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社会支持与女性人才成长

书 名: 社会支持与女性人才成长
英 文 名: RESEARCH ON SOCIAL SUPPORT AND GROWTH OF FEMALE TALENT
作 者:  张李玺 石彤
I S B N: 978-7-5201-1975-7
关 键 词:  社会支持 女性人才成长 女性高层次职业 女性高层人才 性别平等
出版日期: 2018-03-01

中文摘要

本书汇集了一批高水平的学术论文,这些论文运用不同的理论视角和研究方法,论证了女性人才成长需要社会支持的命题。研究表明:女性专业人才能否得到社会支持是影响其职业发展的重要因素;不同领域和不同专业人才的性别比例大大影响了女性人才的产生和发展;全球民主化运动、相关性别知识的变化和女性领导的组织实践,将成为推动女性人才成长的重要力量;投资女性教育、女性创业,重新评估女性劳动,特别是重新评估女性关怀劳动的价值,具有重要的意义。

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CommonID:DIR_70038789,ID:9554923,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:611711,name:科学界的女性,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:9554912,AbstractCH:

在对“学术产出之谜”的探究上,相对于“科学输送管道”(science pipeline)思路,生命历程(life course)的视角能够更好地揭示女性在科学界发展受阻的状况,也能就此提出可行的政策倡导,以改善这一长期存在的两性间的后天差异。《科学界的女性:从业历程与成就》一书通过统计方法上的创新,研究发现,正是深嵌于社会结构和历史之中、个人依循年龄序列经历的诸多事件和不同阶段所承担的社会角色,建立起了两性间在发展早期的差异,并导致今后职业成就上的大不同,进而加强了后期生活中的不平等。

,AbstractEN:,KeyWords:407005,410312,410313,35363,49688,EKeyWords:410314,410315,410316,38057,49747,SubjectWords:,LiteratureId:9554922,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120180402X20161458001_001,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2018-04-23 12:46:15.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2023-11-06 16:02:28.0,HitCount:6,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:9554924,DownCount:15,AuthorInfos:{"周旅军":{"Address":null,"Affiliation":null,"Email":null,"Role":null,"Photo":null,"Blurb":"

周旅军,中华女子学院社会学系讲师,博士,主要研究方向为女性社会学、女性高层人才等。

"}},BookPublishDate:2018-03-01 00:00:00.0,SearchTitle:科学界的女性——生命历程视角中的“学术产出之谜”,ISBN:978-7-5201-1975-7,BookTitle:社会支持与女性人才成长,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:科学界的女性——生命历程视角中的“学术产出之谜”,_RowNo:1
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女性在中国科技人力资源中占有重要地位。但科技女性在发展中也存在一些不可忽视的问题,最为突出的是各类高层人才女性只占“5%”的高层缺乏问题。本文采用定性研究方法,通过中高层女性科技人员、管理者和男性伙伴的讲述与分析,反映科技领域女性人才的成长状况、发展规律、主要障碍以及政策需求与建议。

,AbstractEN:,KeyWords:67310,410318,410319,410320,EKeyWords:120045,410321,410322,31606,SubjectWords:,LiteratureId:9554925,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120180402X20161458001_002,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2018-04-23 12:46:15.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2023-11-06 16:02:28.0,HitCount:16,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:9554939,DownCount:21,AuthorInfos:{"全国妇联女性高层人才成长状况研究与政策推动项目课题组":{"Address":null,"Affiliation":null,"Email":null,"Role":null,"Photo":null,"Blurb":"

本报告执笔人:蒋永萍(1953~),女,全国妇联妇女研究所研究员,中华女子学院客座教授;马冬玲(1977~),女,博士,全国妇联妇女研究所助理研究员;贾云竹(1973~),女,博士,全国妇联妇女研究所副研究员;杨慧(1973~),女,博士,全国妇联妇女研究所助理研究员。

"}},BookPublishDate:2018-03-01 00:00:00.0,SearchTitle:科技领域女性高层人才成长状况与发展对策——基于五省市定性调查研究报告,ISBN:978-7-5201-1975-7,BookTitle:社会支持与女性人才成长,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:科技领域女性高层人才成长状况与发展对策——基于五省市定性调查研究报告,_RowNo:2
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中国人才发展战略强调要形成中国人才竞争比较优势,逐步实现由人力资源大国向人才强国的转变。一个不容忽视的问题是中国人才性别结构失调,一是女性人才存在金字塔式的发展特征,随着职业地位等级的提高,女性所占比例减小;二是我国人才结构存在较严重的性别比例失调状况,多数情况下女性人才不足30%,高层女性人才多数不足20%,女性人才成长形势严峻。大力推进中国女性人才成长的关键是解决性别结构失调问题。而全球民主化运动、相关性别知识的变化和女性领导的组织实践,将成为推动女性人才成长的重要力量。同时,亦迫切需要广泛且深入的女性人才状况和成长规律的研究。

,AbstractEN:,KeyWords:407008,410326,410300,35363,EKeyWords:410327,410328,410329,410330,SubjectWords:,LiteratureId:9554943,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120180402X20161458001_003,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2018-04-23 12:46:15.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2023-11-06 16:02:28.0,HitCount:15,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:9554950,DownCount:15,AuthorInfos:{"佟新":{"Address":null,"Affiliation":null,"Email":null,"Role":null,"Photo":null,"Blurb":"

