绩效考核和评估作为一种管理手段古已有之，但大规模引入公共部门始于20世纪70年代的“新公共管理运动”。从20世纪80年代起，我国不断推进政府绩效评估的理论研究和实践工作，政府机构的绩效评估取得了丰硕成果：“开始由单一的评估行为主体转向多元化的评估行为主体、由自发评估转向常态化和法制化评估、由注重效率转向注重效益和公平、由定性的评估手段转向定性和定量相结合的评估手段”。然而，同样作为公共部门的事业单位，虽然确立了绩效考核制度，但是成效并不理想，多数考核流于形式。在深化事业单位改革的大背景下，亟须完善事业单位绩效考核机制，笔者建议在事业单位探索引入战略性绩效管理。 <<