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我国战略人力资源管理与员工绩效研究结论与展望
报告字数：12536字 报告页数：16页
摘要
本研究开篇便明确提出了欲探讨的三个关键问题：战略人力资源管理是否对员工绩效具有跨层次影响？这一影响的内在作用机理是什么？二者关系是否受到其他情境因素的权变影响？借由对现有文献的归纳整理及深度访谈，本研究发现战略人力资源管理对员工层次员工绩效的跨层次影响是明确的；基于社会交换理论识别了心理契约履行是二者之间的一个作用机制，在战略人力资源管理与员工绩效之间起到中介作用；同时发现上下级关系与战略人力资源管理对心理契约履行具有交互作用，而组织层次传统性可能跨层次...
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关键词： 战略人力资源管理员工绩效中国
作者简介

李洪英： 吉林财经大学亚泰工商管理学院讲师，吉林大学企业管理博士。主要研究领域为战略人力资源管理、雇佣关系、新创企业员工管理与服务业人力资源管理。主持教育部青年基金、吉林省社科、吉林省教育厅等课题9项，发表学术论文15篇，其中1篇为SSCI检索。

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