一家企业所支付的薪酬水平高低无疑会直接影响企业在市场上吸引和留住人才之能力的强弱，进而影响企业在行业中的竞争力。本文通过对广东省薪酬数据进行分析与研究，发现：①广东省高收入群体的薪酬水平的增长较快，中低收入群体的薪酬水平增长相对缓慢，收入差距出现扩大的趋势；②不同行业的薪酬水平分布不均衡，传统行业的薪酬水平相对较低；③薪酬水平与企业规模、学历、工龄呈正比，影响作用明显；④劳务派遣用工的薪酬水平与合同制度用工的差距不断缩小。 <<