佟新(1961~),女(满族),北京大学社会学系教授,博士生导师,主要研究方向为劳动社会学和性别/妇女研究。

"}},BookPublishDate:2018-03-01 00:00:00.0,SearchTitle:论中国人才性别结构均衡发展,ISBN:978-7-5201-1975-7,BookTitle:社会支持与女性人才成长,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:论中国人才性别结构均衡发展,_RowNo:3
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女大学生是中国女性高层次人才的重要后备力量。伴随着越来越多的女性进入高等学校的大门,我们需要进一步关注高等教育过程中的性别差异问题。本文通过介绍西方女性主义学者对传统人的发展理论的批判,以及对高等教育过程中存在的性别差异及其影响因素的分析,以期对中国女性高层后备人才培养机制的发展有所启发。

,AbstractEN:,KeyWords:3688,35363,407009,407010,114189,EKeyWords:27287,38057,410333,410335,114191,SubjectWords:,LiteratureId:9554955,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120180402X20161458001_004,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2018-04-23 12:46:15.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2023-11-06 16:02:28.0,HitCount:17,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:9554958,DownCount:13,AuthorInfos:{"石彤":{"Address":null,"Affiliation":null,"Email":null,"Role":null,"Photo":null,"Blurb":"

石彤,女,中华女子学院社会工作学院社会学系教授、系主任,主要研究方向为女性社会学。

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李洁,女,中华女子学院社会工作学院社会学系讲师,主要研究方向为社会学研究方法。

"}},BookPublishDate:2018-03-01 00:00:00.0,SearchTitle:高等教育过程中性别差异的国际研究——兼论对中国女性高层后备人才培养的启示,ISBN:978-7-5201-1975-7,BookTitle:社会支持与女性人才成长,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:高等教育过程中性别差异的国际研究——兼论对中国女性高层后备人才培养的启示,_RowNo:4
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本文从性别隔离角度,对造成专业技术人员男女职业发展分化的原因进行分析。研究发现,性别隔离对女性专业技术人员的职业发展有重要影响;组织内人员性别结构均衡发展对提高组织运作效率有积极影响。

,AbstractEN:,KeyWords:313268,407011,141921,407020,EKeyWords:313269,410343,131034,410344,SubjectWords:,LiteratureId:9554960,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120180402X20161458001_005,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2018-04-23 12:46:16.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2023-11-06 16:02:28.0,HitCount:16,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:9554965,DownCount:16,AuthorInfos:{"张丽琍":{"Address":null,"Affiliation":null,"Email":null,"Role":null,"Photo":null,"Blurb":"

张丽琍,女,中华女子学院管理学院院长、教授,主要研究领域为人力资源管理。

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李乐旋,中华女子学院管理学院讲师。

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本文采用事件史分析方法,分析了影响专业人员职称晋升的主要因素及两性在晋升上的共性和差异。研究发现:(1)女性专业人员有着不输于男性的副高和正高级职称晋升及与男性相近的职称晋升轨迹;(2)相比于先赋性因素,自致性因素对专业人员职称晋升的影响更大;(3)相比其他影响因素,政治资本对专业人员职称晋升的影响减弱,对男性专业人员的正面影响比女性显著;(4)社会支持对于各类专业人员职称具有显著正面影响;(5)用更少时间成功晋升正高级职称的女性专业人员具有更趋现代的性别角色认知。

,AbstractEN:,KeyWords:410345,32350,7383,314101,159563,EKeyWords:410348,32395,7385,314104,40480,SubjectWords:,LiteratureId:9554967,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120180402X20161458001_006,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2018-04-23 12:46:16.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2023-11-06 16:02:28.0,HitCount:8,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:9554973,DownCount:12,AuthorInfos:{"刘爱玉":{"Address":null,"Affiliation":null,"Email":null,"Role":null,"Photo":null,"Blurb":"

刘爱玉,女,北京大学社会学系教授,博士生导师,主要研究方向为劳动社会学。

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田志鹏,北京大学中国工人与劳动研究中心研究助理,北京大学中国社会与发展研究中心研究助理。

"}},BookPublishDate:2018-03-01 00:00:00.0,SearchTitle:性别视角下专业人员晋升路径及因素分析,ISBN:978-7-5201-1975-7,BookTitle:社会支持与女性人才成长,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:性别视角下专业人员晋升路径及因素分析,_RowNo:6
CommonID:DIR_70038880,ID:9554978,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:611717,name:女性高层人才成长面临的挑战,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:9554912,AbstractCH:

我国女性高层人才比例低、数量少,既不利于女性人才的职业发展,更不利于科教兴国和人才强国战略的顺利实施。本研究基于职业生涯理论和社会性别视角,运用第三期中国妇女社会地位调查数据及女性高层次人才成长规律及发展对策研究的访谈资料,从女性职业生涯初期面临就业性别歧视、发展期面临工作与家庭冲突、稳定期遭遇男士优先和衰退期被迫提前退休四个方面,探析了我国党政、科研和管理三类女性高层人才发展面临的挑战,为促进女性高层人才成长提出了对策建议。

