当代中国正处于现代化转型的过程中，以职业为基础的新的社会阶层分化机制逐步取代过去以政治身份、户口身份和行政身份为依据的分化机制，形成了中国社会的十大阶层（陆学艺，2002）。由于对组织资源、经济资源和文化资源等占有的不均衡性和互补性，阶层之间需要沟通与合作。在这个过程中，阶层之间的信任——也是一种类群或群际信任，便成为维护社会秩序良性运行的必备资源（郑也夫，2001；Lount，2010）。当我们在社会阶层视角下审视群际信任时，可以发现人们在考虑是否信任某个陌生人时，不仅会把此人纳入一个类别，即存在一个类别化过程而达成归属和区分（Turner et al.，1987），而且继而会把此类别纳入社会结构分层体系中来考量，即依据与自身所在阶层的距离意识做出信任预期。换言之，群际信任可能具有层级属性。例如，对一位高级官员的信任、对一位医生的信任以及对一位出租车司机的信任将可能来自对这些职业所在的高、中、低阶层的信任，进而影响社会关系的判断与互动。这种以社会分层作为群际信任认知框架的特征是与中国社会转型期的社会阶层分化愈加分明相关联的，因此，研究的视角必须从人际延展到群际，再从群际延展到社会，才 <<