中国工资宏观分析

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中国工资宏观分析

书名：	中国工资宏观分析
英文名：	MACRO ANALYSIS OF CHINESE WAGES
作者：	狄煌
I S B N：	978-7-5201-2191-0
丛书名：	科思论丛订阅
关键词：	中国工资分配工资调控机制行业工资差距城乡就业者工资成本指数
出版日期：	2018-03-01

中文摘要

工资收入分配是社会各界人士普遍关注的热点问题。在我国迎来改革开放四十周年之际，若想全面了解国内工资收入分配的基本现状、取得的成就以及需要解决的矛盾和问题，本书可以为您提供一些帮助。

本书从宏观层面对我国工资收入分配进行了多角度的分析：对就业者工资的总体规模、整体水平、增长速度、相对比重、成本指数进行了全方位的估算和分析；采用新的方法，对不同行业的工资差距、不同类型企业的工资差距进行了系统性的研究分析；对政府调控企业工资分配的现有体制机制进行了综合性的评估分析；对近期各类行业企业的人工成本进行了综合性的评估分析。在此基础上，提出了深化改革的新思路和新建议。

文章列表

城乡就业者工资水平狄煌

工资和劳动报酬占GDP的比重狄煌

工资成本指数变动及影响狄煌

行业工资差距分析与比较狄煌

企业工资水平及工资增长狄煌

CommonID:DIR_70017625,ID:9496707,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:610751,name:第六章政府的工资调控体制,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:9496679,AbstractCH:依据党和国家提出的充分发挥市场机制决定作用、更好发挥政府作用、全面建设法治国家等改革新要求，结合在工资收入分配领域进行深化改革的新任务，我们有必要通过分析现行企业工资调控体制各个方面存在的问题，明确深化改革的方向、目标和任务。

政府调控企业工资分配的体制是指，政府部门在国家法律规定的职责和权限范围内，对各类企业工资分配实施调控的组织体系和制度形态。按照全面深化改革的目标和要求，为深入分析政府对企业工资调控现行体制方面存在的各种问题，首先要分析政府工资调控的职能定位体系，看其是否能够摆正和理顺政府工资调控与市场工资调节的相互关系，是否仍然存在政府工资调控政策的缺位或越位的问题；其次要分析政府调控企业工资的法律法规体系，看其是否完备，能否使政府部门在组织开展各项工资调控工作中具备明确、充分的法律依据，能否使政府部门正常履行依法调控的各项职责，合理运用法制化的调控机制，达到规范市场工资调节和政府工资调控的双重目的；再次要分析政府调控企业工资的手段体系，看政府为依法履行工资调控职能的基本手段和方法是否完备并相互配套，能否有利于政府担负并完成调控企业工资分配的目标任务；最后要分析政府工资调控的内部组织体系，看相关机构之间的横向与纵向的分工协作关系是否合适，是否有利于调控政策的一致性和调控任务的顺利完成。,AbstractEN:,KeyWords:396100,414150,414151,414152,EKeyWords:414153,414154,414155,414156,SubjectWords:,LiteratureId:9496706,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120180301X20175482001_000_006,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2018-03-23 17:15:31.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2021-11-03 02:40:02.0,HitCount:20,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:9496708,DownCount:13,AuthorInfos:,BookPublishDate:2018-03-01 00:00:00.0,SearchTitle:政府的工资调控体制,ISBN:978-7-5201-2191-0,BookTitle:中国工资宏观分析,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:政府的工资调控体制,_RowNo:7

