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数字经济发展对就业市场和就业制度的挑战及应对
  • 报告作者:王博雅 邓力千
  • 报告字数:19922 字
  • 报告页数:25 页
  • 所属图书:中国人口与劳动问题报告No.19
  • 所属丛书:人口与劳动绿皮书 订阅
  • 图书作者:张车伟
  • 出版日期:2018年12月
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摘要
数字经济的快速发展,正深刻地改变着人类的生产和生活方式。一方面,数字经济的迅猛发展让数字技能成为基本就业技能,让就业方式越来越弹性化,让产业就业结构和区域就业结构均受到显著冲击,既泯灭了许多就业岗位,也催生了许多新的就业机会,给就业市场带来了诸多挑战。另一方面,数字经济平台化、跨界融合的特点,以及灵活就业方式和自由职业者的大量涌现,让现有的国民经济和就业统计体系、劳动保障法律法规、产业就业政策以及经济社会管理体制难以适应,给我国的劳动用工制度、就业保障制度、就业培训制度和就业服务制度等就业制度也带来了巨大挑战。在结合国外相关经验的基础上,本文提出四点建议应对我国数字经济对就业市场和就业制度带来的挑战:一是完善就业相关法律和社会保障制度,提高制度和政策的灵活性和普惠性;二是重视数字人才培养、数字技能培训,加强数字人力资源开发;三是构建全国统一的就业信息服务网络,全面优化就业服务体系;四是积极发展新产业、新业态,充分发挥数字经济的就业创造能力。
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作者简介

王博雅: 王博雅,管理学博士,中国社会科学院人口与劳动经济研究所,助理研究员。

邓力千: 邓力千,北京交通大学经济管理学院,博士研究生。

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