本文对具有三年及以上工作经验的成熟人才的职业稳定性现状进行了调研，对影响他们职业稳定性的原因进行了探寻，从而提出方向性解决对策，以期帮助企业在保留人才时做到“有的放矢”。本文对企业成熟人才职业稳定性的分析包括参与调研的企业和员工情况、成熟人才职业稳定性情况、成熟人才职业稳定性的影响因素、成熟人才职业稳定性测评现状等四个方面。 <<