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战略人力资源管理与员工绩效实证研究设计与小样本预测
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  • 报告作者：李洪英
  • 报告字数：13593 字
  • 报告页数：26 页
  • 所属图书：战略人力资源管理与员工绩效
  • 图书作者：李洪英
  • 出版日期：2018年12月
  • 浏览人数：
  • 下载次数：
摘要
在第3章中，以文献述评和结构化访谈为基础，本研究依据社会交换理论确定了研究模型和研究假设。接下来，本章将详细介绍实证研究的设计，为后续数据调查与分析提供支撑。具体来看，本章首先为研究构念给出操作化定义并确定构念测量量表，然后说明调查问卷的设计思路和设计方法，最后借助小样本预测进一步确保调查问卷的有效性。
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关键词： 战略人力资源管理员工绩效实证研究设计小样本预测
作者简介

李洪英： 吉林财经大学亚泰工商管理学院讲师，吉林大学企业管理博士。主要研究领域为战略人力资源管理、雇佣关系、新创企业员工管理与服务业人力资源管理。主持教育部青年基金、吉林省社科、吉林省教育厅等课题9项，发表学术论文15篇，其中1篇为SSCI检索。

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