企业价值观体系的构建：兼评中国企业500强

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企业价值观体系的构建：兼评中国企业500强

书名：	企业价值观体系的构建：兼评中国企业500强
英文名：	BUILDING OF CORPORATE VALUES AND REVIEW OF CHINESE TOP 500 CORPORATES
作者：	张强
I S B N：	978-7-5201-2969-5
关键词：	企业体系研究价值论研究报告中国
出版日期：	2018-08-01

中文摘要

企业价值观对企业重大经营决策和员工行为塑造起着非常重要的影响。如何从理论上构建一个核心价值观突出、层次分明的价值观体系是本书研究的主要内容。本书对国外学者关于企业价值观的理论进行了整合，认为企业价值观体系主要包括核心价值观和一般价值观两个部分。同时，本书通过丰富的案例分析，说明企业价值观体系的设计原理，并结合既有的企业文化和企业价值观理论，提出企业价值观管理的步骤和方法。最后，本书以2017年的中国企业500强为例，对这些企业的价值观体系构建进行综合的评述。

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在学术上，企业价值观的定义基本来自西方学者。在汉语里找不到比较准确的对应“共享价值观”的术语，因此，笔者将“共享价值观”诠释为由企业创始人提出的价值观念，包括标榜的价值观、共同的价值观和践行的价值观三个部分。这种划分有助于我们理解不同的企业在建设企业文化方面所取得的不同效果。

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如何理解企业价值观？张强

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作为企业文化的重要组成部分，企业价值观体系应该包括哪些因素始终是理论上颇具争议的问题，本文对《基业长青》作者科林斯和波拉斯（Collins and Porras）提出的愿景架构模型进行修正，并提出一个包括核心价值观和一般价值观在内的企业价值观体系的架构和要素。同时，结合对中国企业500强价值观的质性研究，总结国有企业和民营企业的价值观结构。

,AbstractEN:,KeyWords:428691,25804,2786,EKeyWords:138115,38147,2787,SubjectWords:,LiteratureId:9950616,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120180802X20183689001_002,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2018-08-10 17:05:43.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2021-11-03 03:01:14.0,HitCount:7,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:9950618,DownCount:6,AuthorInfos:,BookPublishDate:2018-08-01 00:00:00.0,SearchTitle:企业价值观体系的架构和要素,ISBN:978-7-5201-2969-5,BookTitle:企业价值观体系的构建：兼评中国企业500强,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:企业价值观体系的架构和要素,_RowNo:4

企业价值观体系的架构和要素张强

CommonID:DIR_70341311,ID:9950620,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:623300,name:第三章如何进行企业价值观管理？,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:9950604,AbstractCH:

企业价值观对员工和企业发展所具有的重要功能使价值观管理成为企业管理的重要组成部分。如何设计和提炼企业的价值观体系，如何把抽象的价值观转化成可以观察和测量的工具，如何对员工的价值观进行考核，以及如何根据环境的变化推进企业价值观的变革等，构成本章的主要内容。

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如何进行企业价值观管理？张强

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在整体上，民营企业比国有企业更重视价值观体系的建设，而且很多优秀民营企业的价值观体系已经为企业的持续发展做出了巨大贡献。然而，中国企业500强中很多企业的价值观建设仍然处于探索建设时期。从标榜的价值观体系看，无论是体系设计、价值观的提炼、价值观陈述的方式等，很多企业还需要花费相当的功夫去雕琢。

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中国企业500强价值观体系的构建张强

CommonID:DIR_70341378,ID:9950626,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:623302,name:第五章中国企业十强价值观体系构建,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:9950604,AbstractCH:

中国企业十强在硬实力的建设上无疑已经跨入世界前列，那么他们的软实力建设得如何？笔者从“标榜的价值观”的视角，根据价值观体系的准确度、区分度和简洁度等标准，对这些中国企业进行大胆的剖析，肯定亮点，发现问题，指出企业价值观建设的未来改进方向。

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中国企业十强价值观体系构建张强

CommonID:DIR_70341389,ID:9950629,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:623303,name:第六章怎样构建具有传统文化特色的价值观体系？,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:9950604,AbstractCH:

有不少企业家运用中国的优秀传统文化去建设企业的价值观体系，使企业文化具有继往开来、生生不息的特色。其中，合肥百货大楼的《百大三字经》、红豆集团的《弟子规》、海航集团的“同仁共勉”、太平洋建设集团的《也罢谣》、超威集团的“做人”和“做事”等，确实不同凡响。

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怎样构建具有传统文化特色的价值观体系？张强

CommonID:DIR_70341402,ID:9950632,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:623304,name:第七章如何打造风格独特的价值观体系？,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:9950604,AbstractCH:

中国企业500强里不乏风格迥异、创意无限的价值观体系，有光大集团风格简洁的“五个字”核心价值观，有中国华能集团的“三色文化”体系，有九州通医药集团浓郁的“家”文化，有王东（找钢网公司）“写给诸位同仁和未来同仁的一封信”，有中国著名农村集体企业的“老书记箴言”，还有山西太钢的“李双良精神”和中国航天的“三大精神”，以及深圳华为的《基本法》等。

,AbstractEN:,KeyWords:428756,428719,93966,2786,EKeyWords:428757,174240,63880,2787,SubjectWords:,LiteratureId:9950631,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120180802X20183689001_007,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2018-08-10 17:05:44.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2021-11-03 03:01:14.0,HitCount:12,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:9950633,DownCount:6,AuthorInfos:,BookPublishDate:2018-08-01 00:00:00.0,SearchTitle:如何打造风格独特的价值观体系？,ISBN:978-7-5201-2969-5,BookTitle:企业价值观体系的构建：兼评中国企业500强,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:如何打造风格独特的价值观体系？,_RowNo:9

如何打造风格独特的价值观体系？张强