我国战略人力资源管理与员工绩效研究绪论

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我国战略人力资源管理与员工绩效研究绪论

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报告作者：李洪英
报告字数：10075 字
报告页数：13 页
所属图书：战略人力资源管理与员工绩效
图书作者：李洪英
出版日期：2018年12月
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摘要

本章是序章，主要目的是完成对本研究的总体介绍。具体包括：阐述研究背景、提出研究目的、归纳研究的理论意义和实践意义、明确研究思路与技术路线、介绍全书结构与主要内容。

关键词： 企业管理人力资源管理响企业绩效

作者简介

李洪英： 吉林财经大学亚泰工商管理学院讲师，吉林大学企业管理博士。主要研究领域为战略人力资源管理、雇佣关系、新创企业员工管理与服务业人力资源管理。主持教育部青年基金、吉林省社科、吉林省教育厅等课题9项，发表学术论文15篇，其中1篇为SSCI检索。