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中国社会组织人才服务体系建设研究

书 名: 中国社会组织人才服务体系建设研究
英 文 名: RESEARCH ON THE CONSTRUCTION OF TALENT SERVICE SYSTEM FOR CHINA'S SOCIAL ORGANIZATION
作 者: 郭金来
I S B N: 978-7-5201-2501-7
关 键 词:  社会组织 人才培养 中国
出版日期: 2018-03-01

中文摘要

本书通过对现有社会组织人才服务相关理论和实践成果的文献分析,系统总结了国外社会组织人才服务体系设计的先进经验;通过对我国社会组织人才服务的深度访谈和问卷调查,全面分析了当前社会组织发展与社会组织人才服务内在关系、社会组织人才建设与服务体系的现状、问题及其发展困境。本书运用政治学、社会学和公共管理学等理论,从社会组织人才服务体系建设的内部动力和外部动力、社会组织人才主体地位、社会组织能力建设、社会治理等维度进行系统分析,并就我国社会组织人才服务体系建设理论、建设路径和政策建议进行了探索,以期通过本项研究推动中国特色社会组织人才队伍建设,借以促进我国社会结构转型升级和社会治理现代化。

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CommonID:DIR_70065194,ID:9610539,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:612669,name:第一章 导论,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:9610510,AbstractCH:本文通过对我国目前社会组织的发展现状以及国内外相关研究的梳理,指出了我国目前社会组织发展方面面临新的机遇,一方面社会组织在社会治理中发挥越来越重要的作用,在社会转型期,面临新的发展机遇,但是另一方面,社会组织的规模虽然不断扩大,但是专业化队伍建设不足。同时,在我国关于社会组织研究中存在的三个问题,主要包括对于目前社会组织人才服务体系建设的研究不足,对于社会组织人才的引进、激励等保障措施研究不够充分以及如何在现有的体制下更有效的建设人才服务体系推动组织人才的专业化实践,都是目前学界急需解决的问题。针对以上问题,本文结合理论分析与实证研究,从社会组织队伍建设、社会治理等维度对社会组织人才服务体系进行建设性研究,为推动我国社会组织可持续发展,社会治理的顺利开展提供可行性建议。,AbstractEN:,KeyWords:20764,411277,56349,EKeyWords:23459,348446,37842,SubjectWords:,LiteratureId:9610537,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120180402X20183382001_001,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2018-05-10 14:56:36.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2022-01-04 22:50:40.0,HitCount:152,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:9610541,DownCount:45,AuthorInfos:,BookPublishDate:2018-03-01 00:00:00.0,SearchTitle:中国社会组织发展研究现状,ISBN:978-7-5201-2501-7,BookTitle:中国社会组织人才服务体系建设研究,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:中国社会组织发展研究现状,_RowNo:2
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CommonID:DIR_70065214,ID:9610553,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:612671,name:第三章 发达国家社会组织人才服务体系建设经验与启示,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:9610510,AbstractCH:本文主要介绍了发达国家的社会组织人才服务体系建设对于我国的启示。总结德国、美国、加拿大的社会组织人才服务建设体系的模式和经验,梳理出对中国的借鉴意义。总结国外经验我们可以发现,目前我国的社会组织人才服务建设体系中,一方面社会组织协会对于专业技术人才的支持较少,人才遇到问题往往采取个体化的解决方式,因此本文认为,坚持市场化的改革方向,坚持释放市场活力的原则,借鉴国外先进经验,加强社会组织人才服务体系的建设,建设社会组织人才服务体系,实现社会组织参与社会治理能力的现代化是我国社会组织人才服务建设体系急需解决的问题。,AbstractEN:,KeyWords:4488,20764,411277,EKeyWords:147196,23459,348446,SubjectWords:,LiteratureId:9610551,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120180402X20183382001_003,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2018-05-10 14:56:36.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2022-01-04 22:50:40.0,HitCount:64,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:9610554,DownCount:34,AuthorInfos:,BookPublishDate:2018-03-01 00:00:00.0,SearchTitle:发达国家社会组织人才服务体系建设经验与启示——以德国、美国、加拿大人才服务为例,ISBN:978-7-5201-2501-7,BookTitle:中国社会组织人才服务体系建设研究,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:发达国家社会组织人才服务体系建设经验与启示——以德国、美国、加拿大人才服务为例,_RowNo:4