,AbstractEN:,KeyWords:67310,407015,141921,407017,EKeyWords:410350,102501,336313,410351,SubjectWords:,LiteratureId:9554976,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120180402X20161458001_007,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2018-04-23 12:46:16.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2023-11-06 16:02:28.0,HitCount:16,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:9554980,DownCount:15,AuthorInfos:{"杨慧":{"Address":null,"Affiliation":null,"Email":null,"Role":null,"Photo":null,"Blurb":"

杨慧(1973~),女,河北省曲阳县人,全国妇联妇女研究所副研究员,法学博士。

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CommonID:DIR_70038893,ID:9554986,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:611718,name:人力资本、家庭责任与行政干部地位获得研究,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:9554912,AbstractCH:

本文主要研究行政干部更高行政级别地位获得的影响要素及其作用于两性时的表现特征,研究发现:(1)行政干部地位晋升的基本趋势是重视高等学历,自1988年之后人力资本质量对处级及以上行政级别地位的获得具有日益重要的意义,在相应行政等级阶梯上顺利晋升的女性有着至少与男性近似的人力资本数量和质量;(2)以父母教育程度为表征的家庭背景等先赋性因素对于更高行政级别地位的获得依然具有显著影响,对女性行政干部的影响尤其大,但其影响程度已不如人力资本;(3)社会资本对于男性和女性行政干部的晋升均有显著正面影响,这提醒我们仍应警惕干部地位晋升中来自社会关系方面的不正之风问题;(4)不论男女,家庭责任承担越多,越不利于其更高行政级别地位的获得,而性别角色认知越趋向于现代,越有利于更高行政级别地位的获得,家庭责任对于女性干部更高行政级别地位获得的影响甚于相应男性干部的影响。

,AbstractEN:,KeyWords:410352,32350,407019,410300,EKeyWords:410353,32395,410354,410329,SubjectWords:,LiteratureId:9554982,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120180402X20161458001_008,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2018-04-23 12:46:16.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2023-11-06 16:02:28.0,HitCount:13,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:9554988,DownCount:14,AuthorInfos:{"刘爱玉":{"Address":null,"Affiliation":null,"Email":null,"Role":null,"Photo":null,"Blurb":"

刘爱玉(1964~),女,北京大学社会学系教授,博士生导师,主要研究方向为劳动社会学。

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佟新(1961~),女(满族),北京大学社会学系教授,博士生导师,主要研究方向为劳动社会学和性别/妇女研究。

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傅春晖,北京大学社会学系博士研究生。

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本文根据组织行为学的理论,以“第三期中国妇女社会地位调查”专业技术人员数据为基础,研究组织性别多样性对我国专业技术人员社会网络的影响。研究发现:性别多样性与女性社会网络的活跃性正相关,但不影响男性的社会网络;性别多样性与社会网络对女性的排斥负相关。

,AbstractEN:,KeyWords:407020,40934,319480,410355,57147,EKeyWords:410344,31893,410356,410357,410358,SubjectWords:,LiteratureId:9554991,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120180402X20161458001_009,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2018-04-23 12:46:17.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2023-11-06 16:02:28.0,HitCount:2,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:9554995,DownCount:13,AuthorInfos:{"李乐旋":{"Address":null,"Affiliation":null,"Email":null,"Role":null,"Photo":null,"Blurb":"

李乐旋,中华女子学院管理学院讲师。电子邮箱:llx1223@163.com。

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人力资本和社会资本是人才成长的两个重要因素,对人才成长起着决定性作用;而对于女性人才来说,除了受这两个因素影响外,性别文化对女性成长具有不可轻视的影响。本文主要从人力资本、社会资本和性别文化三个维度探析高层次女性人才的成才因素,并且提出高层次女性人才具有较强的人力资本和相对广泛的社会资本,同时高层次女性人才较少地受传统性别文化的束缚,在其成长过程中的性别文化环境亦相对宽松等观点。

,AbstractEN:,KeyWords:407021,32350,41368,348132,EKeyWords:410361,32395,42301,410362,SubjectWords:,LiteratureId:9554997,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120180402X20161458001_010,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2018-04-23 12:46:17.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2023-11-06 16:02:28.0,HitCount:11,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:9555003,DownCount:16,AuthorInfos:{"胡晓红":{"Address":null,"Affiliation":null,"Email":null,"Role":null,"Photo":null,"Blurb":"

胡晓红(1972~),女,东北师范大学马克思主义学部教授,哲学博士,博士生导师,研究方向为性别研究。

"},"钟延强":{"Address":null,"Affiliation":null,"Email":null,"Role":null,"Photo":null,"Blurb":"

钟延强(1987~),男,东北师范大学马克思主义学部硕士研究生。

"}},BookPublishDate:2018-03-01 00:00:00.0,SearchTitle:高层次女性人才成长因素探析,ISBN:978-7-5201-1975-7,BookTitle:社会支持与女性人才成长,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:高层次女性人才成长因素探析,_RowNo:10
CommonID:DIR_70038937,ID:9555008,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:611721,name:女性高层次职业发展的自我认知分析,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:9554912,AbstractCH:

目前,女性对自身职业的发展需求较之以往有了很大的变化,但受到社会环境和政策因素的影响,其在高层次职业上发展不足。要促进女性高层次职业发展,应积极倡导新近的性别意识,营造有利于女性发展的社会文化环境;从事实上扭转“男主外,女主内”的观念,实现家务的合理分担;践行保障女性平等享受发展权的政策机制。

