:论人职匹配的人际关系机制,_RowNo:11

CommonID:DIR_50252620,ID:8833987,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:329602,name:第十章 高能低就规避：网络-收入效应的中介机制50152719,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:8833911,AbstractCH:

本章把人职匹配视为人职关系的状态之一，在分析社会网络与人职关系之间的复杂性的基础上，创新性地提出“高能低就规避”的概念，目的在于揭示社会网络中对于人职关系的正负效应，以及高能低就规避在社会网络中收入效应的中介机制。

,AbstractEN:,KeyWords:483467,483468,483469,EKeyWords:483470,483471,483472,SubjectWords:,LiteratureId:8833985,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120170501X20161716001_000_011,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2017-08-10 17:39:35.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2023-09-26 22:40:07.0,HitCount:6,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:8833989,DownCount:15,AuthorInfos:,BookPublishDate:2017-05-01 00:00:00.0,SearchTitle:高能低就规避：网络-收入效应的中介机制,ISBN:978-7-5201-0395-4,BookTitle:社会网络与劳动力市场,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:高能低就规避：网络-收入效应的中介机制,_RowNo:12

CommonID:DIR_50252635,ID:8833994,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:329603,name:第十一章 职业流动中的网络作用空间：香港—内地比较分析50152720,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:8833911,AbstractCH:

人际关系网络是职业流动不可或缺的协调机制，世界经验也证实，再分配经济如此，市场经济如此，转型经济亦如此。问题是，在上述三种经济体制条件下，人际关系网络对职业流动的作用性质有别，作用范围相异。我们将此实证发现概括为，不同经济体制对应的“网络作用空间”。在问卷调查的基础上，本章将比较代表较为成熟的市场经济制度下的香港、作为刚刚起步改革的再分配经济制度下的中国内地城市长春、代表再分配经济向市场经济过渡的转型经济的天津、上海、广州、厦门四个城市，以此探讨香港与内地职业流动网络作用空间的异同。

,AbstractEN:,KeyWords:329580,483473,483474,EKeyWords:416658,186994,483475,SubjectWords:,LiteratureId:8833993,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120170501X20161716001_000_012,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2017-08-10 17:39:35.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2023-09-26 22:40:07.0,HitCount:9,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:8833995,DownCount:23,AuthorInfos:,BookPublishDate:2017-05-01 00:00:00.0,SearchTitle:职业流动中的网络作用空间：香港—内地比较分析,ISBN:978-7-5201-0395-4,BookTitle:社会网络与劳动力市场,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:职业流动中的网络作用空间：香港—内地比较分析,_RowNo:13

CommonID:DIR_50252640,ID:8833997,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:329604,name:第十二章 雇主需求、市场竞争与社会网络收入效应50152723,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:8833911,AbstractCH:

求职过程实际上嵌入多维的社会结构中，本章基于劳动力市场的多方关系，建构了求职者、招聘方与求职环境互动的理论分析框架，试图考察市场竞争、招聘方的资质需求对求职者关系资源的制约作用，以及这种制约作用在社会转型背景下的变化趋势。

,AbstractEN:,KeyWords:483479,29404,40934,137188,EKeyWords:483480,31910,31893,137189,SubjectWords:,LiteratureId:8833996,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120170501X20161716001_000_013,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2017-08-10 17:39:35.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2023-09-26 22:40:07.0,HitCount:17,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:8833998,DownCount:18,AuthorInfos:,BookPublishDate:2017-05-01 00:00:00.0,SearchTitle:雇主需求、市场竞争与社会网络收入效应,ISBN:978-7-5201-0395-4,BookTitle:社会网络与劳动力市场,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:雇主需求、市场竞争与社会网络收入效应,_RowNo:14

CommonID:DIR_50252658,ID:8834002,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:329605,name:第十三章 市场化改革与社会网络资本收入分层效应50152724,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:8833911,AbstractCH:

基于“社会网络作用空间”的概念，本章提出“社会资本作用空间”的概念，将之定义为社会资本工具性行为的边际收益；如果将收入视为社会资本的工具性结果，社会资本作用空间就是社会资本增加所产生的收入的边际增量。那么，随着社会网络资本拥有量的增或减，社会资本作用空间如何变化？社会资本作用空间是否受制于宏观的市场转型？在市场化改革的背景下，随着市场化程度的提高，非动员性社会资本的工具性效应与作用空间、动员性社会资本工具性效应与作用空间是在增加还是在减少？这就是本章关注的主要问题。

,AbstractEN:,KeyWords:37206,40934,483481,483482,EKeyWords:43965,31893,407552,483483,SubjectWords:,LiteratureId:8834000,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120170501X20161716001_000_014,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2017-08-10 17:39:35.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2023-09-26 22:40:07.0,HitCount:12,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:8834003,DownCount:19,AuthorInfos:,BookPublishDate:2017-05-01 00:00:00.0,SearchTitle:市场化改革与社会网络资本收入分层效应,ISBN:978-7-5201-0395-4,BookTitle:社会网络与劳动力市场,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:市场化改革与社会网络资本收入分层效应,_RowNo:15