CommonID:DIR_70065220,ID:9610560,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:612672,name:第四章 我国社会组织人才服务体系建设现状分析,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:9610510,AbstractCH:本文中所指的社会组织是在民政部门登记的社会组织,包括社会团体、基金会和民办非企业单位。在文章中的描述也是根据这三种类型进行,在2013年对200家学会的数据调研基础之上,对基金会和民办非企业单位的社会组织人才现状的研究基于2013年明德公益研究中心对当前公益人才发展现状的调研数据。在以上数据的基础之上,可以发现,学会的人才来源情况比较单一,并从总体来说社会组织的人才来源上存在:第一,以社会关系网作为主要信息与人才交换的渠道。第二,商业化和市场化的倾向比较严重,第三,对于经验和信任程度的要求比较高。第四,高校在培养模式上还存在可提高的空间的四个特点。在人才构成上,社会组织从业人员的学历相对较高,从社会组织人才发展情况来看,社会组织人才职业生涯中得到的学习机会较多,但是接受的培训内容单一,专业化不足。而在人才晋升机制上,基层升到中层较多,部分工作晋升保障不足。针对以上现状,本文给出了相应建议。,AbstractEN:,KeyWords:20764,411277,2786,EKeyWords:23459,348446,2787,SubjectWords:,LiteratureId:9610558,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120180402X20183382001_004,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2018-05-10 14:56:36.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2022-01-04 22:50:40.0,HitCount:63,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:9610561,DownCount:35,AuthorInfos:,BookPublishDate:2018-03-01 00:00:00.0,SearchTitle:我国社会组织人才服务体系建设现状分析,ISBN:978-7-5201-2501-7,BookTitle:中国社会组织人才服务体系建设研究,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:我国社会组织人才服务体系建设现状分析,_RowNo:5
CommonID:DIR_70065235,ID:9610565,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:612673,name:第五章 我国社会组织人才服务体系建设路径与政策建议,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:9610510,AbstractCH:本文认为,我国社会组织人才服务体系建设需遵循善治和共治并举,其中,社会组织人才服务体系治理的实践途径是共治,社会组织人才服务体系的价值目标是共治。依照这一理念,本文提出社会组织人才服务体系建构的治理路径。即强化社会组织人才的主体地位,规范化体系建设指引社会组织人才队伍建设,通过多元机制促进社会组织能力和队伍建设。利用大数据建设推进社会组织人才服务水平,并建立社会组织人才服务内容及服务标准指标体系。而在社会组织人才服务体系建构的政策设计上,需要完善社会组织人才的发展的宏观指导政策体系,健全社会化的社会组织专业人才职称序列。建立科学合理的社会组织人才服务标准,规范社会组织专业人才培养体系的相关学科建设。从而更好地完善我国社会组织人才服务体系的建设。,AbstractEN:,KeyWords:20764,411277,2786,EKeyWords:23459,348446,2787,SubjectWords:,LiteratureId:9610564,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120180402X20183382001_005,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2018-05-10 14:56:36.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2022-01-04 22:50:40.0,HitCount:40,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:9610566,DownCount:30,AuthorInfos:,BookPublishDate:2018-03-01 00:00:00.0,SearchTitle:我国社会组织人才服务体系建设路径与政策建议,ISBN:978-7-5201-2501-7,BookTitle:中国社会组织人才服务体系建设研究,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:我国社会组织人才服务体系建设路径与政策建议,_RowNo:6
CommonID:DIR_70065248,ID:9610571,SiteID:14,Type:backAidText,Code:null,ParentId:0,InnerCode:612674,name:附录 中央政策文件中对社会组织人才队伍建设的重要规定摘编,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:9610510,AbstractCH:人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来,鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。,AbstractEN:,KeyWords:20764,24946,411301,EKeyWords:23459,411302,411304,SubjectWords:,LiteratureId:9610569,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:Y,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:null,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2018-05-10 14:56:36.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2022-01-04 22:50:40.0,HitCount:34,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:0,DownCount:0,AuthorInfos:,BookPublishDate:2018-03-01 00:00:00.0,SearchTitle:中央政策文件中对社会组织人才队伍建设的重要规定摘编,ISBN:978-7-5201-2501-7,BookTitle:中国社会组织人才服务体系建设研究,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:中央政策文件中对社会组织人才队伍建设的重要规定摘编,_RowNo:7
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