,AbstractEN:,KeyWords:6515,410301,410369,337780,EKeyWords:3923,410303,410370,410371,SubjectWords:,LiteratureId:9555005,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120180402X20161458001_011,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2018-04-23 12:46:17.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2023-11-06 16:02:28.0,HitCount:12,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:9555010,DownCount:16,AuthorInfos:{"张琪":{"Address":null,"Affiliation":null,"Email":null,"Role":null,"Photo":null,"Blurb":"

张琪(1962~),女,上海人,首都经济贸易大学教务处教授,硕士生导师。

"},"张栋":{"Address":null,"Affiliation":null,"Email":null,"Role":null,"Photo":null,"Blurb":"

张栋(1989~),河南商城人,首都经济贸易大学劳动经济学院硕士研究生。

"}},BookPublishDate:2018-03-01 00:00:00.0,SearchTitle:女性高层次职业发展的自我认知分析,ISBN:978-7-5201-1975-7,BookTitle:社会支持与女性人才成长,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:女性高层次职业发展的自我认知分析,_RowNo:11
CommonID:DIR_70038950,ID:9555014,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:611722,name:高层白领的社会压力及其影响因素,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:9554912,AbstractCH:

在高层白领中,存在着较为普遍的社会压力感。这种压力感既与个人心理因素有关,同时又受制于当前社会的宏观环境,研究影响个人社会压力感知的因素需要构建从微观到宏观的分析框架。对第三期中国妇女社会地位调查数据的分析表明,对高层白领社会压力感构成显著影响的因素包括年龄、健康、婚姻以及收入满意度等。因此,缓解高层白领遭受的社会压力,既需要个人和家庭的调节力量,更需要社会政策营造公平合理的制度环境。

,AbstractEN:,KeyWords:57648,407025,305628,410300,EKeyWords:57649,410376,410377,410329,SubjectWords:,LiteratureId:9555012,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120180402X20161458001_012,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2018-04-23 12:46:17.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2023-11-06 16:02:28.0,HitCount:28,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:9555016,DownCount:19,AuthorInfos:{"顾辉":{"Address":null,"Affiliation":null,"Email":null,"Role":null,"Photo":null,"Blurb":"

顾辉,安徽社会科学院社会学研究所副研究员,主要研究方向为社会分层与流动、性别社会学。

"}},BookPublishDate:2018-03-01 00:00:00.0,SearchTitle:高层白领的社会压力及其影响因素——基于第三期中国妇女社会地位调查数据的分析,ISBN:978-7-5201-1975-7,BookTitle:社会支持与女性人才成长,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:高层白领的社会压力及其影响因素——基于第三期中国妇女社会地位调查数据的分析,_RowNo:12
CommonID:DIR_70038960,ID:9555020,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:611723,name:女性高层次人才成长的政策研究与推动70029052,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:9554912,AbstractCH:

女性高层次人才的数量和比例是衡量中国妇女地位的重要标志之一。自2009年起,在时任全国人大常委会副委员长、全国妇联主席陈至立同志的直接领导下,全国妇联联合有关部门实施了“女性高层次人才成长状况研究与政策推动”项目。经过三年的努力,该项目实现了预期目标,取得了丰硕成果。作为以研究为基础推动政策发展的范例,本文着重介绍了项目的背景、意义和特点,主要研究发现,政策研究推动的主要进展、体会,在此基础上提出进一步促进女性高层人才成长的对策建议。

,AbstractEN:,KeyWords:407027,198476,410378,410380,EKeyWords:410381,410382,410384,410385,SubjectWords:,LiteratureId:9555018,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120180402X20161458001_013,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2018-04-23 12:46:17.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2023-11-06 16:02:28.0,HitCount:13,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:9555021,DownCount:16,AuthorInfos:{"全国妇联\u201C女性高层次人才成长状况研究与政策推动\u201D项目组":{"Address":null,"Affiliation":null,"Email":null,"Role":null,"Photo":null,"Blurb":"

本文主要执笔人:蒋永萍(1953~),女,原全国妇女研究所政策法规研究室主任、研究员,中华女子学院客座教授。

"}},BookPublishDate:2018-03-01 00:00:00.0,SearchTitle:女性高层次人才成长的政策研究与推动,ISBN:978-7-5201-1975-7,BookTitle:社会支持与女性人才成长,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:女性高层次人才成长的政策研究与推动,_RowNo:13
CommonID:DIR_70038987,ID:9555026,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:611724,name:我国政治精英晋升的性别比较研究,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:9554912,AbstractCH:

本文从性别视角出发,认为政治精英的地位获得是具有性别差异的,这种差异的变化反映了中国社会结构与身份政治的变迁。本文使用2010年从全国获得的1870位科级及以上政治精英的资料,以性别比较的方法分析了影响两性晋升的因素。研究发现,影响两性政治精英晋升的共性方面是人力资本和社会资本的正向作用;差异性方面则是性别因素,女性政治精英地位的获得会更多地受惠于父母的社会经济地位、自身的性别平等观和平衡工作与家庭角色的能力,男性政治精英向更高层次晋升时亦受到性别观念和平衡工作与家庭角色能力的作用,但这些因素的影响力度弱于女性。我国在向上流动上依然是一个相对封闭的社会,性别身份依然作用于人们的向上流动,男性通过提升人力资本和社会资本便能进入政治精英的成长之路;而女性既要有高质量的人力资本和社会资本,还要有赖于父母的社会经济地位、个人的性别平等观和平衡工作与家庭角色的能力。

