改革开放以来，中国劳动力市场的形成以劳动力商品的重塑为基础，经历了与雇佣劳动关系和劳动力再生产有关的各类制度变迁。孟捷、李怡乐综合了马克思与波兰尼关于劳动力商品化问题的两种视角，将劳动力商品化的含义界定为“劳动力再生产对市场的依赖”，讨论了各种影响劳动力商品化和去商品化的制度因素，并分析了这些因素在中国经济改革实践中的变化。2261625在此基础上，本文要做的核心工作是：检验劳动力商品化程度作为反映工人市场风险豁免权和议价能力的一种综合指标，其变动是否影响了中国劳动者报酬的变化。直观上我们可以观察到：20世纪90年代中后期劳动力商品化程度的加速提升对应着同一时段劳动者报酬的剧烈下降；而2007年之后社会保护运动的推进抑制了劳动力商品化程度提升，同时GDP中的劳动报酬比例以及企业层面的工资份额都出现了回升，这为本文的经验研究提供了现实支持。对此，本文将展开四方面工作：首先，通过简要的比较历史分析，阐述劳动力商品化程度作为反映资本积累体制中劳动-资本-政府三方关系的核心指标，与工人报酬变化的直观联系；其次，我们将讨论劳动力商品化程度的四类影响因素作用于劳动者报酬的机制；再次，基于可用的反映 <<