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人力资源培训服务现状与发展
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摘要
案例调查显示，我国大多数人力资源服务机构可以提供人力资源培训服务，我国不同地区之间人力资源培训服务发展不尽平衡，外资和合资培训企业较早进行互联网品牌宣传，E-Learning培训已经成为培训服务的重要组成部分。基于巨大的市场需求、政策红利、技术和资本的推动，我国人力资源培训服务发展前景喜人，未来将可诞生更多更强的本土领军企业，跨界交流和合作也将成为行业发展常态。
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关键词： 人力资源培训服务E-Learning政策红利技术资本
作者简介

葛婧： 葛婧，博士，人力资源和社会保障部教育培训中心助理研究员，主要研究方向为人力资源服务业、组织与制度。

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