,AbstractEN:,KeyWords:307390,97820,32350,41368,410389,EKeyWords:410391,410392,32395,42301,410393,SubjectWords:,LiteratureId:9555024,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120180402X20161458001_014,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2018-04-23 12:46:18.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2023-11-06 16:02:28.0,HitCount:9,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:9555028,DownCount:13,AuthorInfos:{"佟新":{"Address":null,"Affiliation":null,"Email":null,"Role":null,"Photo":null,"Blurb":"

佟新(1961~),女(满族),北京大学社会学系教授,博士生导师,主要研究方向为劳动社会学和性别/妇女研究。

"},"刘爱玉":{"Address":null,"Affiliation":null,"Email":null,"Role":null,"Photo":null,"Blurb":"

刘爱玉(1964~),女,北京大学社会学系教授,博士生导师,主要研究方向为劳动社会学。

"}},BookPublishDate:2018-03-01 00:00:00.0,SearchTitle:我国政治精英晋升的性别比较研究,ISBN:978-7-5201-1975-7,BookTitle:社会支持与女性人才成长,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:我国政治精英晋升的性别比较研究,_RowNo:14
CommonID:DIR_70039002,ID:9555031,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:611725,name:归附市场与规随传统:对女企业家行为和观念的实证分析,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:9554912,AbstractCH:

通过分析第三期中国妇女社会地位调查中的企业家数据,笔者发现,女性企业家在获取人力资本和社会资本上的表现基本与男性企业家持平,甚至更好,其在目前最想得到的帮助方面也是服从市场竞争的需要。在观念上,与男性企业家相比,女性企业家的创业动机并无二致,其工作态度和对能力的自信也是有过之而无不及,而且女性企业家的性别分工意识更为现代。但是,这些行为和观念更多的是对市场的适应,她们的社会性别意识仍受到传统性别社会化的规训。

,AbstractEN:,KeyWords:125905,410397,410398,410300,EKeyWords:125906,410399,410400,410329,SubjectWords:,LiteratureId:9555030,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120180402X20161458001_015,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2018-04-23 12:46:18.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2023-11-06 16:02:28.0,HitCount:6,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:9555033,DownCount:14,AuthorInfos:{"周旅军":{"Address":null,"Affiliation":null,"Email":null,"Role":null,"Photo":null,"Blurb":"

周旅军,中华女子学院社会学系讲师,博士,主要研究方向为女性社会学、女性高层人才等。

"}},BookPublishDate:2018-03-01 00:00:00.0,SearchTitle:归附市场与规随传统:对女企业家行为和观念的实证分析,ISBN:978-7-5201-1975-7,BookTitle:社会支持与女性人才成长,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:归附市场与规随传统:对女企业家行为和观念的实证分析,_RowNo:15
CommonID:DIR_70039015,ID:9555036,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:611726,name:重视民主党派女性人才成长,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:9554912,AbstractCH:

民主党派中的女性人才是我国人才队伍中的重要组成部分,且占比较高。高层次人才中具有民主党派身份的女性有四个特点。第一,具有良好的人力资本,在学历和资历上具有资源优势,她们绝大多数接受过高等教育,一半左右具有硕士及以上学位;其职业以专业技术为主,具有一技之长。第二,她们积极参政议政,特别是拥有行政管理职务的女性,她们具有更多的参政机会,但存在“一人多职业身份”的状况。第三,她们具有自信和自强的职业素质。第四,她们具有开放和平等的性别观念,这对于她们的成才具有积极作用。

,AbstractEN:,KeyWords:410403,49688,24500,410404,EKeyWords:410405,49747,410406,410407,SubjectWords:,LiteratureId:9555035,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120180402X20161458001_016,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2018-04-23 12:46:18.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2023-11-06 16:02:28.0,HitCount:35,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:9555038,DownCount:12,AuthorInfos:{"佟新":{"Address":null,"Affiliation":null,"Email":null,"Role":null,"Photo":null,"Blurb":"

佟新(1961~),女(满族),民进中央妇女儿童委员会主任,北京大学社会学系教授,博士生导师,主要研究方向为劳动社会学。

"},"刘爱玉":{"Address":null,"Affiliation":null,"Email":null,"Role":null,"Photo":null,"Blurb":"

刘爱玉(1964~),女,民进中央妇女儿童委员会副主任,北京大学社会学系教授,博士生导师,主要研究方向为劳动社会学和性别/妇女研究。

"}},BookPublishDate:2018-03-01 00:00:00.0,SearchTitle:重视民主党派女性人才成长,ISBN:978-7-5201-1975-7,BookTitle:社会支持与女性人才成长,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:重视民主党派女性人才成长,_RowNo:16
CommonID:DIR_70039020,ID:9555044,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:611727,name:女领导的临界规模与组织性别歧视现象,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:9554912,AbstractCH:

本研究利用第三期中国妇女社会地位调查数据,从配额制的有效性问题出发,探讨组织领导班子中的女性比例与性别歧视现象之间的关系,对临界规模理论的假设即团队里某一社会特征的人数达到一定比例将给该社会类别的境遇带来具有显著意义的改变进行了检验。研究发现,组织领导班子中的女性比例达到30%能够有效减少性别歧视现象,这种作用在政治、经济和研究领域以及体制内外组织中均存在,但有程度上的差异。此发现不仅从实证上检验了临界规模理论,而且为在政策设计中增加领导班子中的女性比例提供了支持。

,AbstractEN:,KeyWords:407036,348125,407037,57147,EKeyWords:410412,196389,410413,410358,SubjectWords:,LiteratureId:9555042,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120180402X20161458001_017,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2018-04-23 12:46:18.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2023-11-06 16:02:28.0,HitCount:34,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:9555045,DownCount:18,AuthorInfos:{"马冬玲":{"Address":null,"Affiliation":null,"Email":null,"Role":null,"Photo":null,"Blurb":"

马冬玲,女,全国妇联妇女研究所理论研究室研究人员,博士,主要研究领域为社会性别的公共政策分析、女性高层人才等。

"},"周旅军":{"Address":null,"Affiliation":null,"Email":null,"Role":null,"Photo":null,"Blurb":"

周旅军,中华女子学院社会学系讲师,博士,主要研究领域为女性社会学、女性高层人才等。

"}},BookPublishDate:2018-03-01 00:00:00.0,SearchTitle:女领导的临界规模与组织性别歧视现象——基于第三期中国妇女社会地位调查数据的实证研究,ISBN:978-7-5201-1975-7,BookTitle:社会支持与女性人才成长,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:女领导的临界规模与组织性别歧视现象——基于第三期中国妇女社会地位调查数据的实证研究,_RowNo:17
CommonID:DIR_70039030,ID:9555050,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:611728,name:近20年来两性干部精英的地位获得与变迁,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:9554912,AbstractCH:

女性领导干部在政治管理和决策领域处于结构性弱势。本文利用第三期中国妇女社会地位调查数据进行事件史分析发现,在中国社会转型的过程中,两性干部精英地位获得的影响因素存在差异,且在不同时期呈现不同特点。一方面,随着社会转型和时代变迁,女性干部精英的地位获得对家庭背景依赖程度日益加深,这反映了女性精英阶层再生产有扩大和固化的趋势;另一方面,领导特质、性别平等观念和成就期望等个人心理因素对精英地位获得的作用日益显著,表明政治领域中女性的主体意识正在解放,这有助于女性干部进一步向上流动。

,AbstractEN:,KeyWords:410414,40407,7383,410300,EKeyWords:410416,54707,7385,410329,SubjectWords:,LiteratureId:9555048,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120180402X20161458001_018,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2018-04-23 12:46:19.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2023-11-06 16:02:28.0,HitCount:23,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:9555051,DownCount:23,AuthorInfos:{"李娜":{"Address":null,"Affiliation":null,"Email":null,"Role":null,"Photo":null,"Blurb":"

李娜(1978~),女,北京大学社会学系博士研究生,中国浦东干部学院讲师,研究方向为劳动社会学和女性社会学。

"}},BookPublishDate:2018-03-01 00:00:00.0,SearchTitle:近20年来两性干部精英的地位获得与变迁——基于第三期中国妇女社会地位调查数据的分析,ISBN:978-7-5201-1975-7,BookTitle:社会支持与女性人才成长,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:近20年来两性干部精英的地位获得与变迁——基于第三期中国妇女社会地位调查数据的分析,_RowNo:18
CommonID:DIR_70039054,ID:9555055,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:611729,name:新时期高校女生的发展状况及面临的挑战,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:9554912,AbstractCH:

高校女生的发展状况主要从学业与能力表现、职业准备、社会交往、政治和社会事务参与、婚恋状况、身心健康和社会性别观念等七个方面进行衡量。研究发现,高校女生在学习表现上并不落后于男生;绝大部分女生赞同女性也应该有自己的一番事业;高校女生通过寻找兼职及获得职业证书的方式为自己积累求职资本;高校女生更偏好与初级群体建立联系,更倾向和其他人建立起情感性的密切关系;在政治活动和参与社团活动等方面并不落后于男生,有更多的女生加入社会公益组织;在平衡学业和情感关系上,高校女生表现出一定的优势;高校女生的社会性别观念日趋理性、平等。高校女生有着良好的发展状况和发展环境的同时,也面临着挑战和处于不利的发展环境。

,AbstractEN:,KeyWords:305646,407046,407047,407048,151993,EKeyWords:114191,313211,410419,410420,331329,SubjectWords:,LiteratureId:9555053,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120180402X20161458001_019,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2018-04-23 12:46:19.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2023-11-06 16:02:28.0,HitCount:22,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:9555057,DownCount:13,AuthorInfos:{"石彤":{"Address":null,"Affiliation":null,"Email":null,"Role":null,"Photo":null,"Blurb":"

石彤,中华女子学院社会工作学院社会学系教授、系主任,主要研究方向为女性社会学

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李洁,中华女子学院社会工作学院社会学系讲师,主要研究方向为社会学研究方法。

