本章主要介绍正式调研，并开展数据分析，验证假设。第一，描述正式调研过程和样本特征；第二，分析正式测量量表的信度和效度以确保数据质量；第三，检验正式测量样本的偏差程度，通过统计检验进一步控制偏差影响；第四，考虑到传统性需要从员工层次聚合为组织层次数据，因此进行传统性数据的聚合度检验；第五，进行假设检验，包括核心变量相关分析、战略人力资源管理对员工绩效的主效应检验、心理契约履行的中介效应检验、上下级关系与战略人力资源管理的交互作用检验、传统性的跨层次调节作用检验；第六，对假设检验结果进行分析与讨论。 <<