政府的工资调控体制狄煌

CommonID:DIR_70017651,ID:9496710,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:610752,name:第七章政府的工资调控机制,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:9496679,AbstractCH:政府调控企业工资分配的机制是指政府部门在调控企业工资分配过程中为实现调控目标所做的制度安排，或者是采取相关措施当中的调控目标和调控手段之间的作用机理。合理有效的企业工资调控机制应当具有这样几个特征。首先，调控目标与调控手段及方法协调一致。各项调控政策一方面要根据调控目标加以制定，另一方面要为实现调控目标安排合理有效的调控手段及方法。目前我国政府调控企业工资分配有四个主要目标：一是提供最低工资保障，使低薪劳动者本人及家庭供养成员能够维持一种低水平的正常生活；二是引导企业工资增长与经济社会发展相协调；三是保持合理的工资关系，调节不合理的行业企业工资差距；四是监管国有企业工资分配，使其工资水平及增长与其他类型企业相协调，与企业自身发展及经济社会整体发展相协调。当市场工资调节机制所产生的结果不符合上述目标时，就需要政府部门调控政策的干预，从而使企业工资分配逐步接近调控目标。其次，在政府制定和实施调控政策时，应最大限度地使用经济杠杆调节方式，最低限度地使用行政命令调节方式。政府最大限度地使用经济杠杆调控企业工资分配，就是充分发挥市场对工资的决定性作用，并且使调控符合市场经济运行规则，利用经济规律的内在机理，通过调动相关经济要素或对市场主体的利益导向方式，开辟有利于实现调控目标的运行轨道。与行政命令的强制干预方式相比，这种调控方式可以与市场调控机制产生互动关系，更有利于发挥市场机制的决定性作用，更容易被市场主体接受并遵循，且不易损害市场经济的基本运行规则，从而尽可能降低政府调控的成本及代价。再次，调控机制的运行成本及负面效应相对较小。任何调控政策都要付出一定的调控成本，都会产生一定的正面影响和负面影响。一项合理得当的调控政策，不仅要有积极的经济社会意义，还要保证政策效益大于成本付出，正面影响大于负面影响。最后，调控方法简便易行。这样既有利于调控政策的实施，也有利于提高调控效率，降低调控成本。依据这种观念对目前政府工资调控各项制度进行分析，就会相应找到存在的问题和缺陷，以便在全面深化改革进程中加以改进完善。,AbstractEN:,KeyWords:414071,414162,414164,414165,EKeyWords:414076,414167,414168,414169,SubjectWords:,LiteratureId:9496709,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120180301X20175482001_000_007,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2018-03-23 17:15:31.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2021-11-03 02:40:02.0,HitCount:19,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:9496711,DownCount:15,AuthorInfos:,BookPublishDate:2018-03-01 00:00:00.0,SearchTitle:政府的工资调控机制,ISBN:978-7-5201-2191-0,BookTitle:中国工资宏观分析,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:政府的工资调控机制,_RowNo:8

政府的工资调控机制狄煌

CommonID:DIR_70017690,ID:9496713,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:610753,name:第八章人工成本变动分析与战略抉择,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:9496679,AbstractCH:改革开放以来，我国社会主义市场经济体系逐步形成，国内企业的国际市场竞争力日益增强，国民经济总体保持了国际罕见的持续快速增长态势，经济总量跃居世界第二位，人均GDP跻身中上等收入国家行列。我国经济发展之所以取得这些成就，除了坚持改革开放的发展道路，充分调动各方面的积极因素，激发经济发展的活力外，与长期以来稳定保持人工成本相对水平较低的优势也有很大关系。改革开放伊始，我国人均资源相对贫乏，发展资金极为短缺，经济技术比较落后，生产效率水平低下，正是实施了低成本竞争策略，凭借人工成本水平相对较低的竞争优势，才相应弥补了生产率水平较低的竞争弱势，不仅大量吸纳了国际资本，广泛利用了国际国内资源，引进了先进技术和装备，逐步扩大了国际市场占有率，同时也逐步积累了国内资本，较快提高了劳动者和居民收入水平，让投资、消费和进出口这“三驾马车”高速转动起来，实现了国民经济的持续快速发展。伴随国民经济的快速发展，职工工资水平得到了大幅提升，也带动了企业人工成本整体水平的快速提升，各类行业企业人工成本的绝对水平都有不同程度提升，但人工成本相对水平变动情况各不相同。从总体上看，我国人工成本相对水平有一个逐步上升的过程，与发达国家相比，仍然保持着人工成本相对水平较低的优势；但在发展中国家内部，我国原有的人工成本相对水平优势却在逐步消失。随着我国经济发展速度放缓，更多的矛盾和问题逐渐暴露，在多种因素作用下，很多企业逐渐感受到更趋沉重的人工成本及总成本压力。着眼未来，我国面临的经济发展形势更为复杂多变，各类行业企业在国际国内市场上的竞争也更加激烈。我们正面对新的挑战，需要做出新的抉择，探索新的发展途径。,AbstractEN:,KeyWords:161211,414172,25908,414174,EKeyWords:161213,414177,26023,414179,SubjectWords:,LiteratureId:9496712,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120180301X20175482001_000_008,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2018-03-23 17:15:31.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2021-11-03 02:40:02.0,HitCount:34,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:9496714,DownCount:19,AuthorInfos:,BookPublishDate:2018-03-01 00:00:00.0,SearchTitle:人工成本变动分析与战略抉择,ISBN:978-7-5201-2191-0,BookTitle:中国工资宏观分析,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:人工成本变动分析与战略抉择,_RowNo:9

人工成本变动分析与战略抉择狄煌

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