事业单位岗位设置工作是推进事业单位科学化、规范化、制度化改革，实现事业单位人员由身份管理向岗位管理转变的必由之路。工作开展以来，我区以规范管理为重点，以公平公正为原则，按照事业单位功能、职责任务和工作需要，综合考虑工作性质和人员结构等特点，综合设置岗位类别、等级、比例，科学设置岗位职责和任职条件，通过竞聘上岗、合同管理的方式，积极稳妥推进事业单位岗位设置和聘用管理工作，充分调动了全区事业单位各类人员的积极性、创造性，形成公开平等、以人为本、依法办事、责权明确的事业单位运行机制，适应了我区不断发展的社会公共服务需要。 <<