心理学博士，管理学博士后，研究员，中国人事科学研究院企业人事管理研究室主任、职业标准实验室负责人，心理学博士、主任，国家职业分类大典修订工作专家委员会委员；目前主要从事人力资源管理开发、职称和职业资格制度改革、人才评价和政策评估研究工作；相关著作有《专业技术人才队伍职业资格制度和职业标准》《留学人员回国创业环境报告》《中国博士发展状况》《基于多层次匹配评价的人事选拔决策过程研究》等。研究方向为职业分类、职称与职业资格制度改革、技能人才评价、人才队伍建设与政策研制。