"}},BookPublishDate:2018-03-01 00:00:00.0,SearchTitle:新时期高校女生的发展状况及面临的挑战,ISBN:978-7-5201-1975-7,BookTitle:社会支持与女性人才成长,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:新时期高校女生的发展状况及面临的挑战,_RowNo:19
CommonID:DIR_70039083,ID:13189138,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:611730,name:生命历程理论视角下两性厅级干部的职业晋升,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:9554912,AbstractCH:

女性领导干部的产生方式体现了女性受教育程度、工作机会、发展机会等性别平等状况,是衡量社会性别平等状况的重要标尺。从个人生命历程的视角看,党政领导干部的产生是时间过程,社会制度和结构与这一过程高度相关。本文从生命历程理论出发,以第三期中国妇女社会地位调查研究数据中现任厅级干部生命过程中的婚育事件及职位升迁等事件的年代资料为基础,运用数据分析,勾勒出厅级干部职业生涯升迁的历史性特征,探索厅级干部职业生涯发展的性别差异和代际差异,寻找其中的社会结构性因素,并在此基础上提出鼓励女性领导干部发展的政策建议。

,AbstractEN:,KeyWords:407049,407050,410421,407051,EKeyWords:410422,410423,410424,410425,SubjectWords:,LiteratureId:9555059,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120180402X20161458001_020,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2018-04-23 12:46:19.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2023-11-06 16:02:28.0,HitCount:3,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:9555062,DownCount:9,AuthorInfos:{"李娜":{"Address":null,"Affiliation":null,"Email":null,"Role":null,"Photo":null,"Blurb":"

李娜(1978~),女,北京大学社会学系博士研究生、中国浦东干部学院讲师,研究方向为劳动社会学和女性社会学。

"}},BookPublishDate:2018-03-01 00:00:00.0,SearchTitle:生命历程理论视角下两性厅级干部的职业晋升——基于第三期中国妇女社会地位调查的研究,ISBN:978-7-5201-1975-7,BookTitle:社会支持与女性人才成长,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:生命历程理论视角下两性厅级干部的职业晋升——基于第三期中国妇女社会地位调查的研究,_RowNo:20
CommonID:DIR_70039095,ID:9555067,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:611731,name:关怀经济学与投资女性,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:9554912,AbstractCH:

本文通过总结各国关怀经济学的经验,倡导回归关怀工作,鼓励与关怀工作相关的技术创新和制度创新。在我国经济发展过程中,有必要从人类再生产的视角反思已有的发展模式。打破公私领域分割的生产模式,回归人类再生产和对幸福生活的追求,从竞争型经济发展向关怀型经济发展转型。本文认为在我国老龄化加剧的背景下,倡导关怀经济学恰逢其时,建立投资女性的经济发展观将有助于社会发展,因此提出投资女性教育、女性创业和重新评估女性劳动,特别是重新评估女性关怀劳动的价值。

,AbstractEN:,KeyWords:407054,407055,407056,407057,410426,EKeyWords:331565,410427,410428,410429,410430,SubjectWords:,LiteratureId:9555064,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120180402X20161458001_021,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2018-04-23 12:46:19.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2023-11-06 16:02:28.0,HitCount:16,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:9555070,DownCount:14,AuthorInfos:{"佟新":{"Address":null,"Affiliation":null,"Email":null,"Role":null,"Photo":null,"Blurb":"

佟新,女(满族),北京大学社会学系教授,博士生导师,主要研究方向为劳动社会学和性别/妇女研究。

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周旅军,中华女子学院社会学系讲师,博士,主要研究领域为女性社会学、女性高层人才等。

"},"马冬玲":{"Address":null,"Affiliation":null,"Email":null,"Role":null,"Photo":null,"Blurb":"

马冬玲,女,全国妇联妇女研究所理论研究室研究人员,博士,主要研究领域为社会性别的公共政策分析、女性高层人才等。

"}},BookPublishDate:2018-03-01 00:00:00.0,SearchTitle:关怀经济学与投资女性——中国经济的新增长点,ISBN:978-7-5201-1975-7,BookTitle:社会支持与女性人才成长,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:关怀经济学与投资女性——中国经济的新增长点,_RowNo:21
CommonID:DIR_70039110,ID:9555075,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:611732,name:性别操演理论的经验解释与女性主义方法论反思,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:9554912,AbstractCH:

本文运用对高层两性人才的访谈资料,尝试将巴特勒的性别操演理论做经验研究和现实解释,观察两性在性别操演时展现的灵动性和真诚性,并将该理论与女性主义方法论做对比,反思后者潜在的“受害人假定”和“对性别的过度归因”等问题,进而讨论女性主义方法论对研究对象的遴选标准、对研究内容的界定标准和建立于性别差异基础上的研究预设等所遭遇的合法性危机。最后,本文尝试将性别操演理论与女性主义方法论对接,以探讨性别操演理论对性别研究的意义。

,AbstractEN:,KeyWords:407058,407059,407060,410431,EKeyWords:410432,410433,410434,410435,SubjectWords:,LiteratureId:9555072,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120180402X20161458001_022,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2018-04-23 12:46:20.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2023-11-06 16:02:28.0,HitCount:9,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:9555076,DownCount:13,AuthorInfos:{"高笑楠":{"Address":null,"Affiliation":null,"Email":null,"Role":null,"Photo":null,"Blurb":"

