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家族企业与外部人力资本吸纳
摘要
对于我国家族企业独特的排他性的治理结构,学术界褒贬不一,既有批判的结论,也不乏赞扬的声音。然而,批判也好,赞扬也罢,人们通常会认为企业所处的市场环境、法律环境尚不完善使得家族企业难以放弃封闭的治理结构。这种观点没有能够回答为什么在发达的市场经济国家,外部环境相对我国较为完善的情况下,仍然有众多的家族企业采取的是封闭的治理结构。进一步看,即便在我国不同的地区,外部环境的差异也是存在的(例如,经济发达地区和落后地区的法制观念就有着明显的差异)。因此,这种观点未能回答为什么在外部环境存在明显差异的情况下,家族企业的排他性仍然相当普遍。进一步说,它也不能解释为什么在相同的环境下,有的家族企业演变成了现代公司。我们的研究发现,环境对家族企业治理结构的影响是非实质性的。导致家族企业治理结构变化的原因来自他们自身发展的需要,当他们对外部资源需求足够强烈,以致没有外部资源的进入企业就面临危机时,他们就会出让企业的控制权,逐渐向现代企业制度演变。
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作者简介

王红领: 中国社会科学院经济研究所研究员、清华大学中国与世界研究中心研究员、中国社会科学院研究生院博士生导师,主要研究领域为技术创新、公司治理、低碳经济

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