高笑楠,北京大学社会学系2012届硕士研究生,目前就职外企,从事公共关系管理,电子邮箱:saxiaomo@qq.com。

"}},BookPublishDate:2018-03-01 00:00:00.0,SearchTitle:性别操演理论的经验解释与女性主义方法论反思——以高层两性人才访谈为例,ISBN:978-7-5201-1975-7,BookTitle:社会支持与女性人才成长,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:性别操演理论的经验解释与女性主义方法论反思——以高层两性人才访谈为例,_RowNo:22
CommonID:DIR_70039132,ID:9555082,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:611733,name:现当代知识女性共同体的发展,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:9554912,AbstractCH:

1995年第四次世界妇女大会在北京的召开推动了我国现当代知识女性共同体的发展。各种形式的女性社团的建立,形成了知识女性共同体的身份认同、公共交往和社会网络。知识女性共同体通过大众传媒创造新的社会空间,推动了公共政策的性别敏感和私人领域性别问题的公共化。知识女性共同体发展的动力包括:知识女性群体具有的精英与边缘共存的双重社会地位,全球女权主义的思想资源和经济支持,以妇联为代表的国家女权主义和多元的民间女权主义者在倡导性别平等的实践中形成的团结。总之,借助世界妇女大会过程中女性社团的发展,知识女性共同体的形成和行动是社会转型期的中国女权主义理论和实践的重要内容。

,AbstractEN:,KeyWords:407061,407062,40447,21110,EKeyWords:410436,410437,40526,21199,SubjectWords:,LiteratureId:9555079,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120180402X20161458001_023,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2018-04-23 12:46:20.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2023-11-06 16:02:28.0,HitCount:17,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:9555083,DownCount:19,AuthorInfos:{"佟新":{"Address":null,"Affiliation":null,"Email":null,"Role":null,"Photo":null,"Blurb":"

佟新(1961~),女(满族),北京大学社会学系教授,博士生导师,主要研究方向为劳动社会学和性别/妇女研究。

"}},BookPublishDate:2018-03-01 00:00:00.0,SearchTitle:现当代知识女性共同体的发展,ISBN:978-7-5201-1975-7,BookTitle:社会支持与女性人才成长,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:现当代知识女性共同体的发展,_RowNo:23
CommonID:DIR_70039137,ID:9555089,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:611734,name:基于社会支持理论的女性高层专业人才职业发展研究,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:9554912,AbstractCH:

本研究根据2010年12月1日的第三期中国妇女社会地位调查数据,通过对女性高层专业人才样本进行分析,发现在社会支持的三个系统——制度支持子系统、组织支持子系统和工作相关支持子系统——上,女性高层专业人才得到的支持不足,即文化舆论上存在对女性的偏见与歧视;组织中女性比例越高,尤其是领导团队中女性比例越高,性别歧视问题越少;女性承担较多的家务,家庭地位满意度和家庭实权水平落后于男性。而女性高层专业人才得到的社会支持是影响其职业发展的重要因素。这对女性高层专业人才的管理改善提供了有益的信息。

,AbstractEN:,KeyWords:410438,407063,141921,410300,EKeyWords:410439,410440,131034,410329,SubjectWords:,LiteratureId:9555086,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120180402X20161458001_024,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2018-04-23 12:46:20.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2023-11-06 16:02:28.0,HitCount:11,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:9555090,DownCount:14,AuthorInfos:{"张丽琍":{"Address":null,"Affiliation":null,"Email":null,"Role":null,"Photo":null,"Blurb":"

张丽琍,女,中华女子学院管理学院院长、教授,主要研究领域为人力资源管理。

"}},BookPublishDate:2018-03-01 00:00:00.0,SearchTitle:基于社会支持理论的女性高层专业人才职业发展研究,ISBN:978-7-5201-1975-7,BookTitle:社会支持与女性人才成长,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:基于社会支持理论的女性高层专业人才职业发展研究,_RowNo:24
CommonID:DIR_70039159,ID:9555096,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:611735,name:进一步促进科学中的性别平等,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:9554912,AbstractCH:

本文将国家自然科学基金的性别平等特别政策措施作为我国法律政策社会性别主流化的优秀案例,对这些政策措施所体现的男女平等价值观基础以及所面对的争议进行分析与辨析,以更深刻地理解男女平等价值观的内涵及其在相关法律政策中的应用,从而更好地促进在科学研究政策体系和实际工作中贯彻落实男女平等基本国策。

,AbstractEN:,KeyWords:407064,407065,35363,350568,EKeyWords:410441,410442,38057,410443,SubjectWords:,LiteratureId:9555093,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120180402X20161458001_025,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2018-04-23 12:46:20.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2023-11-06 16:02:28.0,HitCount:7,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:9555097,DownCount:14,AuthorInfos:{"蒋永萍":{"Address":null,"Affiliation":null,"Email":null,"Role":null,"Photo":null,"Blurb":"

蒋永萍(1953~),女,全国妇联妇女研究所研究员,中华女子学院客座教授。

"}},BookPublishDate:2018-03-01 00:00:00.0,SearchTitle:进一步促进科学中的性别平等——国家自然科学基金特别政策措施分析,ISBN:978-7-5201-1975-7,BookTitle:社会支持与女性人才成长,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:进一步促进科学中的性别平等——国家自然科学基金特别政策措施分析,_RowNo:25
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